Le Brésil

Un détaillant ouvre un espace pour des politiques d'inclusion raciale affirmative – Jornal da USP

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Le processus de sélection de stagiaire exclusif pour les Noirs proposé par le magazine Luiza a soulevé un débat houleux sur les réseaux sociaux sur sa légitimité, en plus de recevoir des accusations de discrimination raciale. La femme d'affaires Luiza Helena Trajano, présidente du conseil d'administration de l'entreprise, a déclaré à la Folha de S. Paulo qu'ils attendaient déjà des critiques et ont déclaré que le programme bénéficie d'un soutien juridique.

Le professeur Marcus Orione, du Département du droit du travail et de la sécurité sociale de la Faculté de droit (FD) de l'USP, partage que la mise en œuvre de quotas raciaux dans la puissance publique, à travers le Loi 12990/2014, a ouvert la possibilité à l'initiative privée de mettre également en œuvre des politiques positives, comme celle menée par le magazine Luiza. «(Cette attitude) n’est pas dans l’habitude des affaires brésiliennes. (…) C'est pourquoi cette initiative est si importante, nous avons déjà eu des initiatives, mais pas directement des entreprises.

LES Ministère public du travail (MPT) déclare que la politique de l'entreprise est légitime, car elle est l'une des mesures envisagées pour «l'instrumentalisation des actions positives dans le pays», en plus de soutenir d'autres avenants juridiques, soutenus par la Constitution, le Statut de l'égalité raciale et le Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale, comme indiqué par Orione. Selon les recherches menées par Institut Ethos en 2016, seuls 4,9% des Noirs occupaient des postes au sein du conseil d'administration des 500 plus grandes entreprises du Brésil. Fondé en 1957, le magazine Luiza compte 53% de noirs et de bruns dans son personnel, mais seulement 16% d'entre eux occupent des postes de direction.

Dans l'analyse du Professeur Marcia Lima, du Département de Sociologie de la Faculté de Philosophie, Lettres et Sciences Humaines (FFLCH) de l'USP, le processus de sélection de l'entreprise amène au débat la difficulté de la population noire à s'élever professionnellement au vu de l'inégalité raciale existant dans le Pays et les mécanismes concurrentiels du marché du travail: «Plus les espaces sont compétitifs, plus la discrimination raciale agit comme un élément pour éloigner ces personnes du processus concurrentiel et plus vous accéderez à des postes de direction, plus la discrimination raciale et l’inégalité raciale vous trouvez, parce que c'est précisément dans ces espaces que vous avez une construction sociale raciale très forte de qui peut diriger, qui peut commander ».

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