São Paulo – La semaine dernière, le ministère public du travail (MPT) rapporte qu’Unilever a été sommé de respecter le quota légal d’embauche de personnes handicapées (PCD) ou de personnes réhabilitées de l’Institut national de la sécurité sociale (INSS). La loi 8213 fête ses 32 ans et sa mise en œuvre reste souvent difficile.
Dans le cas d’Unilever, la décision a été prise par la 17e chambre du tribunal du travail de la 2e région (TRT-2), à São Paulo. Et il répond à la demande du MPT en l’état, dans une action civile publique en 2015, après des inexécutions successives. « La multinationale des biens de consommation a également été obligée d’offrir un cours de formation et de qualification professionnelle de trois ans aux travailleurs réhabilités et handicapés auprès des organismes publics, des entités du « Système S » et d’autres institutions, pour un montant total de 2 millions de R$ « , informe le Parquet. L’appel est possible.
Date limite pour contracter
En conséquence, selon la décision, l’embauche devrait se dérouler en deux phases. Dans le premier, l’entreprise doit pourvoir la moitié des postes vacants. La seconde, pour compléter le quota, durera deux ans. Si cela ne se produit pas, Unilever se verra infliger une amende de 7 000 BRL par employé absent.
« Lorsque la plainte a été déposée, l’entreprise comptait 5 900 employés. Ainsi, selon la législation, elle devrait compter au moins 295 salariés handicapés et/ou réadaptés, ce qui correspond à 5% des effectifs. En outre, la multinationale ne peut licencier une personne réhabilitée ou handicapée qu’après avoir effectivement embauché un remplaçant dans un état similaire, sous peine d’une amende de 10 000 BRL.
Accessibilité pour les PCD
Cette semaine également, le Syndicat des métallurgistes d’Osasco, dans la région métropolitaine de São Paulo, a publié une enquête et a montré que 83,5 % des postes vacants ouverts aux PCD par la loi sur les quotas étaient pourvus. « En plus de montrer que l’inclusion est possible, les données nous donnent une base d’action, tant en ce qui concerne la question de l’accessibilité, que pour sa propre conformité et sa permanence », déclare le directeur syndical Marcel Simões.
Ainsi, la 17e édition de l’enquête s’appuie sur des questionnaires auxquels ont répondu les entreprises des 12 communes qui composent l’assise territoriale de l’union. Selon l’enquête, le respect des quotas pour les PCD atteint 79,1% au siège, tandis que dans les agences il atteint 177,3%. Dans le segment de l’emboutissage et de la fonderie, il est de 95,3 %.
En plus de l’enquête, mercredi dernier (22), le syndicat a lancé le livre Inclusion Now : 22 ans de l’espace Citoyenneté et de ses partenaires pour l’insertion des personnes en situation de handicap au travail. Selon le coordinateur d’Espaço da Cidadania (lieu de lancement), Carlos Aparício Clemente, l’œuvre « raconte la trajectoire de ces 22 années de lutte, d’actions et du réseau de personnes qui s’est formé et qui se renforce, chaque année, dans défense du droit au travail des personnes handicapées ».
