São Paulo – Un accord signé ce jeudi 27 entre le Tribunal supérieur du travail (TST), Petrobras et la Compagnie brésilienne des postes et télégraphes (ECT) devrait réduire le nombre de poursuites en cours en dernière instance devant les tribunaux du travail. Selon le TST, les deux sociétés font partie des 10 plus gros plaideurs. Petrobras accumule plus de 17 000 sinistres sociaux et la Poste, 10 000.
Le vice-président du TST, le ministre Aloysio Corrêa da Veiga, a parlé d’un changement de paradigme dans la justice. « Le plus grand changement de comportement est celui dans lequel l’autonomie de la volonté est le moteur de la résolution des conflits, est la méthode idéale de résolution des conflits », a-t-il déclaré. Pour cela, il fait valoir qu’une partie du pouvoir judiciaire est une idée de « réception » afin que les parties règlent elles-mêmes leurs conflits. «Avec cela, il y aura naturellement une réponse opportune, rapide, actuelle et cohérente avec l’activité juridictionnelle. C’est notre objectif. Selon le TST, la conciliation peut avoir lieu à n’importe quelle étape du processus.
externalisation
Dans le cas de Petrobras, par exemple, 5 000 cas ne concernent que des cas d’externalisation. Autrement dit, ils discutent de la responsabilité subsidiaire de l’administration publique dans les contrats de travail. « C’est une étape que nous franchissons pour rendre la justice plus rapide. Ce n’est pas seulement une ambition de la Cour, mais des opérateurs du droit et aussi des entreprises », a déclaré le directeur général du contentieux intégré de Petrobras, Hélio Siqueira Júnior.
L’accord de coopération technique a pour objectif de « rationaliser » les conflits, en réduisant le nombre de procès, en plus d’investir dans la prévention et la résolution consensuelle des différends. « Il est important que nos relations (avec les employés) soient pacifiques. Aujourd’hui, on finit par beaucoup plaider, mettre beaucoup de temps aux autorités à juger et, en même temps, l’entreprise a une responsabilité légale qui finit par nuire à la planification de l’entreprise, compromettant sa pérennité », a déclaré le président d’ECT , Fabiano Silva dos Santos . Les conventions collectives de l’entreprise des dernières années ont abouti à la TST, ce qui a réduit le nombre de clauses de la convention collective.
Avec les informations du Secrétariat Communication TST (Secom)
