La loi apporte des progrès dans la promotion réelle de l’égalité salariale entre hommes et femmes – Jornal da USP

O PL 1085/2023mieux connu sous le nom de projet de loi sur l’égalité salariale, sanctionné par le président Luiz Inácio Lula da Silva au début du mois, rend obligatoire le respect de critères d’équité et de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale ou dans l’exercice de la même fonction .

Selon les données de l’IBGE, la tendance à la baisse des inégalités salariales entre hommes et femmes au Brésil a subi un revers et atteint 22%. Même ainsi, les femmes ont commencé à gagner l’équivalent de 78% du salaire d’un homme.

Júlia Lenzi Silva, docteur en droit du travail et de la sécurité sociale, souligne l’importance de cette réalisation sans précédent dans l’histoire du Brésil. « Cela peut en effet être considéré comme une avancée sans précédent de la législation brésilienne sur un sujet très débattu par la population en général, l’effectivité des effets concrets de l’égalité salariale », dit-il.

De plus, il faut comprendre que l’approbation et la sanction du projet, contrairement à la façon dont il a des répercussions, n’est pas un cadeau accordé par le gouvernement actuel. Même si le nouveau contexte politique est plus ouvert aux dialogues avec les mouvements sociaux, Júlia soutient que les réalisations en matière de droits humains trouvent leur origine dans la lutte concrète des organisations sociales. Surtout, les avancées dans le domaine du droit des femmes.

changements innovants

Parmi les avancées qui contribuent à l’évolution des pratiques figurent des mesures punitives plus sévères en cas de violation de ces droits et une plus grande transparence sur les données de rémunération. Par exemple, selon le texte précédent présent à l’art. 510 Consolidation des lois et du travail (CLT), pour avoir enfreint les interdictions constantes, l’entreprise se verra infliger une amende égale à un salaire minimum régional, portée au double, en cas de récidive, sans préjudice d’autres conséquences légales. Dans la loi approuvée, l’amende sera égale à dix fois le nouveau salaire.

En ce qui concerne la transparence des données, le projet prévoit la délivrance semestrielle des données de rémunération pour 100 employés de l’entreprise soutenue par la loi générale sur la protection des données personnelles. Le rapport vise à faciliter l’identification d’éventuels cas de discrimination, non seulement sur la base du sexe, mais aussi sur la base de la race, de l’origine ou de l’âge.

Júlia commente que ces changements pourraient combler le vide dans les mécanismes d’inspection et de transparence qui empêchaient l’expérience effective de l’égalité entre les hommes et les femmes. « A travers les prévisions contenues dans le projet de loi sur l’égalité salariale, il y a un chemin tracé et des obligations prévues tant pour la puissance publique que pour l’initiative privée », dit-il.

Applicabilité

Les avancées établies par une législation spécifique pour garantir l’égalité de rémunération entre hommes et femmes sont indéniables, cependant, il y a encore matière à discussion sur son applicabilité et son efficacité dans la réalité brésilienne. Júlia précise que la plupart des lois sont ouvertes et ne précisent que le contenu des droits. La manière éventuelle de facturer qu’elle est garantie est du ressort de ce qu’on appelle un décret.

« La législation approuvée prévoit la publication de rapports de transparence salariale tous les six mois, mais la forme de ce rapport, quel sera son canal d’envoi et quels types d’informations seront apportées par le décret », explique Júlia. Ainsi, la formation et l’établissement de ce document est aussi un espace de lutte pour que les droits soient non seulement garantis mais élargis.

Défis

Júlia commente à quel point cette mesure représente un approfondissement de l’engagement démocratique en faveur d’un marché du travail plus égalitaire, cependant, la mobilisation des mouvements sociaux ne doit pas s’arrêter face à cette avancée. Même si la responsabilité du respect des normes établies incombe à l’État, le pouvoir transformateur de la législation émane directement de la société civile.

Ainsi, un défi qui reste à relever a été pointé par l’experte : la question du travail reproductif qui n’était pas abordée dans le projet sanctionné. Cette question concerne toutes les activités liées à la reproduction de la vie telles que la lessive, la préparation des aliments, l’éducation. Enfin, la gestion des foyers brésiliens, qui peut être un travail rémunéré, un travail domestique, ou non, donc effectué en double ou triple roulement.

Júlia propose une analyse plus approfondie de la manière dont le travail reproductif, effectué majoritairement par des femmes, s’inscrit dans le cadre de l’équité salariale. « C’est une question non abordée par la législation et qui reste fondamentale pour que les femmes puissent effectivement bénéficier d’une égalité de traitement devant la loi », plaide-t-il. De plus, il ajoute que le travail reproductif doit être reconnu socialement et économiquement pour une véritable égalité, puisque le travail des femmes n’est pas limité à huit heures par jour.