Dans un format en ligne, la rencontre aborde la santé mentale, la mobilité professionnelle et le rôle des femmes noires dans le monde des affaires
Également en commémoration de la Journée internationale des femmes noires d’Amérique latine et des Caraïbes et à l’occasion de la Journée nationale de Tereza de Benguela, le Groupe de recherche sur le genre, la race et la sexualité (Generas) de la Faculté des sciences économiques, comptables et actuarielles (FEA) promouvra la Deuxième rencontre des femmes noires sur le marché du travail, lundi prochain, le 31. La rencontre sera en ligne à 19h. Pour participer, il vous suffit de vous inscrire dans ce lien.
Le but de l’événement, selon les organisateurs, est également de célébrer juillet de Pretas, le mois au cours duquel les actions des organisations et mouvements de femmes noires au Brésil sont célébrées, visant à renforcer l’action politique collective et autonome des femmes noires dans les diverses sphères de la société.
L’espace d’écoute prévu entre elles vise à souligner la nécessité de garantir la présence, la voix et la visibilité des femmes noires dans tous les espaces, y compris le milieu universitaire. Au Revue USPAntonia Quintão, postdoctorante à la FEA et médiatrice de la rencontre, raconte « combien il est important pour nous de cesser d’être exclusivement une source première de recherche pour assumer le rôle et le leadership des études, analyses et travaux qui traitent de notre histoire, culture, luttes, confrontations et défis quotidiens.
En tant qu’invités, Larissa Calixto, responsable finance et diversité, équité et inclusion à Ensina Brasil et co-fondatrice de l’Associação de Negros Feanos (ANFEA) dans le même collège sera présente. Reimy Solange Chagas, psychologue clinicienne et sociale ; Sandra Maria Cerqueira da Silva, PhD du programme d’études supérieures en contrôle et comptabilité de la FEA ; et l’historienne et chercheuse au Centre d’étude des relations de travail et des inégalités (CEERT) Suelen Girotte do Prado, racontant leurs trajectoires sur le marché du travail.
Publié : 25/07/2023
Publié : 24/07/2023
Présidente de Geledés – Instituto da Mulher Negra, Antonia a analysé dans son postdoctorat les inégalités d’opportunités pour l’insertion et le développement professionnel des femmes noires. Elle a conclu qu’il existe une distance alarmante entre les entreprises qui prétendent être pro-diversité mais qui ne le sont pas en réalité.
« La représentation ne suffit pas, nous, les femmes noires, devons être effectivement incluses dans le marché du travail ou dans l’académie », souligne-t-elle. « Grâce à la loi sur les quotas, nous avons réussi à avancer un peu. Mais, pourquoi n’allons-nous pas encore vers les universités et les grandes entreprises ? », s’interroge-t-il en défendant que, de même qu’il existe des organisations économiques reconnues du sceau de la diversité et de l’inclusion, les écoles et les universités devraient également le recevoir.
En savoir plus : @generasusp, avec le Generas Research Group
* Supervisé par Tabita Said
