São Paulo – Ce mercredi (8), les travailleurs de Petrobras ont également organisé des événements pour marquer la Journée internationale de la femme (#8M2023). Les hommes étaient majoritaires. En effet, la main-d’œuvre du secteur est encore majoritairement masculine. Dans l’entreprise publique, la participation des femmes a augmenté entre 2002 et 2012, passant de 12 % à 17 % de tous les travailleurs. Depuis, la présence des femmes chez Petrobras, la plus grande entreprise du Brésil, stagne.
Ils travaillent principalement dans le secteur administratif de l’entreprise. Dans les raffineries, par exemple, les femmes sont presque une exception. En revanche, dans les postes de direction, la présence des femmes a pratiquement quadruplé en un peu plus de deux décennies. En 2002, les femmes patrons de Petrobras ne représentaient que 4,44 % du total. L’an dernier, ils ont atteint 19,4 %, selon une enquête de la sous-section Dieese de la Fédération unitaire des travailleurs du pétrole (FUP).
De plus, dans tous les secteurs de Petrobras, les femmes sont moins bien payées que les hommes. Dans les postes intermédiaires, elles gagnent en moyenne 77 % de la rémunération d’un homme exerçant la même activité. Dans les postes de niveau supérieur, ce ratio est meilleur, atteignant 92 % de la rémunération des hommes.
Le président de la République, Luiz Inácio Lula da Silva (PT), a signé ce mercredi le projet de loi qui promeut l’égalité salariale entre les hommes et les femmes qui exercent les mêmes fonctions. La proposition transmise au Congrès national prévoit une amende pour l’entreprise qui ne respecte pas le critère d’égalité. Le montant de la pénalité sera de 10 fois le salaire le plus élevé payé par l’entreprise.
Machisme structurel
Pour la compagnie pétrolière Cibele Vieira, directrice du Syndicat unifié des travailleurs du pétrole de l’État de São Paulo (SP) et de la FUP, la participation des hommes aux actes #8M2023 à la raffinerie de Paulínia (SP) n’est pas un problème, mais une opportunité pour renforcer la lutte contre le sexisme.
« Nous ne surmonterons pas le machisme structurel sans la participation de vous, les hommes. Nous devons voir le sexisme non seulement comme une action individuelle. Il est évident que chacune d’entre vous a la responsabilité de casser les comportements sexistes, de soutenir les femmes qui sont dans vos associations, mais il est important que nous nous attaquions aux structures », a déclaré la syndicaliste.
Josiane Sanches, qui travaille chez Replan, a signalé les obstacles du machisme et la faible présence féminine dans l’entreprise. « Quand j’ai commencé ici, en 2002, j’avais 21 ans. Seuls Laura et moi travaillions au CCL (Local Control House) et nous n’avions pas de salle de bain. Nous avons dû nous rendre dans une salle de bain abandonnée à Coque. Plus récemment, les travaux de revitalisation de la salle de bain des femmes ont duré deux ans, tandis que la salle de bain des hommes a été achevée en quelques mois ».
Elle a également dénoncé les inégalités salariales au sein de l’entreprise. « J’ai entendu dire que je n’avais pas reçu d’augmentation au mérite parce que je suis tombée enceinte, parce que j’étais une femme. Ce que nous voulons, c’est le respect, le respect des autres. Et l’équité, on veut l’équité, parce que dans mon secteur il y a six femmes et je ne me souviens plus à quand remonte la dernière fois qu’on a eu une augmentation ».
Avec les informations de la FUP
