La pandémie causée par le covid-19 a eu un impact majeur sur le monde du travail. La nécessité d’adopter des mesures sanitaires pour empêcher la propagation du virus a affecté les travailleurs, les entreprises et les emplois. En conséquence, la population a dû s’adapter à une nouvelle routine quotidienne et des pratiques telles que le bureau à domicile (si possible) sont devenues une réalité nécessaire à la survie de nombreuses activités.
Mais ce ne sont pas seulement les coutumes quotidiennes qui ont subi des changements. En raison de la pandémie, plusieurs mesures législatives ont été prises pour apporter des solutions temporaires, comme la loi 14020/20, qui a créé des options pour les entreprises, telles que: l’anticipation des vacances, la réduction de la durée du travail et la suspension du contrat de travail (hypothèse selon laquelle le le travailleur reste chez lui et perçoit son salaire, dans le cas des mesures créées par la pandémie, le gouvernement a versé une prestation en remplacement du salaire).
Toutes ces mesures ont entraîné des modifications temporaires des contrats de travail des entreprises participantes et des employés. Dans ce texte, nous apportons les principaux changements.
Après tout, qu’est-ce qui a changé dans le droit du travail avec le COVID-19?
Avec le décret de l’état de calamité publique par le Congrès national, des mesures immédiates ont été adoptées en régime d’urgence pour permettre la continuité des activités du gouvernement et des entreprises. D’autres existaient déjà et ont trouvé leur importance dans cette période exceptionnelle.
Adhésion au télétravail
Parmi les nombreuses mesures adoptées, la première réponse aux déterminations d’isolement des personnes est venue avec l’institution du télétravail dans de nombreuses entreprises. Plusieurs employeurs se sont trouvés obligés de procéder à cette modification des horaires de travail, afin que leurs salariés puissent rentrer lorsque le risque de contagion du virus a été réduit, comme déterminé par les autorités sanitaires.
En ce sens, le de l’art. 75-C Consolidation of Labour Laws (CLT), enregistre que l’employeur peut modifier le régime de travail au siège de l’entreprise (en face à face) pour le télétravail. Pour ce changement, il est nécessaire que les deux parties s’entendent et un nouveau contrat séparé (addendum) est rédigé pour enregistrer ce changement.
Et quand il y a le désir de revenir au régime du face-à-face? Le passage du télétravail au régime en face-à-face doit respecter la période de transition de 15 jours, puisque le retour au travail en présentiel ne nécessite pas l’accord du travailleur. En d’autres termes, le délai de 15 jours vise à aider le travailleur à s’adapter au retour à l’activité en face-à-face au siège de l’entreprise.
Le télétravail existait déjà dans la législation brésilienne depuis l’année 2017, depuis l’édition de la réforme du travail par la loi 13.467 / 17. Cependant, cela n’a pas été vu avec beaucoup de confiance par les entreprises. En raison des urgences créées par la lutte contre le covid-19, la mesure est devenue une alternative. En ce sens, « la Confédération nationale du commerce estime que pendant la pandémie, cette alternative a augmenté d’environ 30% » [1].
Quelle est la différence entre le télétravail et le bureau à domicile?
Un changement qui n’a pas été institué par le gouvernement, mais par les entreprises, qui avaient un rôle de premier plan et a été consolidé comme une réalité était la travail à distance, connu comme bureau à domicile. Mais quelle est la différence entre cela et le télétravail que nous venons de présenter?
Le télétravail se caractérise par un travail à distance qui n’est pas effectué au siège de l’entreprise, sans avoir également le contrôle de la journée de travail. le bureau à domicile c’est comme si le travailleur était dans l’entreprise (seulement en fait il est chez lui) et que l’entreprise garde la maîtrise de son voyage.
O bureau à domicile il est temporaire et ne nécessite pas l’exécution d’un contrat, ce qui n’est plus le cas du télétravail, qui nécessite la mise en place d’un contrat, et dans lequel le retour du travailleur au travail en présentiel nécessite également l’édition de un nouveau contrat.
La prestation d’urgence de l’emploi et du revenu
Comme indiqué, l’une des mesures prises par le gouvernement pour aider les entreprises était la possibilité de suspendre les contrats de travail, avec la possibilité pour le gouvernement d’aider au paiement d’une partie des salaires.
Cela a été initialement provoqué par la mesure provisoire n ° 936/2020, qui a ensuite été convertie en loi 14020/2020. La loi autorisait la suspension du contrat de travail et, en fonction du chiffre d’affaires de l’entreprise et de l’échelle salariale du salarié, le gouvernement fédéral paierait entre 70% et 100% du salaire auquel le salarié aurait droit, lorsqu’il allait toucher son assurance-chômage. Par conséquent, le salaire complet de l’employé ne serait pas payé, mais basé sur un pourcentage du montant que l’employé recevrait lorsqu’il aurait demandé son assurance-chômage.
En général, l’employé verrait le contrat suspendu – et par conséquent la perception du salaire -, qu’une partie du salaire puisse être subventionnée ou non par l’employeur, ou entièrement par le gouvernement fédéral, au cas où l’entreprise suspend ses activités et le travail n’est pas possible.
Une autre mesure instituée était la possibilité de réduction des heures de travail à 25%, 50% ou 70% pendant une période allant jusqu’à 90 jours, pendant laquelle le travailleur percevrait un salaire compatible avec le nombre d’heures effectivement travaillées.
Ces deux mesures ont été incorporées par la loi 14 020/20. et comme cela a été constamment rapporté dans les médias, le ladite loi a perdu sa validité (son temps d’existence a pris fin) – et il est clair que la pandémie a continué. Actuellement, le projet de loi 6/2021, du sénateur Rogério Carvalho du PT-SE, vise à proposer une nouvelle extension du programme d’urgence pour le maintien de l’emploi et des revenus.
Et comment cela affecte-t-il la stabilité des relations de travail?
Avoir une stabilité temporaire dans les relations de travail signifie que dans la période inscrite par la loi, le salarié ne peut pas voir son contrat de travail résilié. L’allocation d’urgence pour l’emploi et le maintien du revenu, qui autorisait la suspension ou la réduction des heures de travail, garantissait la stabilité temporaire du salarié bénéficiaire pendant la période correspondant au moment de la réception de la prestation.
Cette stabilité provisoire est inscrite à l’art. 10 points I et II de la loi 14 020/20, dans laquelle il est inscrit que pour la même période pendant laquelle la suspension ou la réduction de la journée de travail était en vigueur, le salarié doit avoir garanti la période de stabilité.
Il est important de noter que face au non-respect de la stabilité provisoire, certaines revendications du travail sont déjà une réalité dans le sens de l’application de la stabilité qui vient avec la loi. Dans une procédure judiciaire, le travailleur a le droit d’être réintégré à son emploi. Il convient également de noter que, dans certains cas, il est courant que les juges se transforment en indemnité le salaire auquel l’employé aurait droit pendant la période de stabilité.
Qu’est-ce que l’aide d’urgence?
L’aide d’urgence, créée par la loi 13.982 / 2020, était une autre mesure adoptée dans le but d’atteindre l’autre couche de la population qui n’a pas d’emploi formel (travail avec un contrat formel), comme les indépendants, MEI (Micro entrepreneurs individuels) – qu’ils travaillent, mais pas avec un contrat formel – ainsi que les chômeurs et les bénéficiaires de la «Bolsa Família».
À ceux qui ont fait approuver leur prestation, 5 versements ont été versés au montant de 600,00 R $. Dans le cas des femmes fournissant le foyer qui n’ont pas l’aide d’une autre personne (famille monoparentale), les 5 versements ont été payés au montant de 1 200,00 R $.
Un an après les premiers cas, la pandémie reste en vigueur et de nombreux travailleurs ont perdu leur emploi ou leurs revenus ont été réduits. Par conséquent, une nouvelle aide d’urgence a été requise par le MP 1039/21, dont la valeur varie entre 4 tranches de 150,00 R $ à 375,00 R $ reais, selon les nouveaux critères et le paiement étant prévu pour le mois d’avril / 2021.
À QUOI S’ATTENDRE APRÈS LA PERTE DE LA LOI 14.020 / 20 EST EN VIGUEUR?
Comme nous l’avons déjà indiqué, la principale loi adoptée dans le domaine du travail en réponse à la pandémie a perdu sa validité. Face à cette perte, l’ensemble de la communauté juridique attendait l’adoption de nouvelles règles ou la réédition des règles déjà adoptées afin de poursuivre les relations de travail pendant la pandémie, notamment pour permettre des actions commerciales en période de crise. confinement.
Compte tenu de l’aggravation du nombre de cas et de décès causés par le COVID-19 au début du premier semestre 2021, de nombreux secteurs du marché du travail sont déjà affectés de manière plus dramatique, car 2020 a été une année difficile pour l’économie dans ses différents secteurs. On s’attend donc à ce que de nouvelles mesures soient adoptées ou rééditées pour contenir une éventuelle augmentation du chômage, car de nombreuses personnes sont déjà dans un état de vulnérabilité sociale grave.
CONCLUSION
Le covid-19 a lancé des défis à la vie et à la forme même de la société à s’organiser, à la suite de ce changement dans l’organisation de la société, ce sont les changements imposés aux relations de travail. Plusieurs mesures ont été citées tout au long de cet article et toutes ces réponses visent à préserver à la fois la continuité des entreprises et le maintien des contrats de travail de milliers de travailleurs.
Compte tenu de l’expiration de la loi 14.020 / 2020, de nouvelles mesures législatives de soutien aux entreprises et aux travailleurs devraient être publiées, d’autant plus que le nombre de décès par covid-19 augmente chaque jour et que la pandémie ne devrait pas prendre fin.
Références:
[1] Le télétravail gagne en force comme alternative pendant la pandémie. Agence Brésil. Disponible sur:
Le gouvernement reporte le paiement des impôts fédéraux en mars et avril. Conjur. Disponible sur:
La mesure provisoire apporte de nouvelles règles pour la nouvelle aide d’urgence. Sénat fédéral. Disponible sur:
Le projet recrée le programme d’emploi et de maintien du revenu. Sénat fédéral. Disponible sur:
