Établir une ancienneté d’emploi pendant deux ans

Le gouvernement national a annoncé la prolongation de la durée de l’emploi pour une période de deux ans. Cela a été établi dans le décret n ° 4 414 publié au Journal officiel extraordinaire n ° 6 611 du 31 décembre.

La mesure protège les travailleurs des secteurs public et privé. En ce sens, l’article 2 de l’instrument normatif dispose que «les travailleurs visés par le présent décret ne peuvent être licenciés, affaiblis ou mutés sans motif valable préalablement qualifié par l’inspecteur du travail ou l’inspecteur de la juridiction, conformément aux dispositions à l’article 422 du décret avec rang, valeur et force de la loi organique du travail, des travailleurs et des travailleurs ».

Dans l’intervalle, l’article 3 précise qu’en cas de licenciement, de handicap sans motif valable ou de mutation sans son consentement du travailleur protégé par la durée de l’emploi établie dans le présent décret, il peut déposer une plainte dans un délai de trente (30) jours consécutifs. devant l’inspecteur du travail ou l’inspecteur de la juridiction, et demander la réintégration et le paiement du salaire perdu, ainsi que les autres avantages non perçus, ou la restitution de la situation juridique violée, selon la procédure établie à l’article 425 du Loi organique du travail, des travailleurs et des travailleurs.

À l’article 4 du décret, les inspections du travail sont tenues de donner la priorité absolue à ces procédures. Il est précisé que les employeurs ne doivent pas manquer de respect ou faire obstacle à la mesure.

L’ancienneté de l’emploi faisait partie de l’ensemble de mesures mis en place à la suite de l’émergence de la pandémie de Covid-19 dans le pays, en mars dernier, lorsqu’un état d’alerte nationale a été décrété. Initialement, cette mesure a été adoptée pour une période d’un an.