LES travail justice c'est la branche de la justice qui est la plus présente dans la vie quotidienne des gens. Après tout, les relations de travail suivent pratiquement tous les membres de la société brésilienne. Et, en cas de désaccord entre un employé et un employeur, un organe impartial est nécessaire pour résoudre ce conflit, afin que la société se sente en sécurité et en paix.
Dans ce contenu, nous présenterons un peu plus la branche de travail justice, apportant son histoire et son importance. Viens avec nous!
Quelle est l'histoire de la justice du travail?
Pour comprendre ce qu'est cet institut, il faut remonter un peu dans l'histoire du droit du travail lui-même, parfois confondu avec celle de la justice du travail. La différence entre les deux est que le Tribunal du travail est l'organe de jugement qui utilise les règles et principes du droit du travail pour résoudre les conflits.
Ainsi, dans ce qui suit, nous passerons par plusieurs périodes historiques, afin que vous puissiez comprendre comment les relations de travail se sont déroulées et quel impact ces relations ont eu sur l'institution de la justice du travail. Nous partirons du moment où il n'y avait pas de règles spécifiques (pour régler les conflits du travail) jusqu'au Tribunal du travail que nous connaissons aujourd'hui, avec ses propres lois.
1. Révolution industrielle
Tenons-nous en à la relation de travail subordonnée qui a débuté lors de la première révolution industrielle – entre les XVIIIe et XIXe siècles, en Europe. Auparavant, dans le travail artisanal, des machines simples étaient utilisées et l'ouvrier participait à toutes les étapes du processus de production.
Cependant, après la Révolution, le travail a commencé à être payé et une bonne partie des ouvriers a perdu le contrôle du processus de production, ne s'occupant que d'une partie de ce processus, contrôlant les machines qui appartenaient aux propriétaires des moyens de production. Par exemple, si avant qu'un cordonnier ne produise la chaussure entière, avec la révolution, l'ouvrier de l'usine de chaussures ne fabriquait que la semelle, les lacets, sur la machine spécifique à cet effet.
L'une des principales conséquences de ce changement des relations de travail (avec une concentration dans les industries) a été l'exode rural – les personnes quittant la campagne à la recherche d'un emploi en ville (où ces industries sont concentrées). De cette manière, une forte concentration de population est apparue dans les nouveaux centres urbains, qui ne disposaient pas d'une structure adéquate et encore moins de politiques publiques pour soutenir cette surpopulation. Ainsi, de nombreux travailleurs ont commencé à vivre dans des installations précaires.
À l'époque, les travailleurs n'avaient aucune protection juridique. Cela s'est traduit par des heures quotidiennes excessives et de mauvaises conditions de travail, accompagnées de bas salaires. Face à ce scénario, ces couches de la société ont compris qu'il était nécessaire d'établir des règles minimales pour que le travailleur ne subisse pas d'abus de la part des grands entrepreneurs des industries.
Depuis, plusieurs mouvements ont eu lieu pour que cela se produise. Un de ces mouvements était «Cartismo», en Angleterre, qui proposait des mesures socialistes. Les lignes directrices de ce groupe, telles que la journée de travail de 10 heures et la participation des travailleurs au parlement, sont devenues loi, mais ne se sont pas attribuées le mérite de ces réalisations. Entre les années 1860 et 1869, les revendications des chartistes furent presque entièrement incluses dans la Constitution anglaise.
2. Brésil (période coloniale)
Nous avons parcouru le thème de la révolution industrielle, car c'est un moment où le droit du travail a vraiment commencé, avec la réglementation du travail subordonné, compte tenu de sa précarité. Et l'histoire de la justice du travail, à son tour, est confondue avec celle du droit du travail telle qu'elle est exposée au début du texte. Eh bien, les idées qui ont émergé là-bas, se sont répandues dans le monde entier par la suite, en observant les particularités de chaque pays.
Maintenant, dans le contexte du Brésil, il est important de commencer par l'ère coloniale, car c'est un sujet peu discuté sur ce qu'étaient les relations de travail et comment la principale «relation de travail» était, ou plutôt, la relation d'esclave.
C'est avec l'arrivée de la famille royale portugaise, en 1808, que l'on parlait pour la première fois de professionnels libéraux (des ouvriers plus «nobles» selon la vision de l'époque). Cette catégorie comprenait des médecins, des avocats et des ingénieurs.
À cette époque, autant qu'il y avait des travailleurs libres – beaucoup liés au commerce, aux services techniques et à ceux qui travaillaient avec des fonctionnaires liés à la Couronne – la grande majorité de la main-d'œuvre était encore basée sur le travail forcé. L'organisation de ces travaux était contrôlée et financée par les propriétaires d'esclaves, qui ne rencontraient pratiquement aucun obstacle de la part de l'Etat. En ce sens, les esclaves étaient soumis à la volonté absolue de leurs propriétaires, n'ayant aucun droit de travail.
3 Industrialisation brésilienne
L'industrialisation brésilienne a commencé à avoir lieu à la fin du XIXe siècle, en grande partie grâce au café, qui était responsable de l'émergence de grandes industries (textiles, boissons et aliments) et des exportations. Les industries utilisaient en grande partie une main-d’œuvre composée de femmes et d’enfants d’origine italienne. Mais ce qui inquiète le plus l'Etat, c'est le grand nombre de mineurs qui travaillent dans les industries (atteignant presque le nombre d'adultes), et qui souffrent encore de conditions de travail terribles et du risque imminent d'accidents.
Par conséquent, au vu de ce scénario, dans lequel les mineurs étaient exposés à des niveaux de travail inhumains, une attitude était nécessaire pour protéger ces personnes vulnérables. Ces conditions ont motivé le président, le maréchal Deodoro da Fonseca, à signer le décret n ° 1.313 du 17 janvier 1891.
Le décret visait à réglementer le travail de ces mineurs, pour empêcher la croissance énorme de l'utilisation de leur travail. Ce fut l'une des premières actions de l'Etat brésilien, dans le sens de l'organisation du travail des mineurs, puisqu'ils étaient traités comme des apprentis et que leurs heures de travail atteignaient 12 heures par jour.
4. Constitution de 1934 et tribunal du travail
Avec Getulio Vargas, en juillet 1934, une nouvelle Constitution fut promulguée par l'Assemblée constituante, inspirée par deux constitutions: la Constitution de 1891 et la Constitution WEIMAR (Constitution de l'Empire allemand). Source: Cour supérieure du travail
Dans la Constitution de 1934, dans son article 122, l'institution de la justice du travail était dirigée, à l'époque dans le cadre de la Pouvoir exécutif – de juger les conflits uniquement entre employeurs et employés. Malgré cette imposition, la justice du travail a fonctionné de manière catégorique comme un organe authentique du pouvoir judiciaire, à tel point qu'elle a pleinement exécuté ses décisions et a envoyé ses ressources à la Cour suprême fédérale.
Actuellement, il semble évident qu'une telle justice est incorporée dans le système judiciaire, mais ce n'était pas la réalité de l'époque. L'institution de la justice du travail dans le Pouvoir judiciaire ne s'est produit qu'avec la Constitution de 1946.
5. Justice du travail dans l'Estado Novo
Comme la Constitution de 1934 n'a introduit que l'institution de la justice du travail, le président de la République, Getúlio Vargas, a publié le décret-loi n ° 1237 du 2 mai 1939, qui est venu pour l'organiser, par exemple en établissant quelle serait sa composition (ce thème sera décrit ci-dessous).
Il est important de comprendre les coulisses de l'installation du Tribunal du travail. Avant la publication de ce décret, il y a eu des années d'étude sur la nécessité d'une nouvelle institution du travail et de vives discussions ont eu lieu sur le sujet. Le plus emblématique d'entre eux est celui entre Waldemar Ferreira (député libéral et avocat) et Oliveira Viana (consultante juridique du ministère du Travail, de l'Industrie et du Commerce).
Le député avait une résistance à l'implantation d'une justice du travail. Il a proposé l'idée que les conflits du travail ne nécessitent pas "de nouveaux organes, de nouveaux processus, de nouveaux rites ou une nouvelle jurisprudence", car il est favorable à un "individualisme juridique" ancré "dans l'idée contractuelle du Code civil". Cependant, Oliveira Viana et son équipe, favorables à la création, ont été les gagnants de cette discussion.
Revenant au décret, son article 17 disait: «Le Conseil national du travail, dont le siège est dans la capitale de la République et la juridiction sur tout le territoire national, est le Cour supérieure du travail ». Ainsi, le 1er mai 1941, le Tribunal du travail est officiellement installé au Brésil.
Organigramme (composition) du Tribunal du travail pendant cette période
- Conseils de conciliation et de jugement (1ère instance)
- Conseils régionaux du travail (2ème instance)
- Conseil national du travail (3e instance)
6. La justice du travail dans le gouvernement Dutra
Avec la promulgation de la Constitution fédérale de 1946, la justice du travail a été intégrée au pouvoir judiciaire, comme indiqué précédemment. En outre, la structure dont il disposait en tant qu'organe administratif a été maintenue, y compris la représentation de classe – qui consistait en la mise en place de juges de classe temporaires, de représentants des employés et des employeurs, avec un mandat de 3 ans, avec un renouvellement un mandat).
Des changements institutionnels ultérieurs ont eu lieu. Le 9 septembre 1946, Eurico Gaspar Dutra a publié le décret-loi n ° 9797, le Conseil national du travail a été aboli et le Tribunal supérieur du travail (TST) a été créé, et les conseils régionaux ont été rebaptisés les tribunaux régionaux du travail ( TRT). Cependant, les commissions de conciliation et de jugement sont restées les mêmes.
Et comment est le Tribunal du travail aujourd'hui?
Eh bien, après toutes ces périodes, ce que nous avons aujourd'hui, c'est un tribunal du travail qui est rapide, respecté et qui fournit un travail d'une importance capitale pour la société, en grande partie en raison des changements provoqués par les amendements constitutionnels n ° 24/99, n ° 45 / 04 et n ° 92/16, qui seront expliqués ci-dessous.
En 1999, l'amendement constitutionnel 24/99 est entré en vigueur, qui a mis fin à la représentation de classe. Toujours dans le même amendement, le TST compte désormais 17 ministres à vie et, ensemble, ils ont donné naissance aux tribunaux du travail, que nous connaissons aujourd'hui. Cela a eu des changements majeurs pour le Tribunal du travail.
Auparavant, la justice du travail se caractérisait par la résolution des conflits uniquement avec ceux découlant de la relation de travail, c'est-à-dire entre l'employeur et l'employé. Tout cela a changé avec l’amendement constitutionnel 45/2004, élargissant la compétence des tribunaux du travail, qui couvre désormais les conflits de toute relation de travail, comme, par exemple, les travailleurs indépendants et les travailleurs occasionnels. Ce même amendement a également augmenté la composition du TST, qui compte désormais 27 ministres. Avec l'amendement 92 de 2016, le TST a été qualifié d'organe du pouvoir judiciaire. C'est ce que représente aujourd'hui la justice du travail.
Les tribunaux du travail, dans le cadre des conflits dans les relations de travail, jugent les désaccords, qui sont de deux types:
- Accords individuels: sont organisés par la prévalence des intérêts personnels. La réclamation du travail est transmise à un tribunal du travail. Exemple: lorsqu'un employé se rend sur le lieu de travail avec une plainte concernant des heures supplémentaires non payées par l'employeur.
- La négociation collective: sont organisés par la prévalence des intérêts collectifs des professionnels. Il s'agit d'actions intentées par des syndicats, des fédérations ou des confédérations, pour défendre les intérêts de leurs membres. Exemple: lorsqu'un syndicat juge une action en faveur de ses affiliés en rapport avec l'ajustement du plancher salarial d'une certaine catégorie professionnelle, lorsque la tentative de négociation collective est totalement frustrée.
Et quelle est l'importance de la justice du travail?
Labour Justice a toujours été un pionnier, se révélant prompt à servir le bien commun. Dans le domaine de conciliation, il s'avère de plus en plus efficace pour réduire un grand nombre de litiges (conflits judiciaires), cherchant à pacifier les conflits du travail.
La mise en œuvre du processus judiciaire électronique est un exemple de la manière dont la justice du travail peut être envisagée en avance sur son temps. (il s'agit du processus judiciaire sans papier, c'est-à-dire que les actes de procédure sont effectués via l'ordinateur connecté à Internet directement sur les sites Web des tribunaux), ce que nous voyons couramment aujourd'hui dans les tribunaux du travail et dans d'autres sphères du pouvoir judiciaire.
L'une des principales fonctions du Tribunal du travail est de résoudre la question hyposufficacité des travailleurs: l'employeur a le pouvoir de diriger et de commander les services de l'employé, ce qui démontre la vulnérabilité de l'employé. Ainsi, la consolidation des lois du travail et d'autres lois clairsemées sont venues protéger les travailleurs et équilibrer l'équilibre. Le tribunal du travail se conforme aux observations décrites ci-dessus, régies par des principes, des lois du travail et d'autres lois rares.
À la lumière de ce qui a été expliqué, il est clair de comprendre à quel point le Tribunal du travail peut être présent dans la vie quotidienne et jouer encore un rôle social d'une grande aide pour la société brésilienne.
Avez-vous aimé le contenu? Laissez votre avis dans les commentaires!
LES RÉFÉRENCES
TST (Histoire de la justice du travail)
TST (les ministres soulignent l'importance de la justice du travail)
TST (L'importance de la justice du travail pour équilibrer les relations entre employeurs et travailleurs)
Contenu juridique (La révolution industrielle et l'origine de la justice du travail)
Jus (l'extinction des juges de classe et le principe de l'identité fiscale du juge)
Portail TRT 3 (Histoire de la justice du travail)
Livre: Cours sur le droit du travail, le droit du travail individuel et collectif. José Caio Jr. 16e édition. 2019. Editora JusPodivm
