La Colombie

La force productive des femmes

05 mars 2021 – 23h35


Pour:

Julian Dominguez Rivera

L’information est un moteur important de la croissance du pays. Une société qui ne dispose pas de certains chiffres sur son secteur d’activité, mis à jour annuellement, ne peut pas élaborer une bonne politique publique pour promouvoir le développement et l’investissement, questions dans lesquelles nous devons surmonter de multiples obstacles.

L’un d’entre eux a été surmonté l’année dernière lorsque, à temps, le registre du commerce, une institution clé pour la compétitivité des entreprises, a pu accueillir des personnalités du genre, avec lesquelles nous pouvons connaître le niveau d’entrepreneuriat des femmes en Colombie.

Ainsi, en 2020, 51% des entreprises enregistrées en tant que personnes physiques ont été créées par des femmes. Il y a 104 617 femmes qui ont assumé la direction de rejoindre officiellement l’activité productive, d’être indépendantes et de générer des revenus pour leurs familles, soit en raison de la nécessité d’aller de l’avant, soit d’exploiter tout leur potentiel professionnel.

Sur le nombre total d’entreprises créées en 2020, 278302 entre particuliers et entreprises, 36% génératrices d’emplois ont au moins une femme dans leur personnel et seulement 6% (9678) ont au moins une femme à des postes de direction, un écart qui doit être fermée pour élargir l’accès des femmes aux postes de décision grâce à des politiques d’équité entre les sexes dans les entreprises, quelle que soit leur taille.

Surtout quand, selon les chiffres de Dane, la pandémie a généré un chômage plus élevé chez les femmes que chez les hommes: pour deux hommes qui ont perdu leur emploi l’année dernière, trois femmes ont perdu leur emploi. Cela a conduit à une baisse de l’écart du taux de chômage de 5,4 points de pourcentage en 2019 à 7,7 en 2020.
Une situation malheureuse qui montre une plus grande vulnérabilité des femmes en temps de crise, ce qui nécessite de moderniser la législation pour faciliter l’accès des femmes au monde du travail, créer des incitations dans la qualification de la main-d’œuvre féminine, l’accès à une éducation de qualité et l’égalité des chances.

Quant aux femmes entrepreneurs, il est essentiel de leur offrir des options de financement, car il s’agit de l’un des principaux obstacles auxquels elles sont confrontées lors de la création de leur entreprise, à travers un système de garanties qui les accompagne pour accéder au crédit formel.
L’intégration complète des femmes génère un rendement significatif pour la société, appelé «  dividende de genre  », qui se comporte comme ceux d’une entreprise publique ou privée, c’est-à-dire qu’il correspond aux avantages obtenus en prenant les bonnes décisions en investissant dans les femmes en tant que travailleuses et potentielles les dirigeants, ainsi que la compréhension des femmes en tant que consommatrices et l’impact de leur prise de décision sur l’économie.

Il est prouvé que les pays qui ont une plus grande égalité entre les hommes et les femmes ont une plus grande croissance économique. Sans aucun doute, la Colombie a en eux une grande opportunité pour sa réactivation, pour laquelle il est nécessaire de faire tomber toutes les barrières qui freinent la force productive de la femme colombienne.

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