São Paulo – Pour avoir payé moins à un employé qui exerçait la même fonction que ses collègues masculins, TAM Linhas Aéreas a été condamné à une indemnisation pour préjudice moral par la 3e chambre du tribunal régional du travail de la 2e région (TRT-2), à São Paulo . La collégiale a cependant réduit la valeur, de 30 000 R$ (fixée en première instance) à 10 000 R$. La juge rapporteur Mércia Tomazinho a qualifié la position de l’entreprise de « sérieuse et discriminatoire ».
Selon le processus, le salarié a reçu 28% de moins que trois collègues. Tous avaient été promus dans le même domaine (supervision du contrôle opérationnel) et à la même date. « Jusqu’alors, tout le monde recevait un salaire d’environ R$ 2.825,00 », informe la TRT. « Avec la promotion, le paiement de la femme est devenu 3 671,94 BRL, tandis que celui des autres a été changé en 4 702,38 BRL. »
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En plus de recevoir un salaire, le travailleur était la cible d’ironie et d’humiliation dans le milieu de travail. Comme indiqué dans le processus, elle « est devenue une blague entre collègues, et lorsqu’elle a demandé au responsable pourquoi la différence de salaire, elle a informé qu’il y avait eu une erreur système, mais que cela ne changerait pas, puisque la plaignante était une femme et célibataire, Je n’avais pas autant de dépenses ».
La représentante de l’entreprise a déclaré qu’elle n’était pas au courant. Par contre, un témoin a confirmé la différence de salaire et que c’était une blague. Des collègues ont dit à l’employée qu’elle était encore une « junior ».
Ainsi, TAM n’a pas été en mesure de justifier la raison de la différence de salaire. Ce qui, selon le procès, ne respecte pas les préceptes constitutionnels. Pour le rapporteur, « il y a eu violation de la propriété abstraite du travailleur ».
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