Carta Capital – Pour la femme trans, avocate et femme d’affaires Márcia Rocha, 57 ans, la réussite professionnelle s’est faite au prix de la dissimulation de son identité de genre pendant l’adolescence et une partie de sa vie d’adulte. « J’étais ‘le’ mec, mais si j’avais fait mon coming-out à 13 ans, peut-être que je ne serais rien », confie-t-elle, qui a tenté d’entamer le processus de transition à 13 ans mais n’a pu continuer qu’à 39 ans. . « Je n’aurais pas terminé le lycée, je ne serais pas allé à l’université, peut-être que je ne serais même pas en vie. »
En juillet de l’année dernière, la vie de Keron Ravach, 13 ans, valait moins de 50 reais. La jeune femme trans a été tuée à coups de gourdins, de coups de pied et de poing à Camocim, dans la région nord du Ceará, alors qu’elle tentait de recouvrer une dette après une relation sexuelle qu’elle a eue avec le tueur, un jeune de 17 ans. Keron a été retrouvé mort dans un terrain vague du Bairro Apossados.
Selon une enquête quantitative de l’Association nationale des travestis et transsexuels, ANTRA, Keron Ravach est la plus jeune victime mortelle du crime de transphobie et fait partie de la record de 140 personnes trans assassinées en 2021. Ce cycle de violence touche principalement les femmes trans et les travestis, pour qui la mort est souvent l’aboutissement d’une série de violences antérieures.
Pendant treize années consécutives, le Brésil a été considéré comme le pays où cette population est le plus tuée par l’ONG Transgender Europe (TGEU), qui a fait état de 375 meurtres dans le monde l’an dernier. Aux deuxième et troisième places du classement se trouvent respectivement le Mexique et les États-Unis.
Márcia Rocha a compris que l’absence d’opportunités sur le marché du travail formel peut être l’un des facteurs décisifs pour perpétuer cette voie.
Un autre monde possible
Pour changer cette réalité, la femme d’affaires a invité le dessinateur Laerte Coutinho, l’actrice Maitê Schneider et d’autres militants trans pour donner vie au trans-emploi, la plus grande plateforme d’employabilité trans du pays.Lancé en 2014, le projet combine une banque de CV avec des offres d’emploi d’entreprises partenaires, en plus de proposer des formations et de les aider dans la recherche de plus de diversité.
En 2021, la plateforme a reçu plus de 4 204 postes vacants et a été chargée d’embaucher 797 professionnels, soit une augmentation de 11 % par rapport à l’année précédente, même en pleine récession économique. Actuellement, le portail compte plus de 21 477 utilisateurs actifs, soit une croissance de près de 300 % par rapport à 2020, et 1 434 entreprises partenaires qui proposent des postes vacants dans divers domaines, principalement dans la technologie et la communication.
Lors de l’analyse de la croissance au milieu de la pandémie et de la récession économique, Márcia l’attribue à trois facteurs : une pause prolongée dans l’embauche en 2020, les opportunités de travail à domicile et la façon dont les entreprises en sont venues à voir les employés trans. Selon la femme d’affaires, l’idée que le salarié transgenre est porteur d’un faible niveau d’éducation est en train d’être renversée, mais elle doit encore être combattue.
« L’idée que les personnes trans ne sont pas qualifiées n’est pas vraie. Si vous prenez nos chiffres, vous verrez que 38 % ont un diplôme universitaire ou supérieur et 58 % ont un diplôme d’études secondaires ». Pour Márcia, le discours selon lequel 90% des personnes trans ont la prostitution comme seule source de revenus est une fausse coupure.
vulnérabilités
Selon la femme d’affaires, attendre l’âge de 18 ans pour démarrer légalement le processus de transition permet aux jeunes d’occuper au préalable des espaces académiques et d’investir dans la formation personnelle. « Il y a des filles qui sortent à 13 ou 15 ans, commencent la transition par elles-mêmes et vont parfois dans la rue – la famille ne l’accepte pas. C’est une partie de la population qui est en extrême vulnérabilité. C’est grand, mais ça ne représente pas la majorité », conclut-il.
Marcia souligne également qu’en plus du grand nombre de professionnels trans formés, la loyauté envers les organisations a été perçue comme un différentiel. « Dans ce marché volatil, les concurrents y vont et offrent plus à leurs employés qualifiés. Premièrement, toutes les entreprises n’accepteront pas une femme trans, il y a encore beaucoup de préjugés. Et deuxièmement, elle appréciera l’opportunité et recherchera la stabilité.
Les expressions de genre trans, non binaires et autres sont également présentées sur la plateforme.
Minoritaires dans les coupures de presse violentes et invisibles dans la plupart des discussions qui orientent la transsexualité, les hommes trans représentent 42,2% du total des CV reçus par la plateforme et sont majoritaires sur le marché du travail.
Transempregos permet également l’entrée sur le marché du travail de personnes non binaires ou s’identifiant à d’autres expressions de genre, qui représentent au total 15 % des candidats. Selon le créateur de la plateforme, la plupart trouvent de la place dans les domaines du télémarketing, dans de grandes entreprises comme Vivo et Atento. L’apparence «non-cis» est toujours un obstacle pour le groupe dans d’autres domaines.
