Créé en mai 2022, le Pro-Rectorat de l’USP pour l’Inclusion et l’Appartenance (PRIP) est le seul pro-recteur de l’Université qui ne travaille pas directement avec l’enseignement, la recherche ou la vulgarisation. Les activités dites centrales de l’Université sont cependant imprégnées de singularités et de relations sociales complexes. Dans le moment actuel de reconnaissance publique des différences, l’Université est confrontée à des situations d’inégalité exprimées dans la communauté universitaire. « Nous parlons d’un contexte de coexistence qui me permettra de développer mes activités, générant même des changements dans la production et dans l’agenda de la recherche », explique Ana Elisa Liberatore Silva Bechara, directrice des femmes, des relations ethno-raciales et des diversités au PRIP. Bechara affirme que la mise en place d’une politique d’inclusion doit passer par des plans concrets d’équité ethnique-raciale et de genre.
En poste depuis moins d’une semaine, la pénaliste est professeure à la Faculté de droit (FD) de l’USP, à Largo de São Francisco, où elle est également directrice adjointe. « Nous avons un rôle important. Lorsque nous parviendrons à créer des politiques et à changer une culture, nous serons une référence et cela se reflétera dans d’autres institutions », dit-il. Pour réaliser cet idéal d’être un phare pour la société, cependant, de nombreux changements internes sont encore nécessaires. Seulement 15% de tous les professeurs de FD sont des femmes. Le nombre est encore plus petit quand on parle du sommet de la carrière. « Sur 40 professeurs titulaires, nous ne sommes que quatre femmes. Et cette année, deux des quatre titulaires prendront leur retraite. C’est un problème historique de la Faculté de droit et je me suis senti obligé de porter ce drapeau », dit-il.
Elle affirme que, bien qu’elle soit pénaliste et non chercheuse sur les questions de genre, elle a commencé à se consacrer au thème également à la demande de la communauté, qui ne se voyait pas représentée dans les espaces décisionnels. L’oreille attentive à ce qui arrive, elle affirme non seulement vouloir recevoir et rendre les demandes, mais porter la discussion dans les réunions de Congrégation et vers une politique académique étendue à tous les campus. L’enseignante se dit optimiste quant au moment de la visibilité des conditions et des problèmes qui ont toujours existé, mais qui étaient auparavant invisibles. « Si vous, par exemple, êtes une femme ou une transsexuelle et que vous avez une situation à l’Université, c’était une affaire personnelle pour vous. Ton problème. Si tu es handicapé, si tu es noir et que tu es traité différemment, jusqu’à très récemment, c’était vu comme ça : ce n’était pas une question institutionnelle. Ce n’était pas une préoccupation de l’institution », dit-il.
Consciente qu’elle n’a pas toute la représentativité que le poste exige en lui-même, la nouvelle directrice de l’espace Diversité au PRIP a rencontré des groupes de l’Université pour concevoir collectivement ce que requiert son rôle : « Beaucoup de capacité de dialogue et d’organisation, sachant comment écouter mais faire la couture politique, pour faire passer ces gens à l’action ». Pour cela, à Revue USP, elle explique qu’elle entend travailler avec des groupes de travail représentatifs de la diversité. « Rien de ce qui est imité ne fonctionne bien. Même si vous avez une personne extraordinaire dans le rôle, elle seule n’aura pas une vision appropriée du problème.
Le résultat de la conception collective a été la création d’un plan d’action : le premier bras est ce que le directeur appelle « prendre soin des gens et répondre aux demandes spécifiques » ; la seconde est de connaître la réalité. « Et il ne s’agit pas seulement de collecter des données, mais d’impliquer les personnes les plus intéressées par les solutions. Écoutez la réalité et travaillez avec elle. Enfin, le troisième et dernier bras est le développement de politiques stratégiques pour induire un changement culturel. « Nous allons lancer, le mois prochain, une annonce avec le plein soutien du doyen et du vice-doyen, de 50 bourses postdoctorales rien que pour les chercheurs noirs. Cela veut dire que ce seront les futurs professeurs noirs de l’Université », se réjouit-il.
