L’absence de femmes dirigeantes dans la gestion du sport reflète un manque d’équité entre les sexes – Jornal da USP

Une étude récente de l’USP School of Physical Education and Sport (EEFE) expose le manque d’actions institutionnalisées pour encourager les femmes à occuper des postes de direction dans les confédérations olympiques brésiliennes. Malgré la croissance positive du pays dans le secteur du sport de haut niveau, on note que la structure présente encore quelques problèmes qui ont été soulevés par l’enquête.

Natacha Manchado Pereira, Master of Science et chercheuse à l’USP School of Physical Education and Sport, explique que l’étude présente comme scénario le manque d’équité entre les sexes dans différents secteurs d’entreprise – dont le sport – principalement dans les postes de direction.

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Afin de comprendre ce scénario, l’étude a été divisée en deux phases : la première était liée à la recherche et à l’analyse de documents axés sur la planification stratégique et les programmes possibles et les politiques institutionnalisées pour un changement efficace. Pendant ce temps, le second était associé à la conduite d’entretiens avec les managers et co-managers de l’échantillon pour comprendre les politiques et actions qui étaient mises en œuvre en matière d’équité entre les sexes.

Les données recueillies ont révélé certaines barrières que l’on peut trouver pour accéder à des postes de direction dans la structure olympique. «Le sport, en tant que manifestation culturelle, finit par refléter toutes les actions que nous trouvons dans la société en général et cela se reflète dans les actions des entreprises. Alors, on se rend compte de ce manque d’opportunités pour les femmes », commente l’experte.

Natacha explique également que, comme il s’agit d’un problème structurel, le problème ne se résoudra pas naturellement et qu’il est nécessaire de prendre des mesures concrètes pour augmenter les opportunités de gestion des femmes dans ces milieux. Un exemple de cela peut être observé dans le manque de transparence dans le choix de certains postes, qui souvent n’ont pas de critères bien établis pour déterminer une nouvelle profession. « Cette question de nomination reflète la reproduction homologue de l’entretien masculin, c’est-à-dire qu’il y a des hommes toujours au pouvoir qui finissent par nommer d’autres hommes, qui nomment d’autres hommes et ce cycle se répète », analyse-t-il.

La mise en place de politiques de recrutement claires est donc une des voies à suivre pour une éventuelle amélioration du problème. L’experte ajoute également que des mentorats spécifiques pour les femmes dans le domaine de la gestion du sport pourraient également contribuer à faire tomber certaines barrières.

internationalement

Une autre question intéressante à analyser concernant le thème est liée aux différences présentes dans les différents pays sur cette question. Certaines d’entre elles sont donc dans un débat plus avancé et des améliorations concernant les questions de genre seraient traitées plus facilement. Natacha explique que le Comité international olympique lui-même, un organe qui devrait fonctionner comme une base pour d’autres institutions, a appliqué certaines lignes directrices pour augmenter l’occupation des postes de décision par les femmes.

Aujourd’hui, le Brésil ne présente aucune action institutionnalisée pour changer la situation et, selon le chercheur, il est clair qu’un grand nombre d’individus travaillant dans ce domaine ne sont pas au courant des propositions internationales qui visent à améliorer la situation. « En plus d’être ignorants des initiatives, certains cadres ont indiqué qu’ils ne comprenaient pas comment une fonction de la confédération répare le manque de représentativité dans ce domaine », témoigne le spécialiste.

L’intérêt pour le cas devient plus grand avec l’analyse de ces questions, car, actuellement, l’équité entre les sexes est considérée comme une bonne pratique de gestion et de responsabilité sociale. Ainsi, il y a un manque de perception sur les améliorations qui pourraient être mises en œuvre à partir du débat équitable sur ce scénario.

Parmi les différents résultats trouvés par la recherche, l’absence de représentation féminine dans les postes les plus élevés est clairement mise en évidence. Le chercheur réfléchit qu’il est possible de constater que l’équité n’existe pas en pratique dans ces environnements et, par conséquent, réfléchir aux politiques publiques pour des changements efficaces de la situation est essentiel.