Le ministre du Travail, Onyx Lorenzoni (DEM), a annoncé ce lundi (1) la publication d’une ordonnance interdisant aux employeurs d’exiger un justificatif de vaccination contre le covid-19 pour l’embauche ou le maintien dans l’emploi d’un travailleur. Le texte de l’ordonnance n° 620 du ministère considère comme « pratique discriminatoire le certificat de vaccination obligatoire dans les processus sélectifs d’embauche des travailleurs, ainsi que le licenciement pour juste motif d’un salarié pour non-présentation d’un certificat de vaccination ».
L’ordonnance établit également que les employeurs ne peuvent procéder à des tests périodiques des travailleurs que dans le but « d’assurer le maintien des conditions sanitaires dans l’environnement de travail ».
En cas de licenciement faute de justificatif de vaccination, le ministère établit que le salarié doit être réintégré.
En juillet dernier, le tribunal du travail de São Paulo a confirmé le licenciement d’un travailleur qui refusait de se faire vacciner contre le covid-19. A l’unanimité, la 13e Chambre du Tribunal régional du travail (TRT) de la 2e Région a confirmé la décision de première instance qui a validé le licenciement pour juste motif d’une aide-ménagère qui travaillait dans un hôpital pour enfants et a refusé de se faire vacciner deux fois. L’affaire s’est déroulée à São Caetano do Sul, à São Paulo.
Douleurs, peur, angoisse. Les travailleurs comptent leurs symptômes avant, pendant et après covid.
En septembre, la présidente du Tribunal supérieur du travail, Maria Cristina Peduzzi, a déclaré dans une interview que les travailleurs pourraient être licenciés pour avoir refusé le vaccin. « Le droit de la collectivité prime sur le droit individuel. Ainsi, si un salarié refuse la vaccination, cela compromettra l’environnement de travail, qui doit nécessairement être favorisé, par l’intermédiaire de l’employeur, de la manière la plus saine possible. C’est pourquoi il y a une justification qui a soutenu les décisions à cet égard », a déclaré le président du TST à UOL. L’avis du juge est conforme aux décisions qui ont pris en compte cette compréhension en première et en deuxième instance.
En mai, le 2e tribunal du travail de São Caetano do Sul (SP) a validé le licenciement pour juste motif d’une aide-ménagère hospitalière qui a refusé de se faire vacciner contre le Covid-19. En juillet, TRT-2 a confirmé la décision.
De plus, en décembre 2020, la Cour suprême fédérale a statué sur des poursuites intentées par des parties discutant de la vaccination obligatoire contre le covid-19. À l’époque, la Cour avait décidé que l’État pouvait déterminer l’obligation et imposer des restrictions à ceux qui refusaient la vaccination.
Lorsque les vaccins ont commencé à être appliqués dans le pays, le ministère public du Travail a également pris position en faveur du licenciement pour juste cause de ceux qui ont refusé de se faire vacciner sans fournir de raisons médicales documentées. Selon le MPT, les entreprises doivent sensibiliser et négocier avec leurs salariés. Mais le simple refus individuel et injustifié ne peut mettre en danger la santé des autres salariés.
Avec des informations de South 21 et Conjur
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