São Paulo – Le tribunal du travail de São Paulo a condamné Atento Brasil, connue dans le secteur de la sous-traitance, à verser une indemnité pour préjudice moral à un homme trans qui s’est adressé par son nom civil au lieu de son nom social. Dans le jugement du 11e tribunal du travail, dans le sud de São Paulo, le juge Gustavo Kiyoshi Fujinohara a fixé une indemnité correspondant à 20 fois le dernier salaire perçu par le salarié.
Ainsi, pour le magistrat, « l’entreprise n’a pas su garantir un lieu digne et sûr qui respecte les particularités du travailleur ». Dans la foulée, le préposé affirme qu’Atento a refusé de l’identifier par le sexe masculin, « alors que le changement de prénom était déjà inscrit sur sa carte d’identité ». L’entreprise a fait valoir que le système de gestion des personnes est lié à l’inscription CPF/PIS du professionnel.
bureaucraties et difficultés
Le juge a noté que le processus de transition de la personne transsexuelle « est entouré de bureaucratie et de difficultés, telles que le manque de soutien juridique, financier et social ». En ce sens, a-t-il ajouté, « il n’est pas raisonnable, ni compatible avec les impératifs énoncés dans la Constitution fédérale, d’exiger de l’individu qu’il modifie les registres gouvernementaux les plus divers pour, seulement ensuite, adopter son identité de genre dans l’entreprise ».
Il a également rappelé que l’entreprise, lors de la résiliation du contrat, avait conservé le nom civil dans la lettre de recommandation. Cela indiquerait que la « posture discriminatoire et transphobe » ne résultait pas seulement du système ». Notant qu’Atento maintient un programme de diversité et d’inclusion, le juge a déclaré que l’objectif proposé ne sera pas atteint tant que les « obstacles techniques » seront utilisés comme « une excuse pour manquer de respect à ce qui est le plus fondamental pour la personne : son nom ».
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Il cite deux éléments à l’appui de sa décision : le Protocole pour les procès dans une perspective de genre, du Conseil national de la justice (CNJ), et la Convention 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT), pour l’élimination de la violence et du harcèlement en milieu professionnel. . .
Avec les informations du Tribunal Régional du Travail de la 2ème Région (TRT-2)
