São Paulo – Ordonnance publiée dans l’édition de ce jeudi (19e) de Agenda Officiel de l’Union (JE DONNE) peut conduire jusqu’à 3 300 embauches à la Caixa Econômica Federal (CEF). C’est l’attente de la Confédération nationale des travailleurs du secteur financier (Contraf-CUT), qui pointe un manque de personnel au sein de l’institution. L’Ordonnance 10.070 est signée par les secrétariats de la Privatisation, du Désinvestissement et des Marchés et de la Coordination et de la Gouvernance des Entreprises d’État, tous deux du Ministère de l’Économie. Dans l’article premier, il fixe la limite du personnel propre à 87 544 postes vacants.
« C’est une réalisation importante que nous revendiquons dans les négociations avec la banque et dans les auditions publiques que nous avons organisées », déclare Fabiana Uehara Proscholdt, coordinatrice de la Commission exécutive des employés (CEE) de Caixa. « Mais cela ne résout pas le problème des employés, qui sont surmenés et tombent malades à cause du surmenage. Il ne suffit pas non plus de garantir le service digne que mérite la population », ajoute Fabiana, également directrice de Contraf-CUT.
Surcharge et maladie
L’entité cite une enquête de Dieese, basée sur le Registre général des personnes employées et sans emploi (Caged), qui fait état d’une réduction des effectifs du CEF. En cinq ans, de 2015 à 2010, l’institution a supprimé 14 866 emplois.
« Le personnel a subi une forte réduction au fil des ans, en même temps que le nombre de clients a augmenté », observe Sergio Takemoto, président de la Fédération nationale des associations du personnel de la Caixa (Fenae). « Cela génère une surcharge de travail et des maladies pour les employés et altère le service aux clients et aux utilisateurs. Par conséquent, nous comprenons que la mesure actuelle est la bienvenue, mais insuffisante. «
Le défi est maintenant d’essayer de faire en sorte que ces embauches soient des appels d’offres publics. « Le deuxième article de l’ordonnance dit que, dans la limite prévue, peuvent également être incluses les personnes embauchées dans des postes de commission et à titre temporaire. Et, en plus, le troisième article dit que l’entreprise est responsable de la gestion de son personnel, y compris les embauches et les licenciements. Cela laisse ouverte la possibilité d’embaucher qui ne prend pas en compte les salariés effectivement embauchés. Cela déforme complètement notre affirmation », déclare Fabiana.
