São Paulo – Les chauffeurs Uber doivent bénéficier des droits du travail garantis par l’entreprise, tels que le salaire minimum et les congés payés. La décision émane de la Cour suprême du Royaume-Uni, qui a rejeté l’appel d’Uber contre le tribunal du travail britannique, qui avait garanti les droits, en 2016.
Six juges de la Cour suprême ont rendu la décision à l’unanimité. Selon les magistrats, toute tentative par des organisations de rédiger des contrats artificiels, comme celui appliqué par Uber, en vue de contourner les protections de base est «nulle et inapplicable». Ils ont affirmé que les conditions imposées par l’application « empêchaient le conducteur de revendiquer les droits des travailleurs en vertu de la loi applicable ».
Journal britannique Le gardien, le secrétaire général du syndicat britannique des pilotes d’applications, James Farrar, a déclaré que cette décision mettrait fin à l’exploitation fréquente des travailleurs par des astuces algorithmiques et contractuelles. «Les conducteurs Uber ont un faux rêve de flexibilité infinie et de liberté commerciale. La réalité a été des salaires illégalement bas, des heures dangereusement longues et une surveillance numérique intense », a-t-il déclaré.
Frances O’Grady, secrétaire générale de la Congrès des syndicats, le syndicat national du Royaume-Uni, a salué cette décision. «Aucune entreprise n’est au-dessus des lois. Uber doit suivre les règles et cesser de refuser aux conducteurs les droits fondamentaux du travail. Le travail indépendant frauduleux exploite les gens et permet aux entreprises d’éviter de payer leur juste part d’impôts », a-t-il déclaré. Le gardien.
Uber ne pourra pas lancer de nouvelles fonctionnalités contre la décision. Cependant, l’entreprise affirme que la décision ne s’applique qu’à un petit nombre de travailleurs directement impliqués dans l’affaire, qui ont revendiqué leurs droits, et qu’elle n’est pas tenue de s’appliquer à tous les conducteurs.
