Le Brésil

Les femmes gagnent moins et les Noirs sont minoritaires: la campagne des banquiers discute des distorsions

São Paulo – Les banques "accroissent les inégalités", affirment les représentants des travailleurs, qui hier (13) ont discuté précisément de la question de l'égalité des chances. C'était la quatrième ronde de négociations entre le Commandement de la Banque nationale et Fenaban, la fédération patronale. Ce vendredi (14), la réunion porterait sur les clauses sociales de la convention collective. Il reste un peu plus de deux semaines avant l'expiration de l'accord. La catégorie a une date de base du 1er septembre. La campagne implique 453 000 travailleurs.

Selon les employés de banque, les femmes occupent près de la moitié (48,8%) des emplois. Et, selon les données les plus récentes, se référant à 2018, ils reçoivent en moyenne 21,75% de moins que les hommes. Pourcentage nettement supérieur à la moyenne du marché du travail formel (14%).

• La campagne des banquiers traite de la défense de l'emploi et des règles de travail à domicile

La présidente de l'Union des banquiers de São Paulo, Ivone Silva, rappelle que l'une des revendications de la catégorie est l'inclusion, dans la convention collective, d'une chaîne de services pour les femmes victimes de violence. «Maintenir le respect et l'accueil nécessaires dans l'environnement de travail», déclare Ivone, qui est également l'un des coordinateurs du commandement national.

Peu d'avancées

Sur la base des rapports annuels, les banquiers affirment également que les entreprises «ont fait peu de progrès» en ce qui concerne la présence de travailleurs noirs dans le secteur. Chez Itaú, par exemple, ils représentent 22,88% des salariés, mais cette part chute à 14,6% chez les managers et à 1,80% dans les postes de direction.

Chez Bradesco, 97 000 employés, 50,4% sont des femmes et 26,4% sont noirs. Ils sont encore moins à Caixa Econômica Federal: 24,2%.

Sur le plan économique, les banquiers exigent des réajustements basés sur l'inflation et 5% en augmentation réelle. D'autres éléments prioritaires sont le maintien des emplois et des droits, en plus de la réglementation du bureau à domicile.

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