Le Brésil

Les jeunes et le marché du travail: les défis post-pandémique

Ce contenu est un partenariat de Politize! avec Youth Voices Brasil. Youth Voices Brasil est une initiative indépendante, composée de jeunes leaders de tout le pays, et soutenue par la communauté Y2Y et le bureau de la Banque mondiale au Brésil, dans le but d’éradiquer l’exclusion productive de la jeunesse brésilienne.

Au cours des prochaines semaines, nous apporterons des textes de réflexion sur la jeunesse et le marché du travail. Vous pouvez également télécharger le livre électronique «Jeunes employés: preuves et pratiques», qui est à la base des textes.

Image illustrative de l'inclusion productive des jeunes.  Jeune homme tenant une carte de travail.

Nous vivons dans une période de «pollution statistique». Le nombre de décès, de chômeurs et de personnes affamées augmente chaque jour, et le scénario de changement n’est pas le meilleur. Peut-être pour nous protéger de cette angoisse constante que nous éprouvons depuis plus d’un an, nous avons cessé de nous sensibiliser à tout ce qui se passe. Compte tenu de cela, nous vous invitons aujourd’hui à regarder le grand défi de la jeunesse brésilienne face aux difficultés de Maria.

L’histoire de Maria: incertitudes, chômage et découragement

Maria a 18 ans et vit à Jordanésia, district de la municipalité de Cajamar, dans la région métropolitaine de São Paulo. Elle vit avec sa mère et ses sept frères dans la maison de sa grand-mère depuis sa naissance et rêve de devenir enseignante. De neuf à six, il travaille dans un magasin de vêtements à Morumbi, un quartier noble de la capitale, pour payer sa faculté de pédagogie. La distance entre son domicile et son travail est de 43 km, soit environ 3 heures pour l’aller et 3 heures pour le retour, ce qui lui fait passer 1/4 de sa journée en transports en commun.

Jusqu’à ce que la pandémie vienne …

Avec l’arrivée de la pandémie et l’impact du commerce physique, Maria a été licenciée. Elle a rejoint les plus de 7 millions de jeunes qui ont perdu leur emploi à cause de la pandémie. Son collège a dû fermer ses portes. La classe d’anglais, qui a obtenu une bourse pour étudier le samedi, est allée en ligne, mais ses frères de 3, 5 et 7 ans jouent dans la pièce où elle étudie, et donc sa performance a chuté.

Il y a huit mois, Maria cherchait une nouvelle opportunité d’emploi pour reprendre l’université, mais avoue qu’après avoir envoyé un CV à plus de soixante postes vacants et avoir été convoquée pour seulement trois entretiens, elle perd déjà espoir.

L’histoire de Maria est l’histoire de nombreux marias, joãos, pedros, júlias et de nombreux jeunes brésiliens qui sont aujourd’hui confrontés aux graves conséquences de la crise sanitaire, sociale et économique à laquelle le pays est confronté. Conséquences physiques, telles que la faim; et émotionnel, comme l’angoisse de ne pas avoir la perspective de trouver un nouvel emploi.

Brésil: sur les 47 millions de jeunes; 27 millions sont au chômage

Bien qu’il soit composé de plus de 47,2 millions de jeunes, qui représentent près des ⅓ de la population économiquement active, le Brésil compte, selon l’IBGE, plus de 27,1 millions de jeunes au chômage. En pratique, cela signifie que plus de 54% des jeunes à la recherche d’opportunités d’emploi ne le trouvent pas.

Vous cherchez au mauvais endroit? Vous ne savez pas comment vous vendre? Ne sont-ils pas assez qualifiés? « Est-ce difficile pour tout le monde? »

Parmi les diverses questions que nous entendons lorsque nous abordons le problème qui, comme le changement climatique, peut être l’un des grands défis du 21e siècle, et le sera certainement dans les années post-pandémiques, il y a un la stigmatisation des jeunes selon laquelle leur situation actuelle est une conséquence de facteurs comportementaux ou générationnels – la génération Y!

Il s’avère que le trou est beaucoup plus bas. C’est un problème structurel et systémique que le pays vit et que, si on n’y remédie pas, coûtera plus que toute chance pour l’avenir du Brésil!

Les défis de l’inversion de la pyramide des âges dans le pays

Il y a environ trois ans, nous avons assisté à l’un des débats les plus importants et les plus importants du Congrès national: la réforme des retraites. Dans cette discussion, on a beaucoup insisté sur l’inversion de la pyramide des âges dans le pays.

L’espérance de vie moyenne dans le pays a augmenté, et avec cela, la population – jusqu’alors à la retraite de 50 à 60 ans – a commencé à bénéficier de ses prestations de sécurité sociale pendant au moins 15 à 20 ans.

La sécurité sociale, le contrat social entre jeunes et vieux

Les baby-boomers commencent également à prendre leur retraite et à bénéficier de ces avantages, qui, comme tout autre contrat social, sont payés par les jeunes générations, y compris celle de nos jeunes, qui frappe aujourd’hui le marché du travail.

Le problème est que seul 1 jeune sur 4 est en mesure d’accéder à ce marché du travail. La question qui reste est: qui paiera la facture de ce contrat social?

Le Brésil connaît toujours un boom générationnel, c’est-à-dire que plus de personnes naissent que meurent dans le pays. Même si, comme cela se produit déjà dans les pays riches, dans quelques années cette équation sera inversée et nous aurons plus de gens qui mourront que de naître.

En pratique, cela signifie que nous avons quelques années pour atténuer les problèmes économiques auxquels le pays est confronté, et continuera à faire face, si rien n’est fait.

Y at-il une solution à ce problème?

C’est un défi complexe. NIl n’y a pas de solution unique, ni de solution parfaite. Par conséquent, pour affronter le thème et toutes les innombrables spécificités générées La politique étatique, et non gouvernementale, et impliquant de multiples acteurs tels que le public, le privé et la société civile dans son processus de construction, est essentielle.

L’une de ces politiques est l’inclusion productive des jeunes. Le scénario dont nous avons discuté ci-dessus, où 1 jeune sur 4 peut entrer sur le marché du travail, est plus que sérieux, il est urgent.

Le problème va au-delà de la création d’emplois, car nous avons besoin de capital humain avec une qualification professionnelle adéquate. Bientôt, sont requis politique publique questions intersectorielles pour résoudre le problème. Tant que ce look intégré n’est pas possible, nous continuerons avec des alternatives spécifiques lancées, mais qui n’attaquent pas la racine du problème.

En plus de l’économie … quelle est la fonction sociale du travail?

Au-delà des aspects économiques, il est important de parler de la fonction sociale du travail. Très discutée en sociologie, en économie et en droit du travail, cette fonction est prévue dans la Constitution de l’Organisation internationale du travail (OIT) lorsqu’elle stipule que

« Tous les êtres humains de toute race, croyance ou sexe ont le droit d’assurer le bien-être matériel et le développement spirituel dans la liberté et la dignité, la tranquillité économique et avec les mêmes possibilités » (Déclaration de Philadelphie, article II, point «a»).

C’est à dire, offrir des opportunités d’emploi aux jeunes, c’est aussi assurer leur épanouissement, leur bien-être matériel ou immatériel, leur liberté et surtout leur dignité.

Il est essentiel d’examiner la diversité pour offrir des opportunités

Offrir et / ou créer des opportunités d’emploi pour les jeunes signifie assurer la valeur intrinsèque de chaque individu, ainsi que ses besoins vitaux. Cela signifie également observer et exercer un fondement de l’État de droit démocratique, aux termes de l’article 1, III de la Constitution fédérale – le pilier fondamental de notre République.

Offrir des opportunités d’emploi aux jeunes – Oui, les jeunes: noirs, bruns, autochtones, LGBTQIA +, de la périphérie, handicapés, des zones rurales, des migrants et tant d’autres – cela signifie s’attaquer aux problèmes structurels tels que la discrimination, les préjugés, le racisme, l’exclusion numérique et géographique.

Cela signifie, par exemple, offrir à Maria une nouvelle chance de devenir enseignante et inciter les futurs enfants et jeunes à saisir ces opportunités pour eux-mêmes.

L’inclusion productive des jeunes ne peut être retardée

Bien au-delà des chiffres, l’inclusion productive de la jeunesse consiste à définir si le Brésil utilisera sa dernière chance (compte tenu du bonus démographique) d’être – dans le présent – le «pays du futur» tant rêvé.

Une main-d’œuvre active, même en dehors du marché du travail, signifie une ou quelques générations sans dignité. Cela signifie également moins de contribution à l’économie, moins de perception des impôts et un coût de la sécurité sociale plus élevé de la part de l’État, sans parler des innombrables coûts sociaux impliqués.

Au vu de tout cela, il est nécessaire que l’inclusion productive soit, désormais, tous les jours, «l’agenda et l’agenda». Il doit aller bien au-delà d’un secrétariat ou d’une date commémorative, il doit être pérenne et pragmatique.

Samuel Beckett a déjà dit dans sa pièce Waiting for Godot:

«Faisons quelque chose, tant qu’il y a une chance! Ce n’est pas tous les jours qu’ils ont besoin de nous. Bien qu’en vérité ce ne soit pas exactement nous. D’autres feraient le travail aussi bien, sinon mieux. L’appel que nous entendons s’adresse à toute l’humanité. Mais en ce lieu, en ce moment, l’humanité c’est nous, que cela nous plaise ou non. Profitons-en pendant qu’il est temps. »
(En attendant Godot, Samuel Beckett)

C’est maintenant. Ce n’est qu’avec des jeunes employés que nous garantirons une chance d’avenir pour le Brésil. Il est temps de donner à Maria et aux Mary l’occasion de rêver!

Les références:

Ebook «Jeunes employés: preuves et pratiques»


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