São Paulo – Quatre syndicats de métallurgistes et Volkswagen sont parvenus à une proposition d'accord de réduction des coûts, qui sera votée dans les prochains jours par les travailleurs du constructeur automobile. Dans le cas du syndicat ABC, l'assemblée à l'usine de São Bernardo do Campo était prévue mardi prochain (15), à 14 heures.
Il y a trois semaines, l'entreprise a exprimé son intention de discuter des mesures de flexibilité dans les quatre usines installées au Brésil (São Bernardo, São Carlos et Taubaté, dans l'État de São Paulo, et São José dos Pinhais, au Paraná). Selon les syndicalistes, le plan comprendrait une réduction de 35% de la main-d'œuvre – environ 5 200 des 15 000 employés. La proposition négociée prévoit une garantie d'emploi de cinq ans.
L'Assemblée décide
Cette stabilité est positive au vu du scénario économique, évalue le président du syndicat des métallurgistes ABC, Wagner Santana, Wagnão, qui travaille chez Volks. Mais il se souvient que ce sera aux métallurgistes d'évaluer l'ensemble de ce qui a été discuté. «La proposition garantit l'emploi et a ses conditions et ses coûts, compte tenu du scénario actuel. Nous nous attendons à une présence massive de compagnons, y compris ceux qui sont absents, en Licencier, bureau à domicile ou en vacances, pour qu’ils puissent voter et décider », a-t-il déclaré. L'unité de São Bernardo, la plus grande des quatre, compte environ 8 600 employés.
La proposition comprend l'ouverture d'un programme de licenciement volontaire (POS), avec la possibilité d'une deuxième période. Pour cette année, le réajustement devrait être remplacé par une allocation de 6 000 R $, payée avec la deuxième tranche de participation aux bénéfices (DPP).
Ajustement et PLR
En 2021, si l'inflation cumulée (INPC) est supérieure à 3,5%, l'entreprise paiera la différence. Une règle similaire sera adoptée l'année suivante. L'inflation ne sera payée en totalité que de 2023 à 2025, toujours dans la période accumulée en 12 mois, jusqu'en février. Le montant du PLR sera ajusté par INPC. Mais cela pourrait changer si le volume de production dépasse la limite de 580 000 véhicules dans les quatre usines.
La proposition prévoit également la possibilité d'utiliser le Licencier, dans la limite de 10 mois, avec une rémunération correspondant à 82,5% du salaire net. Le paiement du 13e et du PLR sera calculé en tenant compte des critères de proportionnalité.
Dans le tableau des salaires, il y aura un gel de progression de 12 mois pour tous les travailleurs horaires (lié à la production). Une nouvelle échelle salariale sera mise en place, avec des valeurs plus faibles, appliquée aux personnes admises après 2021.
Retraite et maladie
Pour les embauchés jusqu'au 31 décembre de cette année, les clauses de stabilité ne changent pas jusqu'à la retraite. Ceux qui sont admis à partir de l'année prochaine, "qui deviennent porteurs d'une maladie professionnelle ou professionnelle, verront leur contrat de travail garanti pour une durée maximale de 48 mois, à compter du retour au travail pour raison médicale" dit le syndicat ABC.
La proposition parle également de production «partagée» entre les usines de São Bernardo et de Taubaté. De plus, "il garantit l'exclusivité à l'usine d'Anchieta pour la production de Saveiro et de son successeur, une fois confirmée".
