L’Association des Micro, Moyennes et Petites Entreprises, ACOPIune entité qui regroupe 80% des entreprises de Colombie, estime qu’elles ne pourront pas résister à la réforme du travail promue par le gouvernement national parce qu’elles n’ont pas la capacité économique de le faire.
Rosmery Quintero, présidente d’Acopia déclaré que les graves problèmes d’informalité et de déformalisation des affaires dont souffre le pays ne seront pas résolus avec la réforme que le gouvernement espère réaliser, c’est pourquoi elle espère que certains points du projet pourront être modifiés lors de sa discussion au Congrès de La république.
Le leader syndical, dans une interview à El Tiempo, met en garde contre un structure de coûts très élevée Dans l’emploi formel, les chefs de petites entreprises constatent également avec inquiétude que 13 millions de personnes travaillent dans le secteur informel et que les microentreprises génèrent en moyenne entre 3 et 9 emplois.
Rosmery Quintero estime qu’une réforme du travail réussie devrait chercher à formalisation de l’emploi dans le paysmais cette proposition du Gouvernement de Gustavo Petro Elle ne le fait pas et est pire que les propositions précédentes car elle cherche à maintenir le travail avec un contrat à durée indéterminée, ce qui n’est pas adapté aux petites entreprises en raison de la puissance financière nécessaire pour cela.
Compte tenu des propos du ministre du Travail, selon lesquels la réforme du travail a été disqualifiée, Quintero a affirmé que son syndicat et d’autres ont toujours Ils se sont exprimés prêts au dialogueen particulier dans les questions concernant la déformalisation et l’informalité.
La surtaxe de nuit et les indemnisations inquiètent
Comme l’ont affirmé différents protagonistes de la dynamique économique et du travail du pays, Acopi voit également avec inquiétude l’augmentation des coûts pour les entreprises dont l’horaire de nuit commence à 19h remplaçant le 9 tel qu’il prévaut jusqu’à aujourd’hui.
Paiement à 100% les dimanches et jours fériés Cela inquiète également les microentreprises, ainsi que congé paternité de deux à douze semaines et les indemnités d’ancienneté, qui au lieu de protéger l’employé, peuvent lui nuire en devant les payer davantage et obliger l’employeur à vivre avec la peur que ses employés, par exemple, atteignent 10 ans d’ancienneté et doivent d’abord s’en débarrasser.
Les micro, petites et moyennes entreprises n’ont pas de taux différentiels en termes de revenus et autres, c’est pourquoi elles demandent au gouvernement de comprendre et d’étudier cette situation, car il dit que Avec la réforme, il y aura plus d’emplois, mais pour eux, cela diminuera.