LA licenciement collectifou licenciement collectif, est la pratique commerciale consistant à licencier plusieurs employés à la fois. Le phénomène est prévu dans la législation nationale et gagne de l’espace dans les médias ces derniers mois, mais savez-vous de quoi il s’agit ? démission à grande échelle ?
Dans ce texte, politisez ! vous explique quel est le processus de licenciement massif qui affecte les travailleurs brésiliens et le rôle joué par les syndicats dans ce scénario.
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QU’EST-CE QUE LE LICENCIEMENT MASCULIN ?
LA licenciement collectifaussi appelé licenciement collectifse caractérise par le licenciement, en même temps, de plusieurs salariés d’une certaine entreprise pour une cause commune.
Pour qu’une dérogation soit considérée comme collective, les critères suivants doivent être remplis :
a) Licenciement de plusieurs salariés d’une entreprise en même temps ;
Quant à ce critère, il n’y a pas de nombre défini. Cependant, il doit s’agir d’une mise à pied d’un montant suffisant pour avoir un impact sur la communauté et l’organisation;
b) Raison unique ;
Selon ce critère, les licenciements doivent être fondés sur le même motif. Autrement dit, tous les employés licenciés doivent être licenciés pour la même raison. Généralement, les licenciements massifs sont motivés par des raisons économiques, technologiques ou structurelles.
c) Objectif de réduction du nombre d’employés;
Le licenciement collectif a une cause unique et exclusive, commune à tous et liée à un besoin de l’entreprise, et a pour objet de réduire ses effectifs.
QUELLES SONT LES RAISONS D’UN LICENCIEMENT MASCULIN ?
Le licenciement collectif peut être causé par différents facteursimportant pour sa caractérisation selon laquelle la cause du licenciement des salariés a un fondement unique et que le but ultime de l’entreprise est de réduire le nombre de salariés.
Certains facteurs pouvant entraîner des licenciements collectifs sont les suivants :
a) Réduction des coûts ;
b) Problèmes technologiques ;
c) Fusion de sociétés ;
d) Crise financière ;
N’oubliez pas que cette liste n’est pas exhaustive, donc d’autres motifs peuvent également justifier un licenciement collectif.
L’une des raisons pour lesquelles le licenciement collectif gagne de l’espace dans la presse est précisément à cause de la Crise financière du COVID-19 Quel touché plusieurs secteurs.
En ce sens, Ford, en 2021, a annoncé un plan de licenciements massifs, déclarant que la pandémie de Covid-19 et sa crise économique conséquente nuisaient aux ventes de l’entreprise, ce qui justifierait le licenciement collectif.
Ebanx, une entreprise technologique brésilienne, a annoncé en 2022 le licenciement d’environ 20% de ses employés, motivé par le scénario technologique dans son ensemble.
Un jalon dans l’histoire des licenciements collectifs au Brésil a été le licenciement collectif effectué par l’avionneur EMBRAER. En 2009, la société a affirmé que le crise économique internationale installé fin 2008 a généré une réduction d’environ 30 % des commandes d’avions. En conséquence, l’entreprise a licencié plus de 4 000 employés, soit environ 20 % de l’effectif de l’entreprise.
Voir aussi notre vidéo sur la crise économique !
LE LICENCIEMENT COLLECTIF EST-IL LÉGAL ?
Oui, le licenciement collectif est légal, puisqu’il n’y a pas d’obstacle dans le texte de la loi et la pratique est même prévue dans la CLT, comme on le voit à l’article 477-A de la loi. Toutefois, pour que l’acte soit valide, l’employeur doit respecter certaines précautions.
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a) LES CRITÈRES DE LA RENONCIATION COLLECTIVE SONT RESPECTÉS
Comme déjà expliqué, pour que le licenciement soit considéré comme collectif, il faut que plusieurs salariés d’une entreprise soient licenciés en même temps, que le licenciement ait lieu pour un motif commun et dans le seul et unique but de réduire le nombre de salariés .
b) LES MÊMES DROITS DE L’EXEMPTION RAISONNABLE SONT GARANTIS
O L’article 477-A de la CLT dispose que le licenciement collectif équivaut, à tous égards, au licenciement sans motif. Cela signifie que le salarié licencié en masse aura les mêmes droits que celui licencié sans juste motif, à savoir :
a) Solde salarial ;
b) Congés proportionnels ;
c) 13e traitement proportionnel ;
d) Avis préalable ;
e) Amende de 40% du FGTS ;
f) Assurance-chômage
g) Retrait du FGTS
Ainsi, pour qu’elle soit valable, il faut garantir ces droits au salarié licencié sans motif.
Regardez aussi notre vidéo sur le CLT !
c) IL Y A UNE INTERVENTION ANTÉRIEURE DU SYNDICAT
En juin 2022, le Tribunal fédéral (STF) a décidé que pour la validité de la dérogation collective, il doit y avoir intervention syndicale. Cela signifie que pour la validité de la licenciement massif de travailleursil est essentiel que les syndicats concernés aient la possibilité de dialoguer avec l’employeur.
Il est important de noter que cela ne signifie pas que les licenciements collectifs doivent être autorisés par le syndicat ou qu’ils doivent être précédés d’un accord, il faut seulement qu’il y ait un dialogue entre l’employeur et les catégories concernées.
Vous pouvez en savoir plus sur les syndicats au Brésil en cliquant ici et ici.
QUEL EST LE RÔLE DES SYNDICATS ?
Les licenciements massifs, en licenciant un grand nombre de personnes à la fois, peuvent causer de graves impact socio-économique sur la sociétéavec des effets capables de impacter la qualité de vie de toute une communauté au-delà du cercle du travail.
Par exemple, avec la fermeture de Ford à Bahia en 2021, et le licenciement massif de ses employés qui en a résulté, environ 20 millions de reais ont cessé de circuler mensuellement dans la ville de Camaçari, provoquant impact direct sur le secteur des services et le commerce local.
À Camaçari, l’impact s’est fait sentir principalement dans le secteur immobilier et dans l’éducation. Dans ce dernier, les instituts d’enseignement privés de la ville ont même enregistré 50% des inscrits qui se sont retirés.
L’impact s’étend également à la perception des impôts de la municipalité qui n’a pas réussi à collecter environ 50 millions de reais par an.
Pour le juge du travail Jedson Marcos dos Santos Miranda, la participation des syndicats au processus de licenciement collectif est d’une grande importance. Principalement face aux graves impacts qu’un licenciement collectif peut causer.
Pour lui, rendre la participation syndicale essentielle dans le licenciement collectif c’est permettre aux parties intéressées (salariés, employeurs et communauté) de rechercher, de manière solidaire, la solution la plus adéquate et possible pour faire face à la crise.
Alors, avez-vous compris le phénomène des licenciements collectifs ? Laissez un commentaire!
Références
- BRÉSIL, CONSOLIDATION DES LÉGISLATIONS DU TRAVAIL.
- CHEHAB, GUSTAVO CARVALHO. Dispense collective et ordre social. Année 52 Numéro 205 Janv./Mars. 2015.
- CNN BRASIL – STF décide que les licenciements collectifs doivent passer par la négociation collective.
- EXAMEN – COUPURES DANS LE UNICORNIO EBANZ LICENCIERA 340 EMPLOYÉS.
- MIRANDA, Jedson Marcos dos Santos; BASTOS, Wandirney Malaquias. LICENCIEMENT COLLECTIF EN TEMPS DE PANDÉMIE : LE RENFORCEMENT NÉCESSAIRE DE LA DÉMOCRATIE ET DE LA SOLIDARITÉ. Tour. tribu Rég. travailler 3e Reg., Belo Horizonte, édition spéciale, t. II, p. 605-612, juil. 2020
- MOTODA, Erika. L’ÉTAT DE SÃO PAULO, FORD PEUT RENVOYER EN MASSE INDÉPENDAMMENT DES RÉSULTATS DES NÉGOCIATIONS.
- FOLHA – Le retrait du FORD laisse des traces de chômage.
