Bureau du District de Santiago de Cali a annoncé le licenciement et disqualification général pendant 10 ans pour Luz Marina Cuéllar Salazarancien responsable de la communication du Bureau du maire de Cali. La décision, rendue en première instance, résulte d’irrégularités détectées dans l’exécution d’un contrat inter-administratif au cours de l’année 2020.
Le contrat en question a été signé avec le Corporation des Foires, Événements et Spectacles de Cali (CORFECALI) et son objectif était de fournir « des services de soutien logistique pour la mise en œuvre d’une communication institutionnelle adéquate de gestion publique envers la communauté de Santiago de Cali ».
Le Médiateur soutient que Cuellar Salazar a contrevenu au principe de transparence et au devoir de sélection objective en optant pour la modalité d’embauche directe. Spécifiquement, fait référence au littéral C) Section 4 de l’article 2 de la loi 1150 de 2007. L’ancien fonctionnaire a transféré le pouvoir contractuel à CORFÉCALImalgré le fait que cette entité manquait de capacité d’exécution et d’adéquation.
Le jugement indique que Cuellar Salazar a sous-traité les activités convenues par les entités contractantes sous son propre régime spécial.empêchant la participation de plusieurs soumissionnaires en mesure d’assumer les besoins requis par l’Administration du District.
Le Médiateur a qualifié la conduite de l’ancien fonctionnaire de « très grave par faute très grave. » Il convient de noter que la décision peut faire l’objet d’un recours devant le médiateur du district de Santiago de Cali.
Après avoir pris connaissance de la notification, l’avocat Óscar Lizarazo Castillo, défenseur de Luz Marina Cuellar, a annoncé qu’il utiliserait toutes les ressources disponibles pour revenir sur la décision. Dans des déclarations au País de Cali, le juriste a déclaré : « Nous avons été officiellement informés d’une décision de première instance de l’enquêteur concernant une sanction de licenciement et d’interdiction de 10 ans. Évidemment, il ne s’agit pas d’une sanction définitive et nous devons faire usage des ressources prévues dans le Code disciplinaire général, le recours qui s’adresse au Médiateur du District de Santiago de Cali ».
L’avocat a souligné qu’ils démontreraient que Cuellar avait agi conformément à la loi à ce moment-là et qu’ils présenteraient leurs arguments au cours de la procédure d’appel.
