São Paulo – Le journaliste Juca Kfouri s’est entretenu hier (27) avec la nouvelle présidente du Syndicat des employés de banque d’Osasco, São Paulo et région, Neiva Ribeiro. Elle est la troisième femme à occuper ce poste d’affilée, après plus de 80 ans avec uniquement des dirigeants masculins. Désormais, elle prend le relais à une époque de défis historiques. Parmi les principaux, comment faire face aux grandes entreprises qui abusent des nouvelles technologies pour augmenter l’exploitation.
« Nous devons investir dans l’information pour que les nouvelles générations comprennent ce qu’est le syndicat », défend Neiva. Le fait est que, malgré des bénéfices de plus en plus expressifs, les grandes entreprises réduisent chaque jour leurs effectifs. Dans les banques, le problème est central. Et il n’y a aucun remords à ce sujet. Au contraire. Une enquête du syndicat lui-même révèle que, par exemple, Itaú, la plus grande banque du Brésil, donne même la priorité au licenciement des personnes âgées et malades dans ce processus.
Ainsi, Neiva soutient que les syndicats gagnent de plus en plus en importance dans la société. Par conséquent, il est nécessaire de clarifier, en particulier pour les jeunes, l’importance des instruments de défense de la classe ouvrière.
« Nous devons travailler pour comprendre les technologies et discuter avec les entreprises afin qu’elles comprennent que la technologie doit apporter des gains à la société. Il n’est pas possible pour le capitalisme de plateforme d’utiliser la technologie pour supprimer des emplois, détruire l’environnement, augmenter la faim. Il faut discuter d’une forme de bénéfices pour la société. Nous ne pouvons pas avoir une technologie super avancée avec des gens pauvres, malades et privés de leurs droits », a-t-il déclaré.
Extrême droite et exploitation
L’extrême droite s’y oppose. La vision politique qui abuse du libéralisme, prévoit la déréglementation, que les grandes entreprises font ce qu’elles veulent pour garantir leurs riches résultats. Même si cela signifie la pauvreté et la faim. Les luttes contre l’extrémisme et pour les droits sont liées, comme l’explique Neiva.
«Nous, dans la classe ouvrière, avons de nombreux défis. Premièrement, nous devons défendre la démocratie. Nous avons gagné les élections avec beaucoup de difficulté. Mais nous connaissons le fascisme. Nous n’avons pas gagné. Nous n’avons pas vaincu l’extrême droite. Il faut en discuter avec les travailleurs, avec les jeunes », a-t-il dit. « Nous devons clarifier que le projet de l’extrême droite de mettre fin à la démocratie, avec des droits, a un impact sur tous les travailleurs. Nous devons investir dans l’information pour que les nouvelles générations comprennent ce qu’est le syndicat, d’où il vient », a-t-il ajouté.
problème des femmes
Neiva a également parlé de la prévalence des femmes lors des récentes élections à la présidence du syndicat. Leur succès à la tête de l’institution témoigne de l’avancée des luttes ouvrières pour une société plus juste.
Neiva a obtenu 94,19% aux dernières élections. Elle est dirigeante syndicale depuis 2000 et secrétaire générale depuis 2017. Employée de Bradesco, elle est diplômée en littérature, avec des diplômes de troisième cycle en gestion publique et universitaire. Elle est membre du Comité mondial des femmes d’UNI Global Union (syndicat mondial). De plus, elle est vice-présidente d’UNI América Mulheres.
Au cours de la conversation avec Juca, Neiva s’est souvenue du chemin des luttes jusqu’à ce qu’elle atteigne sa position. « Il nous a fallu 87 ans pour arriver à la présidence du syndicat. Nous sommes arrivées pour la première fois avec Juvandia Moreira, aujourd’hui présidente de Contraf, puis Ivone Silva, la première femme noire présidente du syndicat. Nous avons besoin de plus de diversité (…) », a-t-il dit.
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