Poursuivant notre chemin sur certains droits du travail, nous traiterons ici d'un important institut de droit du travail, le repos hebdomadaire payé (DSR). C'est un droit constitutionnel et d'une importance capitale pour l'intégrité des travailleurs.
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Pour commencer, qu'est-ce que DSR?
Repos hebdomadaire payé (DSR), également appelé repos hebdomadaire payé (RSR), est le droit de tout travailleur (urbain ou rural) prévu à l'article 7, point XV, de notre Constitution fédérale: «Ce sont les droits des travailleurs urbains et ruraux, en plus d'autres qui visent à améliorer leur condition sociale…: repos hebdomadaire payé, de préférence le dimanche;»
Avant de comprendre ce que ce chiffre signifie en soi, il est nécessaire d'établir une différenciation qui peut généralement être ignorée dans l'environnement de travail. Le repos hebdomadaire payé ne doit pas être confondu avec les vacances, bien qu'ils présentent certaines similitudes; la grande vérité est que les deux font partie de l'idée de «jours de repos» dont tous les travailleurs ont besoin pour trouver un équilibre entre des heures de travail fatigantes et leur recomposition.
Mais alors, de quoi s'agit-il? DSR est la période d'absence du travail de 24 (vingt-quatre) heures, avec droit à rémunération, pour le repos du salarié et une bonne récupération, qui devrait avoir lieu une fois par semaine et de préférence le dimanche. Cette dernière indication pour que RSR ait lieu le dimanche est généralement relativisée dans notre vie quotidienne, car, comme nous le savons bien, une partie du commerce, comme les magasins de centres commerciaux, fonctionne normalement le dimanche, et par conséquent, leurs employés travaillent ce jour-là, ci-dessous. un peu plus à ce sujet.
Pour confirmer cette définition, nous avons l'article 67 du CLT (Consolidation of Labour Laws), qui ajoute que «chaque salarié se verra garantir un repos hebdomadaire de 24 (vingt-quatre) heures consécutives, qui, sauf pour des raisons de commodité publique ou besoin impératif de service, doit coïncider avec le dimanche, en tout ou en partie.
Donc, à des fins didactiques, voici quelques caractéristiques du DSR:
| La période de repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures; |
| Le travailleur a droit à une pause chaque semaine travaillée; |
| Il y a une préférence pour que ce repos soit le dimanche; |
| En règle générale, la rémunération DSR est due par l'employeur au salarié; |
En revanche, les jours fériés, tels que les fêtes civiles et religieuses, sont des jours fixés par la loi où les salariés ne sont pas obligés de fournir des services, mais conservent droit à une rémunération même s’ils ne travaillent pas.
Par conséquent, pour clarifier le concept de ce droit pour tous les travailleurs, le DSR est une période de repos à prendre une fois par semaine et payée, c'est-à-dire que le travailleur est au repos, mais reçoit toujours une rémunération pour cette période.
Est-il autorisé à travailler les dimanches et jours fériés?
Comme déjà mentionné, la Constitution fédérale, dans son article 7, point XV, ainsi que la consolidation des lois du travail dans l'article 67, prévoient que le repos hebdomadaire payé sera, de préférence, le dimanche. A noter cependant que ce mandat constitutionnel n'interdit pas le travail les dimanches et jours fériés. Cette situation est prévue et réglementée par la loi 10.101 / 2000, dans ses articles 6 et 6-A, comme vous pouvez le voir ci-dessous:
Article 6. Le travail le dimanche dans les activités commerciales en général est autorisé, sous réserve de la législation municipale, conformément à l'art. 30, inc. I, de la Constitution fédérale.
Un seul paragraphe. Le repos hebdomadaire payé doit coïncider, au moins une fois dans la période maximale de trois semaines, avec le dimanche, en respectant les autres règles de protection du travail et autres à stipuler dans la négociation collective.
Article 6-A. Le travail les jours fériés dans les activités commerciales en général est autorisé, à condition qu'il soit autorisé dans une convention collective de travail et conformément à la législation municipale, conformément à l'art. 30, inc. Moi, de la Constitution.
Dans le même sens, il y a l'article 68 du CLT, par lequel il est déduit que le travail le dimanche est soumis à l'autorisation préalable du ministre du Travail, de l'Industrie et du Commerce (éteint en 2019 et aujourd'hui avec attributions données au ministère Economy), qui peut accorder cette autorisation à titre temporaire ou permanent.
Il convient également de noter que cette autorisation peut être accordée à la fois de manière permanente, en fonction de la nature et de l'intérêt public d'une activité donnée, lorsque le ministère doit publier des instructions sur cette activité, ainsi qu'à titre transitoire, avec une ventilation de la période à accorder, rappelant qu'elle ne peut excéder 60 jours, selon le seul paragraphe de l'article 68.
Donc, le travail le dimanche et les jours fériés dans les activités commerciales est autorisé, à condition que, pour toutes les trois semaines travaillées, le DSR coïncide avec le dimanche. Ainsi, si le mois comporte 4 semaines, dans au moins une semaine, le DSR d'un salarié donné doit être le dimanche.
Il convient également de noter que, selon le seul paragraphe de l'article 67 de la CLT, dans les services qui nécessitent du travail le dimanche, l'employeur doit établir un horaire de relais organisé mensuel et le mettre à la disposition de ses salariés à l'avance. Il s'agit d'une mesure qui vise à donner transparence et organisation aux jours de congé des salariés.
Travail du dimanche et protection des femmes
Un autre point intéressant et cause de controverses juridiques liées au sujet en question est présent dans l'espace que la CLT a réservé à la protection du travail des femmes. C'est la différence de traitement réservée aux femmes par rapport à l'échelle relais que nous avons évoquée plus haut.
Selon Article 386 du CLT, s'il y a du travail le dimanche, une femme sera organisée échelle de relais bihebdomadaire, qui favorise le repos. En d'autres termes, la CLT accorde expressément la possibilité d'un traitement différencié et plus protecteur aux femmes, les faisant éventuellement moins travailler le dimanche, car, si leurs horaires de relais sont bimensuels, l'échelle générale précédemment réglementée dans la CLT (et qui s'appliquerait aux hommes) serait mensuelle.
Et quelle devrait être la rémunération du DSR?
Jusqu'à présent, nous comprenons ce qu'est DSR et quand cela peut arriver. Mais quelle devrait être la valeur de cette rémunération? Pour aller droit au but, cela devrait correspondre au montant payé pour une journée de travail normale. Cependant, combien coûte une journée de travail normale?
Il y a plusieurs réponses à cette question, car la valeur de la journée normale de travail varie en fonction de la fixation du salaire. Mieux expliquer, le salarié qui perçoit un salaire fixe, qu'il soit mensuel ou bihebdomadaire, a déjà le versement du DSR inclus dans le salaire, et la rémunération DSR correspond à la rémunération d'une journée de travail normale.
Un autre point important concerne les travailleurs ayant une journée 12 × 36, c'est-à-dire qui travaille 12 heures d'affilée et prend 36 heures de congé. Pour ce jour, les paiements dus pour DSR et pour le repos des jours fériés sont déjà inclus dans la rémunération mensuelle, et les vacances sont considérées comme compensées.
Quelles sont les conditions de paiement DSR?
Pour être admissible au paiement DSR, deux conditions sont requises de l'employé: présence (absence d'absences injustifiées) et ponctualité (respect des horaires de travail convenus, y compris les heures d'entrée, de sortie et les pauses).
Ainsi, si le salarié ne respecte pas ces conditions, il n'aura pas droit au paiement du DSR. Mais fais attention! Bien que vous n'ayez pas droit à un paiement, vous avez le droit de vous reposer pendant 24 heures consécutives, comme expliqué ci-dessus.
Que faire en cas de violation du droit à DSR?
L'employeur qui, le jour du repos hebdomadaire du salarié, sollicite ses services, doit payer deux fois la journée de travail, soit deux fois le montant d'une journée de travail normale. C'est ce que prévoit le précédent 146 de la Cour supérieure du travail (TST). Cette double rémunération est le résultat de compréhensions doctrinales et jurisprudentielles et représente une pénalité pour l'employeur qui supprime et ignore le droit au repos du salarié.
Une autre option valable est la compensation pour cette journée travaillée, et l'employé peut se voir accorder une pause un autre jour de la semaine. Dans ce cas, s'il y a compensation, le double paiement ne sera pas dû.
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Publié le 19 octobre 2020.
Victor Carvalho
Piauiense et étudiante en droit à l'iCEV – Instituto de Ensino Superior. Il estime que l'éducation est la base de la prospérité d'une société et que nous devons encourager la participation démocratique de tous, grâce à une bonne information et à un contenu didactique.
Cecilia Nunes
Étudiant en droit à iCEV – Institut d'enseignement supérieur. Défenseur des droits humains et passionné par les causes sociales. Il estime que la vraie justice doit être obtenue grâce à l'isonomie, fondée sur des piliers démocratiques et constitutionnels.
LES RÉFÉRENCES
Constitution fédérale – Consolidation des lois du travail (CLT) – Manuel du droit du travail (Gustavo Garcia)
