São Paulo – Dans une décision unanime, la sixième chambre du Tribunal supérieur du travail (TST) a déterminé que Santander calcule le montant de la pension mensuelle d’une ancienne employée de banque, sur la base de son dernier salaire. « La décision tient compte du fait qu’en raison de problèmes orthopédiques et de troubles psychologiques résultant du travail, elle était totalement incapable d’exercer ses activités », précise le tribunal.
Admise en 2008 à Campo Grande, la travailleuse a porté plainte en 2017. Elle était chargée de clientèle de la banque et était en congé de l’INSS. Dans la foulée, il a dit que les mouvements répétitifs causaient plusieurs problèmes orthopédiques. Elle a également affirmé souffrir du syndrome d’épuisement professionnel (Burnout) et des troubles dépressifs récurrents, également dus au travail.
limites de résistance
Dans la plainte, l’ancien employé a déclaré que la main-d’œuvre était utilisée par Santander de « manière insouciante avec les limites de la résistance physique de l’être humain ». Il a également parlé de « gestion d’entreprise avare », avec un mobilier inadéquat, entre autres problèmes.
Ainsi, en première instance (2e tribunal du travail de Campo Grande), la justice a reconnu que les maladies étaient liées au travail. Mais il a rejeté la demande de rente viagère mensuelle, car, selon l’expertise, la salariée n’avait « que » perdu la moitié de sa capacité de travail. Ainsi, la Cour a compris qu’il n’y avait aucune preuve d’incapacité de réadaptation dans une autre activité.
lien de causalité
En deuxième instance (tribunal régional du travail de la 24e région), le TRT a déresponsabilisé la banque en ce qui concerne le trouble psychiatrique. Mais il a accordé une pension à hauteur de la moitié du dernier salaire. L’affaire est ensuite allée au TST.
Pour le rapporteur du recours présenté par l’employée de banque, la ministre Kátia Arruda, la TRT n’a pas pris en compte le fait que le travail a totalement contribué à l’apparition et à l’aggravation de la maladie psychiatrique. Selon le tribunal lui-même, le rapport médical a reconnu le soi-disant lien de causalité. Le juge a conclu que la maladie orthopédique, même si elle entraînait une perte fonctionnelle de 50 %, invalidait totalement le travailleur. « De plus, elle n’a pas pu être réhabilitée dans un autre rôle, en raison du trouble psychologique, qui l’a complètement invalidée », a-t-il ajouté.
