Une rencontre pour avancer la régulation des plateformes de travail issues des applications numériques Les ministres du Travail et des TIC, Gloria Inés Ramírez et Sandra Urrutia, respectivement, avanceront cette semaine.
Compte tenu de l’arrivée d’entreprises telles que Uber, Rappi, DiDi, entre autres plateformes, le gouvernement a exprimé son engagement envers les travailleurs de ces entreprises à leur fournir des garanties dans le cadre de leur travail.
Ces entreprises ont été réglementées, à ce jour, sur la base de la loi actuelle qui régit la Colombie. Cependant, face à de nombreuses lacunes juridiques, certains se sont autorégulés dans ce qu’ils considèrent le plus avantageux pour eux-mêmes et leurs employés.
Cependant, Pour les citoyens qui fournissent leurs services à ces entreprises, il est essentiel de parvenir à la régularisation national, compte tenu du fait que certaines de ces entreprises ne garantissent pas tous les avantages sociaux dont bénéficie un travailleur formel dans le pays.
Pour la plupart, ces entreprises ont fait valoir que servent d’intermédiaires, c’est-à-dire qu’ils fournissent une plate-forme et, par conséquent, il n’y a pas de relation de travail entre les candidatures et les travailleurs, qui sont considérés comme indépendants ou indépendants.
Cependant, certaines personnes qui ont opté pour ces types d’emplois ont dénoncé que, bien qu’elles n’aient techniquement aucune obligation envers ces entreprises, il y a des sanctions lorsqu’ils ne respectent pas les horaires, ne travaillent pas dans certains domaines ou n’acceptent pas d’effectuer certains services.
Ainsi, les experts en droit du travail considèrent que ce type d’attitude peut être qualifié de cas de subordination du travail, même s’il n’y a pas de contrat et, par conséquent, les entreprises qui exigent ce type d’obligation doivent respecter les droits des salariés tels que les cotisations à santé, pension, licenciements, vacances, salaire, risques professionnels, entre autres.
Le gouvernement national cherche à mettre un « tatequiet » à la situation par la réforme du travail qui sera prochainement déposée devant le Congrès de la République. Selon les ministres Ramírez et Urrutia, cinq piliers seront pris en compte pour l’élaboration de cette régularisation :
Il s’agit du principe de faveur du travail, de la définition de ce que signifie être un travailleur indépendant, indépendant ou avec une relation de travail et de la caractérisation de ce secteur. Le ministre du Travail a exprimé la nécessité d’offrir des conditions aux travailleurs.
« A côté de la rentabilité économique, il doit y avoir une rentabilité sociale, c’est-à-dire avoir des garanties sociales pour les travailleurs et le droit d’association quel que soit le type de travail, comment il est généré, là où il y a un travailleur, il doit y avoir une garantie pour que il n’y a pas de précarité, ce qui veut dire qu’il y a une protection sociale », a-t-il assuré.
L’informalité du travail en Colombie a atteint 58%, selon les données les plus récentes publiées par DANE. Cela signifie que 6 personnes employées sur 10 en Colombie sont informelles, ce qui se traduit par un manque de garanties pour accéder à des emplois de qualité.
