Le Conseil de l’Université approuve des projets visant à renforcer le personnel de l’Université – Jornal da USP

Par Adriana Cruz

Le Conseil de l’Université a approuvé, lors d’une session extraordinaire tenue le 23 mars, deux projets visant à valoriser les professeurs et le personnel technique et administratif de l’Université : le USP Institutional Academic Performance Award et le Gratification, Valuation, Retention and Permanence (GVRP).

Le premier projet prévoit le paiement de R$ 5.000 à tous les professeurs et employés de l’Université. Le projet Gratification, Valorisation, Rétention et Permanence représente le paiement, pour les professeurs et les employés entrés à l’USP après 2003, de valeurs allant de 27 000 R$ à 30 000 R$ pour le premier groupe et de 4 5 000 R$ à R$ 5000 pour le second.

« Depuis le début de la gestion, nous nous sommes engagés à valoriser les personnes qui composent la communauté USP – professeurs, personnel technico-administratif et étudiants. Bon nombre des réalisations de notre gestion jusqu’à présent ont été guidées par des principes fondés sur la responsabilité institutionnelle. La stabilité financière de l’USP, si durement gagnée, est une condition de l’appréciation de la communauté universitaire », a déclaré le recteur de l’USP, Carlos Gilberto Carlotti Junior.

Le doyen a mentionné les mesures déjà adoptées par la direction pour valoriser la communauté universitaire, telles que l’ouverture de 876 nouveaux postes vacants pour l’embauche de professeurs et 400 pour les employés techniques et administratifs ; le réajustement des valeurs du titre restaurant et du titre alimentation ; la création d’une assistance sanitaire et l’expansion des investissements dans l’aide et les bourses pour les étudiants ayant des besoins socio-économiques.

Réussite académique

Le USP Institutional Academic Performance Award vise à récompenser les efforts de l’ensemble du personnel des ressources humaines de l’Université qui contribuent à l’amélioration des performances académiques de l’USP.

L’avantage est accordé annuellement à condition que la performance de l’USP soit évaluée comme positive sur la base des évaluation des formations postuniversitaires portées par la Coordination pour le perfectionnement des personnels de l’enseignement supérieur (Capes) et la position occupée par l’Université dans les classements internationaux reconnus dans les milieux académiques, qui évaluent l’enseignement et la recherche, tels que le Classement académique des universités mondiales (ARWU) et le LE Classement mondial des universitésPar exemple.

En 2023, environ 18 000 membres du personnel enseignant et technico-administratif recevront un prix de 5 000 R$, qui sera versé en mai.

Ce n’est pas la première fois que l’USP accorde une récompense de ce type à des serveurs. En 2008, le Prix d’excellence académique institutionnelle a été créé, dont le prix le plus récent remonte à 2013, d’un montant de 2 000 R$.

La principale distinction entre les deux initiatives concerne, dans cette nouvelle édition, la procédure de subvention, qui devrait être évaluée par la Commission de gestion, par les instances centrales collégiales, en passant par l’approbation finale du Conseil de l’Université. L’octroi de l’avantage est également assujetti à la disponibilité budgétaire de l’Université.

« Le prix est prévu dans la législation de l’USP. Sa raison résulte de l’excellente performance académique de l’Université, démontrée par des évaluations internationales, comme, par exemple, l’augmentation du nombre de chercheurs de l’USP cités comme les plus influents du monde scientifique, qui est passé de 4% en 2018 à 9 % en 2022. À l’échelle nationale, il y a eu une augmentation du nombre de programmes d’études supérieures classés comme excellents par Capes. Nous attirons l’attention sur le fait que ces résultats sont intervenus dans un contexte national extrêmement défavorable à la vie scientifique et universitaire », a souligné le doyen.

Retenir les talents

La prime de valorisation, de rétention et de permanence (GVRP) vise à valoriser les activités des professeurs et du personnel technico-administratif, en reconnaissant les efforts, en favorisant l’engagement et la permanence et en empêchant la fuite des talents.

Les professeurs et le personnel technico-administratif qui ont rejoint l’USP pour un maximum de 20 ans, à compter du 20/03/2003, ont droit à la prime. Environ 8 000 fonctionnaires devraient en bénéficier et les montants accordés varieront selon l’année d’admission.

Pour les enseignants :

• avec entrée après le 20/03/2018 : 30 000 BRL ;
• avec billet entre le 20/03/2013 et le 19/03/2018 : 29 000 BRL ;
• avec des billets entre le 20/03/2008 et le 19/03/2013 : 28 000 BRL ;
• avec billet entre le 20/03/2003 et le 19/03/2008 : 27 000 R$.

Pour les serveurs techniques et administratifs :

• avec entrée après le 06/01/2010 : 5 000 R$ ;
• avec billet entre le 20/03/2003 et le 31/05/2010 : 4,5 mille R$.

Compte tenu de l’objectif de rétention des talents, les employés qui quittent volontairement l’USP dans un délai pouvant aller jusqu’à deux ans après avoir reçu la Prime, sauf en cas de retraite obligatoire, doivent retourner le montant à l’Université.

Le Bonus ne sera versé qu’en 2023, en trois versements, à partir de mai, et ne sera pas intégré au salaire.

« Il est de bon sens que les talents et les vocations scientifiques soient continuellement perdus au profit d’autres institutions au Brésil et à l’étranger. Parmi les récents licenciements d’enseignants, 75 % concernent ceux qui ont été embauchés au cours des 20 dernières années. Pour corriger ces distorsions, nous avons besoin de mesures objectives et réalisables », a souligné Carlotti.

« En aucun cas, ce montant n’alourdira durablement la masse salariale. Il n’y a donc pas de risque de déséquilibre financier résultant de ces mesures. Nous pensons à notre avenir sans le mettre en péril, car respecter les décisions du Conseil et projeter un avenir durable font partie de la responsabilité du Recteur », a-t-il ajouté.