La vaccination est nécessaire pour que le travail et la société fonctionnent normalement – Jornal da USP

Avec l’arrivée des vaccins, il y a tout un projet de sensibilisation pour que les gens se font vacciner le plus tôt possible lorsqu’ils deviennent disponibles. Cet objectif passe également par les entreprises qui doivent sensibiliser et négocier avec leurs salariés, car le refus individuel peut mettre en péril la santé des autres salariés. En y réfléchissant, le ministère PúLe Parti travailliste (MPT) a admis la probabilité que des travailleurs qui refusent de se faire vacciner, sans présenter de raisons médicales justifiées, soient licenciés pour un motif valable. Cet acte serait le úDernière alternative à prendre si le refus individuel subsiste.

«Si je comprends bien les raisons juridiques, il n’y aurait pas de cas juridique spécifique pour juste cause dans cette situation», explique Jorge Souto Maior, professeur au département de droit du travail de l’USP Law School, juge au tribunal régional du travail de la dixième cinquième Région à Campinas. Souto Maior commente qu’il y a une erreur dans cette attitude, car nous facturerions la vaccination d’un travailleur dans une réalité dans laquelle nous n’avons pas de vaccins disponibles pour tout le monde, en plus de ne pas avoir de prévisions exactes pour l’avoir.

Immunité collective

Dans une interview avec Journal USP no Ar 1ère édition, tout en étant d’accord avec la difficulté de fournir le vaccin, se rappelant que même le groupe prioritaire ne dispose pas actuellement de suffisamment de vaccins, Fernando Aith, professeur au Département des politiques, de la gestion et de la santé de la Faculté de santé publique et au USP, explique que le débat autour de cela viendra à un moment donné. «En supposant que le vaccin existe, que la campagne est standardisée, que le Programme national de vaccination a récupéré ses capacités perdues sous ce gouvernement, et que le vaccin est administré, le ministère de la SantéúLe public travailliste, en effet, a donné une instruction appropriée à ce qu’il recommande les meilleures mesures de contrôle épidémiologique », commente Aith.

Afin d’atteindre le statut d’immunité collective, la vaccination doit être massive, par conséquent, Aith explique qu’au moins 70% de la population doit être vaccinée, de sorte que la circulation du virus est difficile. En ce sens, il convient que le MPT a eu raison dans son instruction selon laquelle les travailleurs qui ne reçoivent pas le vaccin devraient être licenciés pour une juste cause, car cet individu ne remplirait pas son devoir de citoyen vis-à-vis de la société et travailleurs.

Souto Maior, d’autre part, détaille que le MPT a probablement parlé de la question du licenciement pour juste cause dans un contexte plus large, même de manière hypothétique, et cela a été pris comme une détermination, guidant plusieurs débats qui pourraient se concentrer sur le réel. problème autour de tout cela: l’absence de politiques púécoles publiques efficaces. Aith est d’accord sur ce point et commente que celui qui remplace certaines fonctions de l’État est la presse elle-même, car elle guide des thèmes importants pour la société, contrairement au ministère de la Santé, qui ne parvient pas à bien communiquer.

Outre le problème de santé publique, la probabilité de licenciement pour un motif valable peut ouvrir la voie à des incohérences juridiques, car certaines entreprises licencieront pour un motif valable et d’autres non. « Tuet il aggrave le problème, crée le chaos social et n’a aucune répercussion sur une plus grande vaccination. Tuet punit les gens économiquement et n’obtient pas le résultat souhaité. Le résultat souhaité est de convaincre », conclut Souto Maior, expliquant que l’effet recherché n’est pas atteint par la mesure et qu’elle n’est pas non plus isonomique en termes de citoyenneté, car elle ne couvre pas la population dans son ensemble.

Écoutez les entretiens avec les deux enseignants, qui ont parlé de l’instruction du ministère public du Travail qui admettait la probabilité que des travailleurs qui refusent de se faire vacciner, sans présenter de raisons médicales justifiées, soient licenciés pour un juste motif.

Jorge Souto Maior, professeur au département de droit du travail de l’USP Law School et juge au tribunal régional du travail de la quinzième région à Campinas

Fernando Aith, professeur au Département des politiques, de la gestion et de la santé de la Faculté de santé publique et du Centre de recherche sur le droit de la santé de l’USP