Le Brésil

L'action du réseau veut impliquer 453000 employés de banque du pays dans la campagne salariale

São Paulo – Les chiffres concernant la catégorie bancaire sont énormes. Entre les banques publiques et privées, il y a 453 000 travailleurs répartis sur plus de 38 000 lieux de travail à travers le Brésil. Ils servent un secteur qui ne sait pas ce qu'est une crise. En 2019, seules les cinq plus grandes institutions financières (Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Itaú et Santander) ont ajouté des bénéfices de 108 milliards de reais, soit une augmentation de 30,3% par rapport à l'année précédente. La convention collective a 28 ans et est considérée comme une référence pour la négociation.

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Pendant des décennies, les banquiers en campagne sont synonymes de grands actes de rue, d'arrêts, de grèves. En période d'isolement social, cependant, ils innovent – comme ils l'ont fait auparavant dans l'histoire. La campagne nationale 2020 sera nettement virtuelle.

Les outils numériques pour la tenue d'assemblées et de conférences nationales et nationales ont permis la participation de milliers de travailleurs à travers le pays. De la concertation à travers laquelle les banquiers donnent leur avis sur les priorités à discuter à la table de négociation avec la fédération bancaire (Fenaban) à la participation aux assemblées et aux tables qui ont traité des réclamations présentées aux patrons ce jeudi (23) , tout s'est fait à distance. Pas par hasard, l'une des principales revendications de la catégorie est le maintien des droits et la défense de la santé face au télétravail, qui couvre déjà des milliers d'employés de banque.

Présence
innovant

LES RBA écouté les coordinateurs du commandement national des employés de banque, Juvandia Moreira et Ivone Silva, pour parler de cette campagne sans précédent.

«Il ne fait aucun doute que les banquiers de la campagne prendront les devants dans la réglementation du télétravail», déclare Juvandia, président de la Confédération des travailleurs de l'industrie financière (Contraf-CUT). «Non pas que d'autres catégories n'aient pas déjà ce défi. Nous avons une clause très complète, fondée sur la réalité de ce que les gens vivent déjà, sur la base du dialogue avec ces travailleurs sur ce qu'ils vivent, sur ce qu'ils ressentent. Et sur la base de la législation d'autres pays, comme le Portugal, qui est l'un des pays qui dispose d'une législation plus avancée en matière de télétravail.

Le président de Contraf considère ce nouveau processus de la campagne 2020 comme «très riche», ce qui s'est traduit par une participation intense. «Cela a très bien fonctionné. Nous avons appris que nous pouvons et devons apprendre à utiliser la technologie pour notre organisation. »

Ivone Silva, président de l'Union bancaire de São Paulo, Osasco et région, l'une des plus importantes du pays, ajoute: «La technologie doit être en faveur de la société. Il faut réduire le nombre d'heures travaillées, pour que les gens puissent vivre mieux. Ce que nous voyons, ce sont des entrepreneurs qui utilisent la technologie pour réduire leurs coûts, augmenter les heures, réduire les salaires. C'est la grande question ».

Ivone soutient que tant qu'il y aura cette forme d'organisation de l'économie, tant qu'il y aura du capitalisme, il y aura toujours un besoin d'union. «À ce moment le plus critique de sa vie, qui est cette pandémie, le travailleur a compris l'importance d'avoir un syndicat fort. Parce que c'est le syndicat qui a négocié pour qu'il puisse rester chez lui et conserver ses droits. Il le reconnaît.

Ni nouveau ni normal

La «nouvelle normalité» dans l'environnement de travail, évalue Juvandia, est déjà une réalité dans la vie des employés de banque, et un défi dans cette campagne. «Nous voulons que cette« nouvelle normalité »soit une nouvelle normale sans maladie, qui n’aggrave pas la maladie mentale, qui était déjà présente dans notre catégorie, en raison des exigences excessives des objectifs. Réconcilier cette nouvelle réalité avec les résultats demandés est notre nouveau défi de construction.

Dans la vie quotidienne de la société, cependant, Ivone Silva juge «cette nouvelle norme» très discutable. «Si c'est pour continuer à voir la mort, si c'est pour continuer cette pauvreté qui existait déjà, si c'est pour continuer cette société très inégale, nous ne pouvons pas considérer cela comme normal», dit-il. «J'avais beaucoup plus d'espoir que dans cette pandémie, plus de gens changeraient. Je suis très déçu de voir à quel point les gens normalisent le problème des décès chaque jour. C'est pourquoi je remets en question cette nouvelle normalité: de quelle nouvelle normalité s'agit-il? Vous ne pouvez pas accepter la normalité de cela.

Podcast: comment cette campagne sans précédent

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