Le travail crée notre monde. Le travail, l'activité humaine qui génère toute la valeur économique et, de fait, la configuration du monde que nous connaissons. L'action sociale sur la nature est ce qui différencie la civilisation complexe d'aujourd'hui de l'errance d'une petite tribu d'anthropoïdes dans la vallée du Rift il y a 250 000 ans. La manière dont le travail est organisé et son produit est distribué a depuis lors déterminé à son tour la structure des sociétés humaines.
Après la communauté originelle, cette répartition a toujours été inégale, avec une tendance à privilégier ceux qui dirigent ou organisent le travail par rapport à ceux qui l'exécutent directement. Dans le mode de production asiatique et dans les grandes civilisations précolombiennes d’Amérique, les guerriers, les prêtres et les scribes consommaient le travail d’une multitude de serfs. Dans l'esclavage, les êtres humains réduits à la propriété cédaient toute leur force de travail à leurs propriétaires. Dans la féodalité, les serfs cédaient une partie du fruit et des saisons de leur travail aux seigneurs féodaux, en échange de protection. Dans le capitalisme, le prolétaire, dépouillé des moyens de production, vend sa force de travail au patron en échange d'un salaire qui ne rémunère pas la plus-value que son travail ajoute aux matières premières. Entre les exploités dépossédés des moyens de production et les exploiteurs qui les monopolisent, la lutte des classes a toujours surgi, avec une intensité variable.
La relation de travail subit un changement radical avec l'introduction massive de machines, qui augmentent à la fois la production et l'exploitation. Le capitaliste a augmenté les heures et les cadences de travail pour obtenir la plus grande performance des travailleurs. Ils ont eu recours à l’organisation et même aux révolutions pour améliorer leur condition.
Mécanique du chômage.
L’introduction de machines de plus en plus sophistiquées aurait dû en principe améliorer la condition du travailleur et réduire ses heures de travail, mais la logique de plus grand profit qui prévaut dans le capitalisme s’est traduite en pratique par une réduction progressive des emplois.
Cette réduction est globale et progressive. Selon le Rapport social mondial 2024 des Nations Unies, « les taux de chômage dans les pays à faible revenu sont également restés constamment élevés, le déficit d’emplois passant de 20 % en 2018 à 21 % en 2023. Ces tendances ont exacerbé les inégalités de revenus préexistantes. et les écarts de richesse. En 2022, la moitié la plus pauvre de la population ne possédait que 2 % de la richesse mondiale ; tandis que les 10 % les plus riches en détenaient 25 %.
L'Organisation mondiale du travail confirme ces différences ; confirme que le taux de chômage mondial pour 2023 est de 5,1 %, mais souligne que « alors que le taux d'écart d'emploi en 2023 était de 8,2 % dans les pays à revenu élevé, il s'élevait à 20,5 % dans le groupe à faible revenu. De même, alors que le taux de chômage en 2023 restait à 4,5 % dans les pays à revenu élevé, il était de 5,7 % dans les pays à faible revenu. (https://www.ilo.org/es/resource/news/la-tasa-de-desempleo-mundial-aumentar%C3%A1-en-2024-mientras-que-las-crecientes).
L'usurpation d'identité de l'être humain.
À cet égard, consultons The future of jobs report 2020, un rapport présenté par le Forum économique mondial sur les perspectives d'emploi dans la période quinquennale actuelle, obtenu grâce à des recherches sur 15 secteurs industriels dans 26 pays, tant développés qu'émergents (https ://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020/digest).
Le WEF rapporte que 43 % des entreprises interrogées indiquent qu'elles réduiront leurs effectifs en raison de l'intégration technologique et que d'ici 2025, le temps passé au travail par les êtres humains sera égal à celui passé par les machines. Il estime qu’à cette date, 85 millions d’emplois pourraient être supprimés par la division du travail entre humains et machines, tandis que 97 millions de nouveaux « rôles » pourraient émerger comme « plus adaptés à la nouvelle division du travail entre humains, machines et algorithmes ». Il n’est pas expliqué en quoi consisteraient ces « rôles » ni comment ils surgiraient. Il précise cependant que « les emplois occupés par les travailleurs à faible revenu, les jeunes et les femmes ont été les plus profondément touchés lors de la première phase de la contraction économique ». Par conséquent, « l’impact actuel est plus important et plus susceptible d’aggraver les inégalités existantes ».
Le WEF ajoute que « la fenêtre d’opportunité pour recycler et surformer les travailleurs s’est réduite dans un marché du travail récemment restreint ». Dans ce monde où la moitié des emplois seront effectués par des machines, « pour ceux qui restent dans leur emploi, 40 % des compétences requises changeront dans les 5 prochaines années, et 50 % de tous les salariés auront besoin d'une nouvelle formation ». Il n’est pas précisé qui financera cette formation. Dans des pays comme les États-Unis, où l’enseignement supérieur n’est pas gratuit, il se fera sûrement aux dépens des étudiants ou des employeurs. Le WEF précise qu’« en moyenne, les employeurs s’attendent à recycler ou à perfectionner plus de 70 % de leurs salariés d’ici 2025. Cependant, les inscriptions des salariés à ces cours diminuent, seuls 42 % d’entre eux profitant des opportunités de reconversion et de formation ». l’enseignement supérieur proposé par leurs employeurs.
En conclusion, il y aura un remplacement massif de la main d’œuvre par des machines ; Les emplois seront remplacés par des « rôles » qui nécessiteront une formation ardue, pour lesquels moins de la moitié des salariés semblent disposés.
En se référant uniquement à l'Amérique latine et aux Caraïbes, l'OIT indique que dans cette zone 250 492 000 emplois sont exposés au déplacement informatique : 43% des emplois existants.
(https://www.ilo.org/resource/other/employment-exposure-generative-artificial-intelligence-latin-america-and caribean).
