Depuis plus d’un an en Colombie, le « Loi sur la déconnexion du travail » qui doivent être remplies à la lettre par l’employeur, où les employés ont le droit de ne pas recevoir d’appels, de messages, d’e-mails et de toute communication liée au travail en dehors des heures de travail.
Et c’est qu’à partir du Le ministère du Travail adopte des lois visant à améliorer les conditions de travail des employés en Colombie et, surtout, de veiller à ce qu’ils maintiennent une bonne santé physique et mentale, raison pour laquelle la loi sur la déconnexion du travail a été promulguée, inscrite dans la Loi 2191 de 2022.
Avec cette loi, les travailleurs sont autorisés à jouir d’une liberté totale après avoir terminé leurs heures de travail. En d’autres termes, l’employeur doit s’abstenir d’appeler, d’envoyer des messages, des courriels et toute communication une fois que son personnel a terminé son travail quotidien.
Celui-ci est destiné aux les citoyens peuvent passer du temps de qualité à développer d’autres activités et, à long terme, ne souffrent pas de stress ou d’anxiété en raison de la charge de travail.
La norme susmentionnée dans son article trois souligne littéralement que, « comprise comme le droit qu’ont tous les travailleurs et fonctionnaires, de ne pas avoir de contact, par aucun moyen ou outil, technologique ou non, pour des questions liées à leur domaine ou activité de travail, en heures en dehors de la journée de travail ordinaire ou de la journée de travail légale maximale, ou convenue, ou en congés ou pauses.
De plus, selon le ministère du Travail, cet avantage a vu le jour pour la première fois lorsque le Covid-19 est arrivé dans le pays et que les entreprises ont été contraintes de se lancer dans le télétravail. Car, lors de cette mesure, certains patrons soumettaient leurs collaborateurs à travailler plus d’heures que prévu, puisque les personnes de chez eux avaient d’abord du mal à différencier quand leur journée de travail se terminait et leur temps de déconnexion commençait alors qu’ils étaient du même endroit.
D’autre part, il est également indiqué qu’en cas de violation de ce droit à la déconnexion du travail, le travailleur peut porter la situation à l’attention de l’inspecteur du travail ou de la Bureau du procureur général de la nation compétente sur les lieux. Bien entendu, la plainte doit détailler les faits, ainsi qu’en joindre les preuves sommaires.
« Le non-respect des obligations prévues par la loi 2191 de 2022, peut déclencher, tout d’abord, des amendes par le ministère du Travail, qui peuvent atteindre jusqu’à 5 000 salaires minimums légaux mensuels actuels (6 503 030 000 $) », a déclaré le ministère du Travail.