La première réunion du Conseil du Pro-Rectorat de l’Inclusion et de l’Appartenance a réuni des représentants de toutes les unités de l’USP
Par Erika Yamamoto
Ce matin, 2 juin, s’est tenue la première réunion du Conseil du Pro-Rectorat d’Inclusion et d’Appartenance (PRIP), avec la participation, en personne ou virtuellement, de représentants de toutes les unités de l’USP, étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs.
Publié: 05/03/2022
« L’USP a mis beaucoup de temps à créer un doyen de l’inclusion et de l’appartenance, qui refléterait les besoins actuels, la position actuelle de l’Université et la poursuite de l’excellence à travers ces actions. L’attente, tant du rectorat que de la communauté, est très grande. Vous avez un énorme défi pour mettre en place la structure du PRIP et des commissions, et il est important que la composition de ces structures reflète cet esprit d’inclusion », a déclaré le doyen Carlos Gilberto Carlotti Junior, à l’ouverture de la réunion.
Carlotti a rappelé que la création du nouveau bureau du doyen a été approuvée lors de la réunion du conseil universitaire du 3 mai, avec 102 votes pour, deux abstentions et aucun vote contre, ce qui montre le grand soutien de la communauté universitaire à l’initiative.
La doyenne de l’inclusion et de l’appartenance, Ana Lúcia Duarte Lanna, a expliqué que « le PRIP entend établir une relation entre les politiques d’inclusion, d’appartenance et de diversité avec l’excellence universitaire. En plus de faire face aux énormes problèmes et défis des cinq domaines qui composent le Décanat, nous voulons être proactifs, opérer dans le sens de transformer et d’adapter l’Université aux temps actuels dans lesquels nos thèmes et questions font partie de enseignement, recherche et vulgarisation, construction de la mission universitaire ».
Cinq domaines d’activité
Les coordonnateurs des cinq directions qui composent le nouveau Décanat ont présenté leurs principaux objectifs et initiatives dans chaque domaine.
La coordinatrice de la direction de la formation et de la vie professionnelle, Cibele Russo, a déclaré que, parmi les actions prévues pour la zone, il y a des recherches pour le diagnostic de la formation et de la permanence des étudiants et sur la diversité dans la carrière enseignante, des propositions pour promouvoir la formation professionnelle continue et actions visant la santé physique et mentale. Dans le département Vida no Campus, la coordinatrice Marie-Claire Sekkel a expliqué qu’en plus de l’incorporation de la Surintendance de l’aide sociale (SAS), des actions sont prévues pour la récupération de Crusp, des crèches et des restaurants universitaires, et des initiatives visant à renforcer le sentiment d’appartenance.
Pour la politique des droits de l’homme et de la réparation, de la mémoire et de la justice, coordonnée par Renato Cymbalista, la première action devrait être de rassembler les plus de 40 commissions des droits de l’homme existant à l’Université et de promouvoir le dialogue. Adriana Alves, coordinatrice de la direction des femmes, des relations ethniques et raciales et de la diversité, a expliqué que la direction travaillera à l’élaboration d’un plan d’équité entre les sexes pour les universités d’État de São Paulo, améliorera la collecte de données et encouragera le dialogue et la perception de la responsabilité sociale de l’université. .
Enfin, le coordinateur de la direction de la santé mentale et du bien-être social, Ricardo Rodrigues Teixeira, a souligné que les premières actions dans le domaine seront le montage d’une structure minimale d’accueil à l’Université, l’incorporation d’Acolhe USP et la création de l’Ecos Programme – Écoute, soins et orientation en santé mentale.
Après les présentations des coordonnateurs, les lignes directrices pour la création de comités d’inclusion et d’appartenance dans les unités ont été discutées.
