São Paulo – Lors de la deuxième journée du congrès des juges du travail, hier (28), la professeure de droit Veena Dubal, de l’Université de Californie (États-Unis), a souligné le caractère «prédateur» des nouvelles modalités d’embauche, telles que le travail de candidature. . « Ce que j’ai trouvé en plus d’une décennie de recherches ethnographiques parmi les travailleurs des plateformes numériques, y compris les chauffeurs d’Uber et les travailleurs d’Amazon, était une économie immorale, masquée par une liberté, une flexibilité et des opportunités supposées », a-t-elle déclaré.
Elle a participé au 20e Congrès national des magistrats du travail (Conamat), organisé par l’association de catégorie (Anamatra), qui a débuté jeudi et se poursuivra jusqu’à demain (30), à Ipojuca (PE). Et il a contesté le discours selon lequel c’est un modèle d’entrepreneuriat. En effet, ceux qui travaillent sur ces plateformes numériques sont « contrôlés » via des contrats, via des algorithmes et la surveillance des données.
Plans d’affaires
« Les plates-formes de travail d’aujourd’hui, avec leurs modèles commerciaux facilités par le capital-risque, leurs idéologies axées sur le monopole et leur résistance aux lois du travail. sont créés et dépendent d’économies de travail profondément immorales », a-t-il déclaré à la plénière. Environ 400 juges participent à l’événement. Veena estime que le monde connaît une nouvelle forme de « colonialisme », à travers la pratique de l’exploitation et de l’inclusion qu’il qualifie de « prédatrice ».
« En repensant à la révolution industrielle, nous savons quels types de pratiques d’exploitation du travail peuvent survenir si l’État n’intervient pas maintenant. Et nous connaissons ses conséquences à long terme. Il est grand temps que les décideurs politiques – y compris aux États-Unis et au Brésil – reconnaissent que si les technologies numériques peuvent être éblouissantes, elles créent et recréent de nouvelles et anciennes formes d’exploitation », a déclaré le professeur.
Indépendants ou subordonnés ?
Au Brésil, où il n’y a pas de jurisprudence consolidée, les décisions judiciaires sur le travail par application ont été contradictoires. Selon le juge Hugo Cavalcanti Melo Filho, une « guerre jurisprudentielle » est en cours. « Allons-nous accepter le récit selon lequel les travailleurs des plateformes sont des travailleurs indépendants, des micro-entrepreneurs, ou reconnaître la condition de travailleurs subordonnés salariés? », A-t-il demandé.
Le professeur portugais João Leal Amado, de la Faculté de droit de l’Université de Coimbra, a abordé les changements du droit du travail au cours des dernières décennies, avec la soi-disant « flexibilisation » des lois. Et il a noté que les « réformes » ne doivent pas se traduire par une réduction des droits fondamentaux, bien qu’elles accompagnent les transformations sociales. « Toujours préserver l’État de droit démocratique, en respectant ce que prévoit la Constitution », a-t-il ajouté.
avec des informations de l’Association nationale des magistrats du travail
