Les femmes sont encore minoritaires dans les postes sportifs – Jornal da USP

En pensant à un trio d’arbitres dans un match de football il y a dix ans, l’imagination n’amenait que des hommes dans cette image hypothétique. Actuellement, lorsque vous allumez la télévision, les femmes sont là, en tant que premier ou deuxième arbitre ou juge de touche. Malgré la conquête d’espaces qui étaient exclusivement destinés aux hommes, les femmes doivent encore faire face à d’immenses barrières pour accéder aux postes dans le sport, en plus de la nécessité de s’affirmer professionnellement et personnellement dans le milieu sportif.

S’il faut célébrer l’augmentation du nombre de femmes et leur présence dans les différents domaines sportifs, force est de constater qu’il reste encore beaucoup de chemin à parcourir. Professeur de sociologie du sport à l’École d’éducation physique et sportive de Ribeirão Preto (EEFERP) à l’USP, Renato Francisco Rodrigues Marques, commente que la proportion de femmes agissant en tant que managers, arbitres ou entraîneurs n’augmente pas dans la même proportion de femmes que d’athlètes .

« Historiquement, le sport a été créé par des hommes et pour des hommes. L’entrée des femmes a toujours été un acte de résistance », dit Marques. L’accès et la progression de ces derniers dans la carrière sportive sont confrontés à des enjeux structurels de société, qui imprègnent également les organisations sportives. « Si la femme décide d’être coach, par exemple, les déplacements sont perçus comme plus bureaucratiques, puisque c’est à elle de s’occuper de la maison, des éventuels enfants et du mari », ajoute la professeure du cursus Sciences du sport à l’Université. Université d’État de Campinas (Unicamp) Larissa Rafaella Galatti.

De plus, pour accéder à des postes majoritairement masculins, il faut beaucoup lutter dans un environnement hostile qui discrédite les femmes, aussi qualifiées soient-elles professionnellement, parfois même plus que les hommes. « Il y a une difficulté pour les femmes qui choisissent de poursuivre cette carrière dans le sport, en général des salaires plus bas, la nécessité de montrer beaucoup plus de formation pour être au même poste et le milieu dominé par les hommes », souligne Larissa.

Moins de présence dans les stages sportifs

Les données montrent que, depuis l’entrée des femmes dans les filières liées au sport, il existe déjà une différence significative par rapport aux hommes. La professeure d’Unicamp affirme que, dans le cours dans lequel elle travaille, qui a débuté en 2009, il y a environ 20 % de participation féminine et 80 % de participation masculine. En 2023, le nombre de femmes est passé à 40%, mais Larissa dit que cela pourrait être une année exceptionnelle et qu’il faut surveiller les chiffres.

« Nous avons étudié la trajectoire des étudiants masculins et des étudiantes avant d’arriver à notre cours. Ils ont dessiné leur chronologie et ont essayé d’identifier des expériences antérieures au cours de sport », commente Larissa. Il a été observé dans la recherche que les hommes avaient des expériences positives dans des environnements plus favorables, tandis que les femmes dépendaient de personnes qui avaient une influence positive, car l’environnement n’est pas toujours accueillant.

La plus faible présence féminine dans les cours de sport peut être associée à une trajectoire de moindre accès et opportunités tout au long de l’enfance et de la jeunesse. Cela peut également refléter une moindre possibilité d’occuper des postes de direction dans la gestion du sport, comme les entraîneurs et les arbitres, par exemple.

chiffres dans le sport

En plus des faibles chiffres dans les cours, dans le scénario sportif, les données suivent la même tendance. Larissa dit qu’en athlétisme, par exemple, en enquêtant sur le championnat du Troféu Brasil, il est possible de constater une quasi-égalité entre les athlètes masculins et féminins dans la catégorie adulte, une différence de seulement 4%. Cependant, quand on parle d’entraîneurs, les femmes n’atteignent même pas 25%, même dans la catégorie des jeunes.

En basketball, la Women’s Basketball League compte un pourcentage de 25 % d’entraîneurs, si l’on considère les chiffres de 2010 à 2017. En ce qui concerne les arbitres féminins, ils atteignent 21 % de participation et, dans les situations d’assistants à l’arbitrage et d’opérateurs de table, les chiffres sont légèrement supérieur. « Même dans cette ligue féminine, la prédominance des hommes est perceptible et numériquement constatée », complète la professeure.

Dans le sport le plus traditionnel du pays, le football, les chiffres restent faibles. Lors de l’analyse du championnat brésilien de football féminin, entre 2013 et 2019, Larissa indique que la présence de 17% de femmes au poste d’entraîneur-chef et de 22% en tant qu’entraîneur adjoint a été observée, ce qui montre le même problème observé au basket-ball, une compétition féminine. où les hommes occupent la plupart des postes sportifs.

Dans le championnat brésilien de football masculin, également entre 2013 et 2019, les chiffres montraient 39 % d’arbitres et 59 % d’assistants. « Il est possible de voir une prédominance des femmes parmi les assistants, mais pas dans la position la plus dirigeante, qui est celle d’arbitre », prévient Larissa.

Au moment de faire monter les chiffres dans les sondages, la professeure souligne qu’il faut porter une attention particulière aux sports féminins qui gagnent en visibilité. « Il est courant que les hommes qui ont eu plus d’opportunités d’entraînement que les femmes, en général, s’intéressent et viennent de ce côté du sport. Par conséquent, les politiques de maintien sont essentielles, en particulier dans les sports et championnats féminins.

Prochaines étapes

Pour que l’équité entre les sexes cesse d’être un rêve dans ce domaine également, des initiatives et des incitations sont nécessaires pour promouvoir l’inclusion des femmes dans ces espaces. « Le Comité international olympique et le Comité olympique brésilien ont lancé des politiques visant à augmenter le nombre de postes de direction. Au Canada, par exemple, les équipes féminines doivent avoir au moins une femme dans le staff d’entraîneurs », précise l’experte.

En plus de ces actions, amener les questions de genre dans le débat, dans n’importe quel contexte, peut aider à créer des alternatives à d’anciens problèmes, ainsi qu’à mettre en évidence et à encourager la participation des femmes. « La réussite de toute femme dans le domaine du sport permet de réfléchir sur sa légitimité dans cet espace. Lorsqu’une femme arbitre, entraîneur ou manager gagne en notoriété, cela permet de réfléchir à la manière de réduire la résistance des autres femmes », souligne Marques, professeur à l’USP.

Une initiative de l’École d’éducation physique et sportive de l’USP à Ribeirão Preto (EEFERP) met au premier plan la relation entre le sport et la société, avec une chaîne YouTube où elle aborde divers problèmes sociaux. Dirigée par Marques, la nouvelle saison du projet a introduit dans l’un de ses épisodes le thème Les femmes dans le sport et peut être consulté gratuitement à ce lien.