Soutenir le l’enseignement supérieur en Colombie C’est une tâche que prennent en compte non seulement les entités gouvernementales, mais aussi les entreprises privées qui recherchent différents mécanismes pour offrir à leurs employés des opportunités d’améliorer certaines compétences dans leur domaine et leur permettre également de continuer à apprendre et à contribuer à leur environnement de travail.
Les universités qui ont intégré
Actuellement, une stratégie connue sous le nom de réseau de formation pour la productivité est mise en œuvre où, à travers universités les entreprises reconnues sont autorisées à participer à la formation des talents pour le secteur des affaires, mais surtout au programme éducatif Propulsor Compensar où différentes alliances stratégiques sont générées avec le Fondation universitaire Compensar, le Université Externado de Colombie et le INALDE Ecole de Commerce et maintenant le Université Sergio Arboledale Université pilote de Colombie et le Fondation universitaire de la zone andine.
Je suis programmé pour permettre aux entreprises de disposer d’un écosystème académique diversifié qui englobe des formations techniques, professionnelles et managériales, et les entreprises proposeront également des options de formation alternatives alignées à la fois normes de qualité du système d’enseignement supérieur, ainsi qu’aux exigences du secteur productif.
Grâce à Propulsor, les entreprises participantes accèdent à :
- Des processus de formation alignés sur vos réels enjeux business et l’amélioration de vos performances ; Universités à haut prestige académique et sectoriel
- Mise à jour sur le travail de création de tendances
- Des programmes structurés par niveaux pour répondre aux besoins de chaque organisation (opérationnel : Team, tactique : C-Level et stratégique : Manager).
Domaines couverts
Logistique et chaîne d’approvisionnement, analyse de données, commerce extérieur, finance d’entreprise, gestion de projet, réglementation sanitaire, industrie et fabrication de pointe, gestion stratégique et gouvernance d’entreprise, entre autres.
« Les programmes ayant le plus grand impact se sont concentrés sur l’IA appliquée aux processus organisationnels, à la cybersécurité, à la logistique et à la chaîne d’approvisionnement, entre autres. Ces résultats nous ont permis de constater que 37 % des entreprises réalisent des processus de perfectionnement et de requalification dans les segments de travailleurs entre 29 et 48 ans pour consolider les trajectoires productives », a ajouté Carrascal.
En ce sens, en le renforçant, Hélice cherche à étendre sa couverture à davantage de secteurs du tissu de Bogota, à augmenter l’offre spécialisée en compétences techniques, à développer de nouveaux programmes qui anticipent la transformation productive, ainsi qu’à appliquer les nouvelles technologies dans la production et les services.
D’ici 2026, il devrait avoir un impact sur plus de 4 500 entreprises et génèrent près de 54 000 formations. Cela est pertinent si l’on considère que Bogotá et la région concentrent près de 25 % du PIB national et plus de 30 % de l’écosystème commercial du pays.
