Les termes «Industrie 4.0», «fabrication de pointe» et «numérisation» sont de plus en plus présents dans les discussions dans le monde universitaire, commercial, gouvernemental et également syndical. Inventé en Allemagne en 2012, «Industrie 4.0» traduit la politique de l’État allemand en un saut technologique, visant à maintenir le leadership mondial dans la conception et la construction de machines et d’équipements intelligents, un effort articulé qui rassemble les gouvernements, les hommes d’affaires, les universitaires et les travailleurs . Des pays comme les États-Unis, la Chine, le Japon, l’Inde et la Corée du Sud utilisent également des «marques» pour désigner les travaux développés dans la recherche d’une position stratégique dans les domaines de la nouvelle industrie tels que le stockage et le traitement des données, la microélectronique, l’intelligence artificielle et les machines intelligentes. entre autres. J’ai traité du thème dans la 16e Lettre de la Conjoncture de l’Observatoire des Politiques Publiques, de l’Entrepreneuriat et de la Conjoncture de l’USCS (disponible sur www.uscs.edu.br/noticias/cartasconjuscs).
Bien que le terme «I.4.0» se réfère à l’industrie, cet ensemble de nouvelles technologies a changé le secteur des services, le commerce, les hôpitaux, l’agriculture, l’exploration minière et a permis de nouvelles entreprises, comme la multitude de services offerts par les plateformes numériques, accumulant un quantité de données sans précédent. Ce n’est pas par hasard que les grandes puissances mondiales (pays et entreprises) investissent des sommes importantes dans ces domaines et mènent des guerres pour la maîtrise de ces technologies, comme le différend pour l’hégémonie de la fréquence 5G, impliquant la Chine et les USA.
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Dans ce scénario d’avancées technologiques à un rythme effréné, l’avenir réservé aux travailleurs est préoccupant. Des études indiquent une réduction significative des emplois. Le rapport du Forum économique mondial «The Future of Jobs 2018» indique la suppression de 75 millions d’emplois due à l’automatisation d’ici 2022, tandis que McKinsey Consulting, après avoir analysé 800 professions dans 46 pays en 2017, estime que 800 millions de personnes perdront leur emploi d’ici 2030 et jusqu’à un tiers des emplois actuels pourraient être automatisés en seulement 13 ans.
D’autres études indiquent l’émergence de nouvelles offres d’emploi et de nouvelles professions, mais rien n’indique que cela entraînera la perte d’emplois existants. Une préoccupation majeure est de savoir dans quels pays ces nouveaux emplois émergeront et quelles politiques de formation seront proposées aux travailleurs. L’automatisation et la mise en œuvre des nouvelles technologies tendent à éliminer plus rapidement une série de professions de complexité moyenne et faible, qui sont les plus nombreuses au Brésil. Selon une étude de l’UNB, 54% des emplois formels du pays sont menacés par les machines.
Le pays connaît une désindustrialisation marquée, avec la fermeture d’usines et des effets directs sur la réduction des échanges, la fourniture de services et l’emploi. La part de l’industrie manufacturière dans le PIB brésilien, qui était de 22% en 1985 et de 18% en 2004, a atteint son pire niveau en 2019, avec 11% et une tendance à la baisse. Le Brésil, qui était en 2017 le septième pays à participer à la valeur ajoutée mondiale de l’industrie manufacturière, avec 1,30%, est tombé à la seizième position en 2019, avec 1,19%.
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Sachant que le différend géopolitique pour le protagonisme dans le domaine de l’innovation, du développement et de la maîtrise des nouvelles technologies implique des investissements et des politiques stratégiques, l’environnement brésilien est préoccupant. Les investissements du ministère de la Science, de la Technologie et de l’Innovation sont en baisse d’année en année: de 7,9 milliards de R $ en 2013 à 3,0 milliards de R $ en 2019. Le pays compte 700 chercheurs par million d’habitants tandis qu’aux États-Unis, il y en a 3900; en Corée du Sud, 6400; et Israël, 8300. Parmi les principaux pays investis dans la recherche et le développement en 2019, le Brésil a investi 39,6 milliards de dollars EU, tandis que la Corée du Sud a investi 93,5 milliards de dollars EU, l’Inde 94,1 milliards de dollars EU, l’Allemagne 123,2 milliards de dollars EU, le Japon 193,2 milliards de dollars EU. milliards, Chine 519,2 USD et 581 milliards USD.
Cette réalité hautement compétitive et technologique a un potentiel prédateur pour les Brésiliens. Les réformes visant à réduire le coût de production et à maximiser les profits ont rendu les travailleurs précaires et appauvris. Ainsi, le nombre de travailleurs dispersés et non connectés augmente, parallèlement à l’absence de politiques publiques stratégiques qui empêchent le démantèlement de l’industrie nationale et permettent la formation des travailleurs pour la nouvelle industrie.
En l’absence de politiques de développement et de plan national de formation professionnelle, les travailleurs ont cherché leur survie dans l’environnement informel par le biais de candidatures. Selon l’Institut Locomotiva, 17 millions de Brésiliens utilisent des applications pour gagner un certain revenu, avec 3,8 millions déclarant les demandes comme principale source de revenus (Pnad – IBGE).
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Selon l’association brésilienne du secteur du vélo – Aliança Bike, dans une enquête menée auprès des cyclistes d’application, 57% travaillent tous les jours, 75% travaillent jusqu’à 12 heures par jour, pour gagner en moyenne 936,00 R $ par mois et 59 % déclarent être au chômage. C’est le nouveau prolétariat, qui dépend des smartphones pour mener à bien ses activités, généralement de forte intensité, peu de contrôle, de faible rémunération et que, malgré la subordination actuelle, il n’y a personne qui en soit responsable.
Toute cette discussion pose plusieurs défis pour la société brésilienne, mais principalement pour les travailleurs et le mouvement syndical. Comprendre les changements en cours et mettre en place une table de dialogue nationale entre les travailleurs, les universitaires, les hommes d’affaires et les gouvernements est fondamental pour la construction de politiques favorisant l’innovation, le renforcement des chaînes de valeur et la formation professionnelle. Il convient de souligner la nécessité de former les agents de négociation en relation avec les thèmes et leurs contributions.
Il est stratégique de réfléchir à la réindustrialisation du pays, avec des politiques d’investissement et de reconversion industrielle, en vue de favoriser les sauts technologiques nécessaires. L’industrie favorise le développement technologique, scientifique et éducatif d’un pays. Dans le cas brésilien, il existe un potentiel d’articulation avec des secteurs tels que l’alimentation, les infrastructures, l’énergie et la défense qui s’ajoutent aux efforts de développement du pays avec un «ADN» national.
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Il est essentiel de combiner ces efforts avec un pacte de transition équitable. Il s’agit de mettre en place une politique étatique dans laquelle les investissements et les restructurations ont leurs impacts et les délais négociés entre les syndicats et les entreprises, afin d’atténuer les pertes drastiques d’emplois, combinant progrès technologiques et prévisibilité des nouveaux emplois. En plus de la nécessité d’une politique de formation professionnelle visant des compétences en conflit avec les technologies et flexibles afin que les travailleurs puissent évoluer dans le processus.
Et encore, principalement au mouvement syndical, de représenter les travailleurs affectés dans les nouvelles relations de travail, en tant que professionnels dans les startups, les IME et les applications, afin de garantir les droits sociaux à ces travailleurs et que ces nouvelles modalités contribuent à un projet de développement national, y compris une plus grande synergie avec le milieu universitaire.
Les défis sont énormes, mais pour un pays de la taille et du potentiel du Brésil, ils doivent être affrontés et surmontés. Ce qui ne sera possible qu’avec le dialogue impliquant la société, avec ses représentations, engagées à récupérer l’importance du pays dans la géopolitique internationale, capable de générer des connaissances, de la richesse pour sa population et de contribuer au développement d’autres pays. Et ce travail décent est au centre du débat sur les progrès technologiques. Les travailleurs doivent être les protagonistes en articulant et en exigeant ce dialogue et des actions concrètes sur l’avenir du travail et de l’industrie 4.0.
Wellington Messias Damasceno, directeur administratif du Syndicat des métallurgistes ABC, travailleur chez Volkswagen – SBC, avocat et diplômé en droit du travail et relations, et chercheur invité à l’Observatoire Conjuscs.
