L’institutionnalisation des mesures d’égalité raciale est la voie vers la pleine citoyenneté – Jornal da USP

Par Tulio Shiraishi

Par décret-loi 12 519 de 2011, la Journée de la conscience noire est célébrée le 20 novembre, date du décès du leader noir Zumbi dos Palmares. Pour la population noire, cette date est symbolique, selon Adriana Alves, coordinatrice de la Direction du genre, des relations ethno-raciales et des diversités du doyen de l’inclusion et de l’appartenance (PRIP) à l’USP. « Nous célébrons non seulement le mouvement de résistance contre l’esclavage à Zumbi dos Palmares, mais nous apportons également une réflexion à notre combat pour la dignité, pour l’équité, pour l’égalité des droits », explique-t-il.

Du 20 au 26 novembre, l’Université de São Paulo organise la Première Semaine de la Conscience Noire à l’USP, en partenariat avec le Pro-Rectorat de la Culture et de l’Extension Universitaire (PRCEU) et avec le soutien de collectifs noirs de l’USP et des universités Zumbi dos Palmares et Unifesp.

Mesures USP

La mise en place de la First Black Consciousness Week à l’USP fait suite à une série de mesures réclamées par les étudiants du quota. « La coalition des collectifs noirs apporte à l’Université une culture, une connaissance des relations sociales au Brésil », déclare-t-elle. Des lignes directrices sur l’équité, l’égalité raciale et la pleine citoyenneté des Noirs ont été promues à l’Université, notamment en encourageant les professeurs à repenser les références théoriques et pratiques appliquées dans leurs cours.

Pour Adriana, la mise en place de la première semaine et du PRIP est le résultat d’une institutionnalisation des discussions qui n’avaient été portées qu’au sein des coalitions et collectifs étudiants. « C’est un tournant dans l’esprit de la direction, maintenant de haut en bas, que ces enjeux doivent imprégner toute la vie de l’Université », commente-t-il.

D’autres actions prévues en faveur de l’inclusion sont la banque d’hétéro-identification, la diversité dans les concours d’enseignement, l’ouverture de postes postdoctoraux pour les chercheurs noirs et l’USP Diversa.

Le coordinateur rapporte que, depuis la mise en place des quotas raciaux en 2018, aucune mesure n’a été prise pour contrôler le pourvoi des postes vacants réservés aux étudiants du quota. Après une série de revendications du mouvement étudiant, la banque d’hétéro-identification sera appliquée en 2023. L’étape de vérification de l’auto-déclaration raciale se fera avant l’inscription, afin de réutiliser ces postes vacants dans les appels futurs et d’éviter de fausses accusations de fraude.

Concernant l’ouverture de postes vacants pour les femmes noires dans la recherche, Adriana raconte l’institutionnalisation des marqueurs de genre et de race dans les opportunités d’entrée : « C’est la première fois que, institutionnellement, nous marquons qu’il y a une différence d’accès aux niveaux développement de carrière universitaire ».

Première semaine

La première semaine de la conscience noire à l’USP commence dimanche (20), avec un concert composé exclusivement de musiciens noirs. « Pendant la semaine, le programme sera thématique », annonce Adriana à propos des activités proposées sur le campus de Butantã.

Lundi est Exu Day, dédié à l’importance culturelle des religions et à l’accueil psychologique des Noirs. Le lendemain, l’autonomisation des femmes et la représentation des femmes dans le domaine universitaire seront discutées. Enfin, mercredi, le thème portera sur l’action positive et le rôle de la blancheur à l’Université.