Sao Paulo – Le ministère public du Travail (MPT) a publié hier (9) un guide technique à l’intention des procureurs de l’institution, dans lequel il défend que les travailleurs qui refusent d’être vaccinés contre le covid-19 peuvent être licenciés pour une juste cause. Le MPT déclare qu’en cas de licenciement, l’intérêt collectif prévaut sur les intérêts individuels, tels que déterminés par la consolidation des lois du travail (CLT).
Dans le document publié par le ministère public du Travail, l’institution énumère les règles brésiliennes en matière de santé et de sécurité au travail pour démontrer que l’objectif de la vaccination est de garantir le droit fondamental à la vie et à la santé du travailleur.
En outre, le MPT utilise comme argument en faveur du rejet la décision du Tribunal fédéral suprême (STF) selon laquelle l’État peut imposer des sanctions à ceux qui ne se font pas vacciner, comme une amende, une entrave à l’inscription, entre autres.
Pour l’institution, le licenciement pour motif valable pourrait constituer l’une de ces mesures, pour autant que les règles prévues par la CLT soient respectées.
Dans une interview accordée à la radio CBN, le procureur général de MPT, Alberto Balazeiro, a toutefois déclaré que le licenciement ne se produirait que dans des cas plus extrêmes et qu’avant, d’autres actions seraient prévues.
«Le sentiment de compulsivité du vaccin aujourd’hui est plus dans le sens de la protection collective, donc, en théorie, vous pourriez imposer des restrictions à ceux qui refusent sans justification de se faire vacciner (…). En fin de compte, la punition pourrait être considérée comme la cause juste », a-t-il déclaré.
Défense de la vaccination
Ricardo Patah, président de l’UGT (União Geral dos Trabalhadores), est en faveur de l’exigence de vaccins pour les travailleurs.
Selon lui, la vaccination est essentielle pour le rétablissement du pays et ceux qui ne se font pas vacciner peuvent mettre la vie d’autrui en danger. Il souligne que cela peut être un moyen de sensibiliser les travailleurs à l’importance de la vaccination.
«L’entreprise est actuellement responsable de ce problème. S’il y a un processus de contamination à l’intérieur de l’entreprise, l’entreprise est responsable. Elle a donc l’obligation de sensibiliser tous les employés à la nécessité de se faire vacciner. L’entreprise doit assurer le bien-être du collectif de travailleurs qu’elle abrite », déclare Patah.
Discussion prématurée?
Selon Claudio Maierovitch, ex-président d’Anvisa et sanitariste de FioCruz à Brasilia, la vaccination est importante pour prévenir la propagation du virus et aider à relancer l’économie et améliorer la santé publique.
La discussion sur d’éventuelles sanctions est cependant prématurée, car il n’y a toujours pas de vaccin pour tout le monde.
«Nous avons besoin que les gens se font vacciner. Nous avons peu de vaccins et une très grande majorité de la population souhaite se faire vacciner. Ainsi, la discussion sur le licenciement pour cause juste n’est pas définie. Nous devons débattre si le problème se pose », dit-il.
Selon le document du MPT qui admet le licenciement des travailleurs qui ne se font pas vacciner, il appartient à l’employeur d’adopter la vaccination comme mesure de protection collective, en plus de fournir aux salariés des informations sur l’importance de la vaccination pour leur protection et leur protection. leurs collègues.
Toujours selon le guide, le vaccin ne peut être refusé que dans des situations exceptionnelles et justifiées, telles qu’une allergie à ses composants, une contre-indication médicale, une grossesse, entre autres.
Dans de tels cas, l’entreprise doit adopter des mesures d’organisation du travail et de protection collective et individuelle des travailleurs.
Édition: Helder Lima
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