Pauses de repos: comment ça marche?

Poursuivant notre chemin concernant certains droits du travail importants, nous traiterons ici des pauses pendant la journée de travail.

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Que sont les pauses?

Avant de conceptualiser cette figure classique du droit du travail, il convient de comprendre son importance et pourquoi notre système juridique du travail lui a réservé un espace.

Pour une relation de travail bonne et correcte, il est nécessaire que le salarié – partie à faible revenu (c'est-à-dire appartenant au pôle le plus vulnérable) de la relation de travail – ait des droits garantis, la stabilité et le confort au travail, pour exercer son travail. C’est pourquoi la législation du travail réglemente les pauses, qui visent à récupérer le salarié et à éviter une fatigue excessive.

En d'autres termes, ce chiffre valorise le maintien de la santé, du bien-être et de la sécurité du travailleur. Après tout, qu'adviendrait-il de plusieurs travailleurs si l'on ne leur garantissait pas des périodes de repos entre les quarts de travail et même entre les jours de travail?

Donc, pause de repos peut être défini comme période d'absence du travail, réservée au repos et aux repas du salarié. Et, comme déjà dit, l'objectif d'accorder ce délai au salarié est justement de garantir la reprise de force et qu'il puisse continuer son travail pendant la journée de travail ou le lendemain avec plénitude et conditions de santé de base.

Sur ce, notre législation du travail, de manière organisée, a pris soin de répartir différentes formes de périodes de repos. Il y a des intervalles qui se produisent dans la journée de travail, appelés jeintervalles intra-journaliers, et les intervalles qui se produisent entre un jour et l'autre, appelés jeintervalles interjectés. Il est également intéressant de noter que, selon les professions et les particularités de l'emploi, il existe des intervalles avec des règles plus spécifiques et différenciées, comme nous le verrons ci-dessous.

Quelle est la pause intra-journalière?

La pause intra-journalière est celle qui survient au cours d'une journée de travail, c'est un repos dans la journée de travail, pendant la journée de travail. Ensuite, nous examinerons les principales espèces de cette gamme:

1) Repos et pause repas:

C'est le type de pause intra-journalier le plus courant, c'est celui qui se produit dans la vie quotidienne de la plupart des travailleurs brésiliens.

Selon l'article 71 de la Consolidation des lois du travail (CLT), si les heures de travail d'un employé donné dépassent 6 heures, il est obligatoire d'accorder une pause intra-journalière d'au moins une heure (1h) et, au plus, deux heures (2h). Cependant, cette limite maximale d'intervalle peut être extrapolée à partir d'une convention écrite ou d'une convention collective.

Si la journée de travail dure de quatre à six heures, un intervalle de 15 minutes seulement est obligatoire. Et, si la charge de travail est de quatre heures ou moins, l'employé n'a pas droit à une pause intra-journalière.

De plus, selon le § 2 du même article 71, «les intervalles de repos ne seront pas comptés pendant la période de travail». Qu'est-ce que ça veut dire? Cela indique que le salarié pendant la période de repos ne rend pas de service, c'est-à-dire ne travaille pas, mais ne reçoit pas non plus de rémunération pour cette période. Par conséquent, c'est ce que nous appelons la pause non rémunérée, l'employé ne travaille pas et ne reçoit pas non plus.

Malgré les règles énoncées ci-dessus, notre législation du travail comporte quelques exceptions, à savoir:

La limite minimale d'une heure de pause intra-journalière pour les heures dépassant 6 heures peut être réduite par un acte du ministère de l'Économie, si l'établissement satisfait aux exigences liées à l'organisation des cafétérias (c'est-à-dire qu'il dispose d'une cafétéria interne, facilitant l'alimentation du travailleur) , et lorsque ses employés ne sont pas sur une journée de travail prolongée (ce qui, en bref, signifie l'ajout d'heures de travail supplémentaires dans la journée). (Art. 71, § 3)
La convention collective ou convention collective prévaut sur les dispositions de la CLT lorsqu'elles prévoient une pause intra-journalière, en respectant la limite minimale de 30 minutes pour les heures de plus de 6 heures (art. 611-A, CLT).

Enfin, il convient de noter que le CLT n'est pas omis en cas de non-respect de ces règles de base pour l'octroi de pauses pour le repos et les repas. Selon ton Article 71, § 4, si ce délai n'est pas accordé ou partiellement accordé, il implique le paiement, à caractère indemnitaire, de la période supprimée, avec une majoration de 50% de la valeur de la rémunération des heures normales de travail.

Autrement dit, si l'intervalle de repos et de repas n'est pas accordé, l'employeur doit payer, avec des augmentations de 50%, le montant de cet intervalle pour l'employé. C'est une punition qui vise à sauvegarder ce droit important pour la santé et le bien-être du travailleur.

Dans les rubriques suivantes, nous détaillerons quelques intervalles différents faisant référence aux employés qui exécutent des fonctions et des activités spécifiques, qui sont généralement plus douloureuses, fatigantes et peut-être plus dangereuses pour la santé et le confort. Ces pauses font partie de la journée de travail et, par conséquent, sont payés, c'est-à-dire que les employés sont payés même lorsqu'ils sont au repos.

2) Rupture des services de mécanique et de frappe

Selon l'article 72 de la CLT, dans les services de mécanique (ces services de dactylographie mécanique et de tenue de livres, y compris également les services de dactylographie), pour chaque période de 90 (quatre-vingt-dix) minutes de travail consécutif, l'employé aura droit à un 10 (dix) minutes de repos non déduites des heures normales de travail.

3) Intervalle d'entretien dans les réfrigérateurs et les chambres froides

Selon l'article 253 du CLT, pour les salariés qui travaillent dans des réfrigérateurs ou qui passent constamment d'un environnement chaud ou normal à un environnement froid, après 1 (une) heure et 40 (quarante) minutes de travail continu, un Période de repos de 20 (vingt) minutes.

4) Rupture des services miniers et du sous-sol

Selon l'article 298 de la CLT, pour chaque période de 3 (trois) heures de travail continu dans les mines et sous terre, le salarié a droit à 15 (quinze) minutes de repos.

5) Intervalle d'allaitement

L’article 396 de la CLT prévoit l’intervalle entre la mère pour allaiter son enfant. Selon le libellé légal, jusqu'à ce que l'enfant (y compris celui issu de l'adoption) ait atteint l'âge de 6 (six) mois, la femme aura droit, pendant la journée de travail, à au moins 2 (deux) pauses spéciales de 30 (trente) minutes chacun. Il est important de noter que les horaires de ces pauses doivent être convenus, d'un commun accord, entre la femme et l'employeur.

Curiosité sur le sujet: Avec la loi 13.645 / 2018 (art. 1, pu), a été instituée la «Journée nationale du défi» (célébrée le dernier mercredi de mai), qui traite d'une célébration composée d'activités physiques et les sports à pratiquer pendant au moins 15 minutes, dans des entreprises privées, dans des agences gouvernementales, directes et indirectes, dans des établissements scolaires, entre autres. Malheureusement, cette date n'est pas bien connue de la plupart des employeurs, mais elle représente l'importance des périodes de repos pour les travailleurs.

Et quel est l'intervalle interjornado?

Comme déjà mentionné, l'intervalle interjornada est une période d'absence du travailleur entre un jour de travail et un autre. Cependant, ce type de pause a des objectifs plus larges que d'éviter une fatigue excessive par le temps consacré au repos ou à la nourriture (comme la pause pendant la journée). Outre ces finalités, l'octroi de ce délai vise également à garantir au travailleur une période de temps utilisable à son avantage personnel, lui permettant une meilleure intégration familiale, sociale et politique.

Ce droit est régi par la CLT, dans son article 66, qui prévoit qu '«entre 2 (deux) heures de travail, il y aura une période minimale de 11 (onze) heures consécutives de repos». Il est à noter que la pause interjectée ne doit pas être confondue avec le repos hebdomadaire payé, qui devrait avoir lieu de préférence le dimanche, dans les 24 heures et, comme déjà expliqué dans le nom, sera payé.

Cette affirmation est renforcée par TST Precedent 110, qui comprend la rémunération des heures qui composent l'intervalle interrompu dans les situations où elles sont travaillées après le repos hebdomadaire de 24 heures. Par conséquent, ces deux périodes de repos ne sont pas rémunérées, c'est-à-dire qu'au bout d'une semaine, le travailleur aura le droit de s'absenter pendant au moins 35 heures (11 heures de pause interrompue + 24 heures de repos hebdomadaire payé).

Comme pour la pause intra-journalière, les interruptions journalières présentent également des cas particuliers. La CLT accordait un traitement différent aux salariés soumis à des horaires variables (art. 229), comme par exemple dans le travail des services téléphoniques, qui présente un décalage de 17 heures entre les heures de travail. Ces intervalles peuvent également trouver des régimes différents dans des lois spécifiques, comme c'est le cas des travailleurs du secteur pétrolier, régis par la loi n ° 5 811/72.

Et, comme nous l'avons vu dans l'interruption de travail, l'interruption de travail est comprise comme une hypothèse de suspension du contrat de travail, et cette période n'est pas rémunérée. Cependant, la non-concession de l'intervalle interjornada engendre le droit à l'indemnité qui, selon le TST Jurisprudential Guideline 355, devrait avoir les mêmes effets que pour les intervalles intra-journaliers, avec seulement les heures non respectées plus l'augmentation de 50% de la valeur le salaire horaire normal, c'est-à-dire que si 11 heures de pause ne sont pas prises en compte 6 heures, seules celles-ci devraient être payées comme heures supplémentaires.

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Publié le 14 octobre 2020.

Victor Carvalho

Piauiense et étudiante en droit à iCEV – Institut d'enseignement supérieur. Il estime que l'éducation est la base de la prospérité d'une société et que nous devons encourager la participation démocratique de tous, à travers une bonne information et un contenu didactique.

Bianca Fernandes

Étudiant en droit à iCEV – Institut d'enseignement supérieur. Maranhense qui considère l'éducation comme le principal moteur de l'évolution de la société et le meilleur outil pour maintenir l'état de droit démocratique.

LES RÉFÉRENCES

Consolidation des lois du travail – Manuel du droit du travail (Gustavo Garcia).