30 mars 2021 – 23h35
Pour:
Maria Isabel Ulloa
La récente commémoration de la Journée de la femme nous oblige à réfléchir à notre réalité d’aujourd’hui. Étant un cas privilégié, j’ai eu et j’ai pu profiter de nombreuses opportunités de formation et de travail. Aujourd’hui, je peux poursuivre avec passion ma profession dans un poste de leadership, tout en élevant en compagnie d’un grand homme, deux belles filles. Tout faire est un défi, mais avec un bon partenaire et un bon réseau de soutien, je pense que je le fais.
Malheureusement, ce n’est pas la situation de la majorité des femmes, en particulier dans le contexte d’une pandémie. L’augmentation du chômage a eu un impact plus grave sur les femmes et la grande enquête intégrée sur les ménages (Geih) le montre. Pour le trimestre mobile de novembre 2020 à janvier 2021, le taux de chômage national des femmes était de 19,6% et celui des hommes de 11,49%. La différence en points de pourcentage (pp) est de 8,11. Pour Cali et sa métropole, cet écart est supérieur à celui national et l’un des plus élevés du pays avec 8,6 pp, après Barranquilla (9,3), mais supérieur à celui de Medellín (6,2) et Bogotá (5,2).
La proportion plus élevée de femmes au chômage n’est pas le seul défi. La répartition par sexe des rôles présente également des disparités. Pour le même trimestre, les chiffres par fonction professionnelle montrent que 73,8% des hommes jouent le rôle de patron ou d’employeur, tandis que les femmes occupant ce poste représentent 26,2%. En revanche, pour les catégories de travailleur domestique et de travailleur non rémunéré, les pourcentages de participation des femmes sont respectivement d’environ 92,7% et 60,7%.
En 2020, les femmes employées dans le pays accomplissaient 64,9 heures de travail en moyenne par semaine et les hommes 54,6 heures. Cependant, alors que le temps de travail rémunéré pour les hommes était de 47 heures, il était de 39,9 pour les femmes. A esto se suma el tiempo invertido por las mujeres a las labores del hogar y el cuidado de niños, enfermos, adultos mayores y/o personas en discapacidad, con un promedio de 26,4 horas, a lo cual los hombres dedican 11,3 Heures.
C’est-à-dire que les femmes ne sont pas seulement celles qui ont perdu le plus d’emplois, mais la grande majorité n’occupent pas de postes de direction, et ce sont elles qui travaillent le plus d’heures par semaine, en plus, ce sont elles qui consacrent plus de temps pour les travaux ménagers et pour prendre soin des autres. Certaines femmes ne travaillent pas d’elles-mêmes, ce qui est valable. D’autres, au contraire, doivent travailler sans relâche afin de générer des ressources pour leurs familles, même si cela signifie être séparés de leurs enfants quotidiennement et pendant de longues heures. Toute leur énergie et leur temps sont utilisés pour se nourrir, ce qui implique que bien qu’ils puissent avoir l’intention, la possibilité réelle d’étudier, de se relier ou d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences est presque inexistante.
En plus de ce qui précède, certaines analyses montrent que la maternité précoce affecte l’obtention d’un emploi et les possibilités d’études. Pour cette raison, il est prioritaire de réduire les grossesses chez les adolescentes, qui à Cali ont atteint un taux de 51,60 pour 1000 femmes entre 15 et 19 ans en 2018.
La voie de l’égalité entre les sexes comporte une voie d’actions concrètes sur lesquelles nous devons travailler sans relâche. Nous devons élever des enfants qui grandissent en comprenant qu’ils sont égaux, qu’ils ont les mêmes possibilités et obligations. Nous avons besoin d’hommes co-équitables, qui respectent le leadership féminin autant que le leadership masculin, qui comprennent que les tâches ménagères et les soins sont des responsabilités partagées. Pour donner un exemple pratique et conduire le changement, le congé de maternité partagé entre les hommes et les femmes devrait être encouragé plus fortement. Le chemin est long et même si, en tant que société, nous avons fait des progrès, il reste encore un long chemin à parcourir et des mesures concrètes à prendre.
* Directeur exécutif de ProPacífico
