La négociation du salaire minimum pour 2027 a débuté avec un écart de plus de 30 points de pourcentage entre les propositions des employeurs et des travailleurs. Alors que les syndicats proposent une augmentation comprise entre 8% et 9,5%, les centrales syndicales préparent une demande de 38,5%.
Les chiffres prennent comme référence le salaire de base actuel de 1 750 905 $, sans compter l’aide au transport. Si l’on appliquait le pourcentage le plus faible de propriétaires d’entreprise, le revenu mensuel s’élèverait à 1 890 977 $. Avec 9,5%, il atteindrait 1 917 241 $.
Par contre, si l’augmentation de 38,5 % proposée par les syndicats était approuvée, le salaire de base atteindrait environ 2 425 003 $. Cette différence démontre une complexité dans les négociations pour finaliser la hausse du salaire minimum pour 2027.
De combien le salaire minimum pour 2027 augmenterait-il avec chaque proposition ?
Les pourcentages présentés représentent des différences considérables dans le revenu mensuel de ceux qui reçoivent un salaire minimum en Colombie. Voici les valeurs approximatives, calculées sur la base de 1 750 905 $ :
- 8 % : 140 072 $
- 9,5 % : 166 336 $
- 38,5 % : 674 098 $
Ces calculs n’incluent pas l’aide au transport, qui pour 2026 était de 249 095 $. Cette valeur devra également être définie pour l’année prochaine lors des tables de concentrations prévues dans les prochains jours.
Pourquoi les syndicats demandent-ils une augmentation de 38,5 % ?
La proposition des confédérations syndicales est bien supérieure à celle des entreprises. Fabio Arias, ancien président de la Centrale Unitaire des Travailleurs (CUT), a expliqué que le pourcentage est composé de 32 points qui, selon son approche, sont en attente d’indemnisation et d’une inflation estimée à 6,5%.
Arias soutient que le salaire actuel n’atteint pas le niveau qu’il estime nécessaire pour garantir un revenu minimum vital. C’est pour cette raison que le chiffre de 38,5% sera le point de départ de la proposition syndicale avant la table de négociation.
Quand sera défini le salaire minimum 2027 ?
Le chiffre final sera discuté au sein de la Commission permanente de coordination des politiques salariales et du travail, à laquelle participent le gouvernement, les syndicats d’entreprises et les confédérations de travailleurs.
La date légale pour parvenir à un accord est le 15 décembre. S’il n’y a pas de consensus, les parties doivent poursuivre les négociations et, si elles ne parviennent pas à un accord, le gouvernement devra fixer l’augmentation par décret avant la fin de l’année.
Parmi les indicateurs qui seront pris en compte pour définir l’augmentation du salaire minimum en 2027 aux tables de négociation figurent : l’inflation, la productivité et le comportement de l’économie.
