Contrairement aux lois sur le fémicide et Maria da Penha, le harcèlement sexuel ne définit pas le sexe de la personne qui harcèle ou de la victime, car il ne concerne pas uniquement les femmes.
Par Rose Talamone
Selon le Tribunal supérieur du travail (TST), au Brésil, le harcèlement sexuel est un crime défini à l’article 216A du Code pénal et la peine est la détention d’un à deux ans. Bien que la procédure pénale résultant du harcèlement sexuel relève de la compétence de la justice commune, la pratique a également un impact sur le droit du travail, selon le TST. En 2019, par exemple, 4 786 cas de harcèlement sexuel ont été traités par le tribunal du travail. Pour apporter plus d’informations sur le sujet, dans cet épisode de la série Femmes et justice, La professeure Fabiana Severi s’entretient avec Camila de Magalhães Gomes, professeure agrégée de droit pénal et de criminologie à l’Université fédérale de Rio de Janeiro (UFRJ).
Camila dit que le harcèlement sexuel n’existe que dans le cadre des relations de travail, du poste ou de la fonction, par conséquent, c’est toujours un sens large, un crime qui se produit dans les relations de travail. « Il y a des comportements, sans cet élément, qui pourraient être compris comme d’autres crimes sexuels, comme, par exemple, le harcèlement sexuel, mais pas le harcèlement sexuel. »
L’enseignant souligne que la définition est spécifique, le comportement de quelqu’un qui pratique une contrainte sexuelle dans le but d’obtenir un avantage et une faveur également de nature sexuelle, en utilisant souvent la condition de supériorité hiérarchique ou d’ascendance, inhérente à l’exercice d’un emploi, d’une position ou fonction, tel que décrit dans le Code pénal. « Le sujet qui harcèle est celui qui a une position de leadership, de direction, c’est-à-dire qu’il a cette condition d’ascendance ou de hiérarchie par rapport à la personne harcelée, généralement une personne engagée par lui, une personne qui lui est subordonnée, employée par lui, etc. »
Un autre crime dans les relations de genre
L’enseignant-chercheur utilise à dessein les exemples au masculin par rapport au harceleur et au féminin par rapport à la victime, « pour une question pratique et non pour la définition du crime ». Contrairement à d’autres types d’infractions pénales, qui traitent de la question du genre, comme le fémicide et la loi Maria da Penha, dans le cas du harcèlement sexuel, le sexe n’est pas défini, ni de la personne qui pratique le harcèlement ni de la victime. « Cependant, il est important de reconnaître qu’il s’agit d’un crime de plus qui est présent dans ce contexte de relations de genre, même s’il ne s’agit pas d’un crime commis uniquement contre les femmes. »
Camila souligne que, dans cette différence d’ampleur, le droit pénal a une définition plus stricte, alors qu’en droit du travail le harcèlement sexuel peut générer des mesures et des sanctions de travail, il est plus large et implique à la fois ce qu’on appelle le harcèlement sexuel par intimidation et le harcèlement sexuel. par chantage. « En ce sens, il s’agit également de cas de harcèlement sexuel par des collègues et, dans ce rapport de hiérarchie et de descendance, la relation entre professeurs et enseignants et étudiants et étudiants est également reconnue. »
Camila dit qu’il y a beaucoup d’obstacles et de difficultés auxquels les femmes sont confrontées et que les événements se produisent à travers un cycle, ils commencent par une certaine insistance, des mots embarrassants et ensuite, face aux dénégations de la femme, ils passent à quelque chose de plus agressif et interventionniste, suivie d’une prétendue repentance, mais de manière continue et cyclique. « Près de 50 % des femmes brésiliennes affirment avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail, selon une enquête Linkedin réalisée avec le cabinet de conseil Think Eva.
Le professeur rappelle que de nombreuses femmes, ainsi que dans d’autres contextes de victimisation par des crimes sexistes, font face à de nombreux problèmes pour enregistrer la survenance du fait. Ces problèmes peuvent survenir dans le système de justice pénale, où ils sont souvent revictimisés, interrogés et, en raison de ce type de traitement, préfèrent ne pas porter la survenance de ces crimes à l’attention du système. Mais beaucoup ont aussi peur de s’inscrire ou de porter plainte même dans le milieu de travail, auprès d’un médiateur ou d’un organisme spécifique. « Ils craignent que la plainte ne génère des représailles à leur encontre et ne les amène à perdre leur emploi ou, même, à subir d’autres formes de violence, dans le sens, par exemple, d’être intimidés, menacés et, aussi, à perdre du terrain, des opportunités et des droits dans cet environnement de travail.
La série Mulheres e Justiça est produite et présentée par le professeur Fabiana Severi, de la Faculté de droit de Ribeirão Preto (FDRP) à l’USP, et par la journaliste Rosemeire Talamone Dans la coordination et l’édition générale : Rosemeire Talamone et Cinderela Caldeira – Support : Academic Sabrina Sabrina Galvonas Leon – USP Faculté de droit (FD) Présentation, tous les jeudis sur la 1ère édition du Jornal da USP, à 7h30, avec re-présentation à 15h00, sur Rádio USP São Paulo 93.7Mhz et Rádio USP Ribeirão Preto 107.9Mhz, à partir de 12h, ou via le site www.jornal.usp.br
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