Les changements constants de la structure économique, les progrès de la technologie et les changements dans le monde du travail (parmi lesquels la précarité et la rareté de la main-d’œuvre) ont entraîné une augmentation significative de l’entrepreneuriat. Surtout en ce qui concerne les petites entreprises, telles que les microentrepreneurs individuels (MEI).
Selon le spécialiste de la gestion des personnes Idalberto Chiavanenato, des enquêtes plus récentes mettent en évidence certaines caractéristiques des entrepreneurs, telles que : le besoin de réussite, la confiance en soi et le besoin de prendre des risques. Cependant, il est possible de dire que tout le monde ne se lance pas dans l’entrepreneuriat sur la base de ces motivations personnelles, mais « pour échapper ou échapper à un facteur environnemental, limitant ou négatif ».
Les chercheurs Gláucia Vale, Victor Corrêa et Renato Reis Vale analysent la distinction entre entrepreneuriat d’opportunité et de nécessité. Des études spécifiques sur le sujet, notamment les enquêtes du Global Monitor on Entrepreneurship (GEM, son acronyme en anglais) indiquent que l’entrepreneuriat naît nécessairement du manque d’opportunités sur le marché du travail, ou parce que les opportunités existantes ne sont pas satisfaisantes. Cependant, les auteurs évoquent de multiples raisons lorsqu’il s’agit d’entreprendre. La rigidité à ne déterminer que deux variantes (opportunité et besoin) telles que déterminées par les recherches GEM, est déjà remise en question, bien que l’organe soit d’une grande pertinence et qu’il soit considéré comme la plus grande recherche mondiale sur le sujet.
En outre, il est prouvé que l’entrepreneuriat féminin permet aux femmes d’adapter leur position sur le marché du travail en fonction de leurs besoins et attentes, en ce qui concerne la vie personnelle et l’évolution de carrière, contrairement aux modèles de marché traditionnels.
Survie
Selon la spécialiste de l’entrepreneuriat féminin Daise Natividade, la participation des femmes à la scène entrepreneuriale a considérablement augmenté ces dernières années, malheureusement surtout motivée par la survie et la création d’entreprises. Il est également souligné le double effort dans la journée de travail, faisant partie de leur entreprise et faisant partie des tâches ménagères, ainsi que la prise en charge des enfants lorsqu’ils en ont. La transformation de la maison en lieu de travail est encore évidente, afin d’associer l’entreprise aux obligations domestiques. De cette façon, dès que possible, lors de l’acquisition d’une nouvelle opportunité sur le marché du travail conventionnel, ils abandonnent leur entreprise.
Ainsi, une étude récente de Sebrae Minas a mis en évidence certaines faiblesses de l’entrepreneuriat féminin. Selon l’agence, la pandémie a directement touché les femmes et les mères entrepreneurs. Ceux qui ont réduit le temps consacré à l’entreprise pour s’occuper de leurs enfants correspondent à 33%, cet impact est plus important pour ceux qui ont des enfants de moins de 10 ans. La flexibilité du temps et la possibilité d’améliorer les revenus pour offrir une meilleure qualité de vie à la famille ont été identifiées comme des facteurs déterminants (respectivement 33 % et 31 %).
Malgré ces constats, l’enquête de Rede Mulher Empreendedora indique que 29% des entrepreneurs des moyennes et petites entreprises sont également motivés par la réussite et 21%, parmi les informels, s’engagent à avoir une meilleure qualité de vie.
Pour obtenir une perspective de l’entrepreneuriat féminin dans le Grand ABC, un questionnaire a été réalisé auprès des femmes entrepreneurs des sept communes (77 femmes entrepreneurs ont répondu). Il était basé sur des recherches sur le sujet telles que GEM 2019, Sebrae et Rede Mulher Empreendedora.
Revenu
L’une des questions posées aux entrepreneurs était de savoir qui serait le principal responsable des revenus de la famille. Et il a été observé que : 53,25% déclarent que le partenaire reste le principal responsable des revenus du ménage. Cependant, 32,5% se déclarent responsables du revenu familial.
Selon l’enquête RMA, 44% des femmes interrogées sont chefs de famille. Selon l’enquête Sebrae (2019), basée sur les données du PNAD (2018), ce nombre démontre une progression au cours des années enquêtées : en 2015, 38 % des femmes entrepreneures (employeurs + indépendantes) se déclarent chef de ménage en échange de 49 % avec le conjoint responsable des revenus ; en 2016, cette comparaison montre 42 % la femme et 43 % le conjoint ; au deuxième trimestre 2017, les femmes ont déjà dépassé le pourcentage, 44% étant des femmes et 41% des hommes. Au premier trimestre 2018, cette réalité persiste, avec 45% de femmes et 41% d’hommes.
Quant à la motivation à devenir entrepreneur, l’enquête GEM (2019) souligne que 88,4 % des entrepreneurs en général (sans stratification par sexe) ont créé leur entreprise « pour gagner leur vie car les emplois sont rares ». Pour le RMA (2017), les femmes s’engagent à : « travailler avec ce qu’elles aiment, réussir et faire du profit, avoir une qualité de vie et concilier les tâches ménagères et familiales avec le travail ». Dans l’étude présentée par Sebrae (2019), 40,1% des entrepreneurs avaient besoin d’une source de revenus et 33,6% voulaient être indépendants.
Dans le questionnaire réalisé auprès des femmes entrepreneures d’ABC, les réponses suivantes ont été trouvées : 33,8% rêve (toujours voulu avoir une entreprise) ; 19,50 % besoin (baisse de revenu ou chômage) ; 29,9% désir d’indépendance (ne plus vouloir dépendre des revenus d’autrui) ; 37,7 % souhaitaient changer de carrière ; 24,7 % d’opportunité ; 29,9% complètent le revenu existant ; 1,3 % n’arrivaient pas à concilier la maternité ; 1,3 % difficultés de retour au travail après avoir eu des enfants ; 3,9% autres.
des difficultés
Quant au profil général des entreprises, il a été observé que 41,6 % des répondants d’ABC ont déclaré qu’ils n’étaient pas formalisés. 39% se déclarent MEI et 11,7% Simple Nacional. Seulement 5,2 % sont de petites entreprises. Le rapport Sebrae (2019) a souligné que seulement 30% des femmes entrepreneurs sont formalisées, c’est-à-dire que l’indice ABC est plus élevé ; 81% déclarent ne pas avoir de partenaires et 86,5% n’ont pas de salariés, c’est-à-dire qu’ils travaillent seuls. On peut affirmer que ces données sont similaires à celles trouvées par les répondants d’ABC.
Quant aux outils pour le maintien et la survie de l’entreprise, le président de Sebrae, Carlos Melles, dans une interview à Agence Brésil, a déclaré qu’une bonne gestion financière, une plus grande facilité d’obtention de crédit et des cours de formation peuvent assurer une plus grande stabilité pour les entreprises, en particulier les petites.
Ainsi, il a été constaté qu’en ce qui concerne les tentatives de prêts, 88,3% ont déclaré n’avoir jamais essayé et, parmi ceux qui ont essayé, 83,1% ont déclaré ne pas l’avoir obtenu. Concernant la divulgation de votre entreprise, il a été demandé quel était le principal moyen de divulgation utilisé. Nous avons obtenu les réponses suivantes (les répondants pouvaient sélectionner plus d’une réponse) : Facebook (53,2 %) ; Instagram (74 %) ; sites : (9,1 %) ; WhatsApp (66,2 %) ; bouche à oreille (76,6 %) ; autres (5,2%).
Quant au contrôle financier, 44,2 % déclarent utiliser un tableur Excel. 39% utilisent des ordinateurs portables, 7,8% déclarent utiliser des logiciels spécifiques et 9,1% déclarent ne pas effectuer de contrôle financier spécifique.
A partir des données présentées, nous pouvons montrer que le profil des femmes entrepreneurs dans l’ABC suit les paramètres indiqués dans les enquêtes nationales, par d’importants organismes de recherche. Malheureusement, les difficultés observées dans ces études se perpétuent également dans la région, considérée comme à fort pouvoir d’investissement et d’affaires, et berceau des politiques publiques.
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Alessandra Santos Rosa elle est titulaire d’une maîtrise en administration de l’Université municipale de São Caetano do Sul (USCs) et d’un diplôme en économie. Il a travaillé dans les domaines du développement économique dans les municipalités de São Bernardo do Campo, São Paulo et Hortolândia. Elle est actuellement conseillère du doyen de l’Uscs
