L’intelligence artificielle (IA) apparaît désormais dans la sphère des entreprises japonaises pour alléger le poids des patrons, des propriétaires et des dirigeants ; Car grâce à cela, ils auront désormais une estimation approximative de la durée pendant laquelle chaque membre de leur personnel travaillera pour eux.
La nouvelle technologie a été développée par des chercheurs du pays asiatique et a été créée par le professeur Naruhiko Shiratori de l'Université de la ville de Tokyo, expert en éducation aux médias, souligne l'agence de presse AFP.
De même, l'outil a été conçu pour tenter d'aider les supérieurs à apporter un soutien spécifique au personnel pour éviter qu'il ne quitte son emploi.
Comment ça marche?
De cette manière, ce nouveau système analyse les données des employés d'une nouvelle entreprise, depuis leur relevé de présence jusqu'à leurs informations personnelles, comme l'âge et le sexe.
De même, l’IA analyse les données des salariés qui ont quitté l’entreprise pour cause de démission ou d’autorisation spéciale, afin de créer un modèle de rotation personnalisé.
Par la suite, après avoir chargé des informations détaillées sur les nouveaux employés, il prédit, en pourcentage, qui ou qui est susceptible de quitter son poste. « Nous testons actuellement le modèle auprès de plusieurs entreprises, afin d'en créer un qui s'adapte à chacune », a déclaré Shiratori dans son entretien avec l'agence.
En revanche, l’invention s’appuie sur une étude antérieure appliquée à des étudiants susceptibles d’abandonner leurs études universitaires.
