Dans les relations de pouvoir, on visualise des situations dans lesquelles le supérieur hiérarchique, profitant de cette relation, embarrasse, humilie et même l’utilise pour obtenir des avantages et faveurs sexuels, pratiquant ainsi le harcèlement moral et/ou sexuel.
Ces pratiques, en plus d’être répréhensibles, sont punies par la loi et, tout au long de ce texte, nous différencierons les deux comportements et montrerons comment dénoncer ces pratiques.
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harcèlement moral
Le harcèlement moral n’est rien d’autre qu’une violence contre la dignité humaine, commise sur le lieu de travail. Les victimes de harcèlement peuvent subir des atteintes à leur santé physique, mentale et professionnelle.
La caractérisation du harcèlement moral se fait selon certains critères, tels que la répétition du comportement, l’intensité, la durée, le moment d’incidence, le groupe de victimes et l’objectif.
Pour être qualifiés de harcèlement moral, doivent être répétés des gestes, paroles et comportements, qui peuvent se produire de manière continue ou sporadique et ouvertement ou non.
En outre, les gestes, paroles et comportements doivent être de nature psychologique, susceptibles de porter atteinte à la personnalité, à la dignité, à l’intégrité mentale ou physique du serveur, employé ou stagiaire, ainsi que susceptibles d’affecter sa santé.
L’objectif du harcèlement moral est de causer un préjudice au domestique, employé ou stagiaire, d’intensifier le stress et l’anxiété, de créer un environnement de travail malsain et de provoquer des problèmes de santé, tels que des modifications du rythme du sommeil, des troubles de l’alimentation, une baisse de l’estime de soi, anxiété, dépression, panique, stress, suspicion, faible productivité et isolement social.
En pratique, le harcèlement moral peut se caractériser par certains comportements, tels que la survalorisation du rôle du fonctionnaire, de l’employé ou du stagiaire, l’exigence de résultats déraisonnables, l’attribution de fonctions non conformes au profil du professionnel, le report du paiement du salaire, la suspension d’avantages, entre autres.
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Exemples d’intimidation
Il existe plusieurs types de harcèlement moral, tels que le harcèlement patrimonial, professionnel, institutionnel et de genre.
Harcèlement moral patrimonial
Le harcèlement moral patrimonial est lié à la restriction d’accès aux biens matériels appartenant au serveur, salarié ou stagiaire, tels que le versement d’indemnités, la possession d’outils de travail ou l’acquisition de matériel de bureau.
harcèlement moral professionnel
Le harcèlement moral professionnel est ce qui est lié à la diminution du prestige professionnel du serveur, employé ou stagiaire. Les victimes de harcèlement moral professionnel peuvent voir leur fonction modifiée dans l’organisation, leur prestige vis-à-vis de leurs collègues diminué, leur charge de travail modifiée ou leur fonction totalement interrompue.
Harcèlement moral institutionnel
Le harcèlement moral institutionnel est ce qui se produit lorsque le serveur, l’employé ou le stagiaire subit un harcèlement moral de la part de son patron ou d’autres supérieurs hiérarchiques.
Harcèlement moral sexiste
Le harcèlement moral fondé sur le genre est celui qui peut se manifester par la violence symbolique, la violence psychologique, l’abus de pouvoir, la violence physique et la violence sexuelle.
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Qu’est-ce qui n’est pas du harcèlement ?
Ce n’est pas du harcèlement moral le fait que le serveur, l’employé ou le stagiaire doive faire des efforts, affronter des difficultés ou devoir faire des heures supplémentaires.
Ce n’est pas non plus l’anticipation de tâches, leur exclusion d’un projet, le retrait d’actions ou des aménagements de leurs horaires de travail.
Harcèlement sexuel
10.224, du 15 mai 2001, a ajouté l’article 216-A, qui qualifie le harcèlement sexuel de crime, sous peine d’emprisonnement de 01 (un) à 02 (deux) ans, et peut être aggravée si la victime a moins de 18 ans (dix-huit) ans.
Pour ledit Code, le harcèlement sexuel était défini comme le fait « d’embarrasser quelqu’un, dans le but d’obtenir un avantage ou une faveur sexuelle, l’agent profitant de sa qualité de supérieur hiérarchique ou d’ascendance inhérente à l’exercice d’un emploi, d’une position ou fonction ».
Le harcèlement sexuel est un comportement sexuel, répréhensible, désagréable, offensant et impertinent subi par la personne harcelée. Ainsi, cette intimidation qui vise à obliger, contraindre, contraindre quelqu’un à procurer n’importe quel avantage sexuel, y compris toutes les relations dans lesquelles il y a hiérarchie et ascendant.
Le harcèlement sexuel est commis par des hommes contre des femmes, par des femmes contre des hommes ou par des personnes du même sexe. C’est une violence qui naît d’un rapport de force et ce pouvoir peut être physique, psychologique ou hiérarchique.
Cependant, le harcèlement sexuel ne se limite pas aux relations formelles. Cela peut se produire dans n’importe quelle relation, par exemple, au travail, dans les amitiés, à l’école ou même dans les familles.
La personne victime de harcèlement sexuel peut se sentir intimidée, gênée, isolée et même menacée.
Le harcèlement sexuel est un type de violence qui peut causer des dommages physiques, psychologiques et sociaux aux victimes. De plus, cela peut affecter négativement la productivité et le climat organisationnel d’une entreprise ou d’une institution.
Les types de harcèlement sexuel peuvent aller de l’utilisation de mots ou de gestes inappropriés à des attouchements ou à des contacts sexuels sans le consentement de l’autre personne.
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Exemples de harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel peut être divisé en trois types, verbal, c’est-à-dire par des mots, des gestes ou des signes, psychologique, atteignant l’esprit de la victime, et physique. A titre d’exemple, nous pouvons citer les situations suivantes :
- Toucher ou caresser le corps d’une autre personne, même s’il est apparemment innocent ;
- Faire des commentaires sexuels ;
- Envoyer des SMS ou des e-mails à contenu sexuel ;
- Afficher des photographies ou des vidéos à caractère sexuel ;
- Accéder à des sites à contenu sexuel ;
- Invitation à des rencontres hors du milieu de travail afin d’obtenir des faveurs sexuelles.
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Différences entre l’intimidation et le harcèlement sexuel
Le harcèlement moral est un type de harcèlement qui vise à déshonorer et/ou menacer la victime, causant un préjudice psychologique. Le harcèlement sexuel est un type de harcèlement qui implique des attouchements non désirés, des commentaires sexuels et même des agressions physiques.
On ne peut pas confondre les types de harcèlement. Le harcèlement moral est plus large, survenant dans le cadre du travail, a un caractère d’intimidation et comprend tout comportement susceptible d’affecter la santé physique, psychologique et morale d’une personne.
Le harcèlement sexuel est l’embarras, par des paroles, des gestes ou des actes, dans le but d’obtenir un avantage ou une faveur sexuelle. Le harcèlement sexuel, dans certains cas, se manifeste comme une forme aggravée de harcèlement moral, mais il ne se limite pas à la relation de travail.
Dans le harcèlement sexuel, il y a un but de nature sexuelle aux actes de harcèlement et de harcèlement. En plus de consommer même si cela ne s’est produit qu’une seule fois et que les faveurs sexuelles ne sont pas données/effectuées par la personne harcelée.
Comment signaler un harcèlement ?
Il est important de souligner qu’avant de dénoncer le harcèlement, qu’il soit sexuel ou moral, la personne harcelée doit essayer d’obtenir des preuves de ce qui s’est passé, ce qui peut être via des messages, des vidéos, des enregistrements, entre autres. Ces preuves contribueront à la vérification du comportement illégal.
Si le harcèlement a eu lieu en présence d’autres personnes, il est important de fixer les dates et les témoins de l’incident, afin qu’ils soient entendus lors de l’enquête sur la conduite.
Il est également très important de rechercher un avocat spécialisé dans le harcèlement moral pour évaluer votre cas et déposer une plainte auprès du syndicat ou du ministère public du travail.
De plus, les fonctionnaires, employés ou stagiaires qui s’estiment victimes de harcèlement moral doivent solliciter un professionnel de la santé pour effectuer une évaluation psychologique et vérifier s’il y a atteinte à leur santé mentale.
Comment signaler un harcèlement sexuel ?
La victime de harcèlement sexuel peut dénoncer l’agresseur aux autorités compétentes, à savoir la police, le médiateur, le ministère public, le Conseil d’éthique, le Conseil de tutelle, le Conseil des droits de l’homme, entre autres.
En outre, une autre façon de signaler est via la Hotline, créée par le gouvernement fédéral pour toutes les personnes victimes de violence domestique.
Pour déposer une plainte, il vous suffit d’appeler le numéro 180. Il est important que le lanceur d’alerte garde l’anonymat, car il est ainsi plus sûr et plus facile de traiter la plainte.
Une autre option de signalement consiste à utiliser les sites Web des autorités compétentes, qui disposent d’espaces spécifiques pour déposer une plainte contre l’agresseur.
Conséquences de l’intimidation et du harcèlement sexuel
Les conséquences liées au harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, sont graves et peuvent causer des dommages irréversibles à la victime. Il est important de se rappeler que le harcèlement peut causer des problèmes de santé physique ou mentale, comme la dépression, l’anxiété et l’insomnie, ainsi que des dommages à votre estime de soi, à votre image et à votre famille.
Alors, avez-vous compris la différence entre harcèlement moral et harcèlement sexuel et comment le signaler ? Laissez vos doutes dans les commentaires !
