São Paulo – Les tribunaux du travail ont accordé des injonctions empêchant Ford de licencier sans négociation préalable avec les syndicats des métallurgistes. En outre, dans le cas de Taubaté (SP), il était interdit à l’entreprise de vendre des biens et des machines de l’usine. Ce sont des décisions de première instance, il y a donc un appel.
Les injonctions ont été obtenues par le ministère public du Travail. << Les deux décisions interdisent à Ford de procéder au licenciement collectif d'employés de ses usines de Camaçari (BA) et de Taubaté (SP) sans négociation collective préalable, de suspendre le paiement des salaires et des congés payés pendant que les contrats de travail sont en vigueur, de pratiquer la morale et les affaires. harcèlement, ainsi que de présenter ou d'offrir des propositions ou des valeurs individuellement aux travailleurs », explique MPT.
Conséquences sociales
Le 11 janvier, le constructeur automobile a annoncé la fin de ses activités au Brésil. La décision concerne également l’usine d’Horizonte (CE), qui fonctionnerait jusqu’à la fin de l’année. Dieese estime qu’environ 120 000 emplois pourraient être perdus.
« Il faut comprendre que nous sommes confrontés à un problème de grandes conséquences sociales, surtout compte tenu de l’investissement de l’Etat brésilien pour l’installation de l’entreprise et la création d’emplois et toute la chaîne productive autour des villes qui seront brutalement affectées » , déclare le procureur général du travail, Alberto Balazeiro. «Nous chercherons à faire respecter non seulement la Constitution, mais principalement les normes internationales relatives aux droits de l’homme, en particulier les normes de l’OIT (Organisation internationale du travail) », A ajouté l’avocat Jefferson Luiz Maciel Rodrigues, coordinateur du groupe créé pour suivre l’affaire.
La négociation collective
Le juge suppléant Leonardo de Moura Landulfo Jorge, du 3e tribunal du travail de Camaçari, a déclaré dans la décision qu’en ne faisant pas d’efforts pour rendre la négociation collective possible, l’entreprise «viole directement le principe de bonne foi objective qui guide la relation contractuelle». En outre, selon le MPT, l’entreprise doit «fournir au syndicat professionnel ou justifier par écrit les motifs du refus, demander des informations sur les négociations et la prise de décision par la catégorie professionnelle».
Il a fixé une amende de 1 million de R $ pour un article non exécuté et de 50 000 R $ par travailleur concerné si Ford promouvait des licenciements massifs à Camaçari sans négociation collective préalable. Ou suspendre le paiement des salaires et des congés payés, en plus des brimades et des négociations.
Veillée d’usine
A Taubaté, le constructeur automobile doit conserver tous ses biens et machines dans la commune. En cas de non-respect, une amende de 100 000 R $ sera appliquée pour chaque travailleur atteint ou pour une machine ou un puits enlevé. Les ouvriers veillent déjà à l’extérieur de l’usine, organisée par le Syndicat des métallurgistes, précisément pour éviter les retraits.
La juge Andréia de Oliveira, du 2e tribunal du travail de Taubaté, affirme que «les licenciements massifs et sans dialogue avec les travailleurs, à travers leurs syndicats, ne contribuent à améliorer la condition sociale de personne, encore moins des travailleurs impliqués». Elle a également demandé à l’entreprise de fournir au syndicat les informations nécessaires aux négociations et à la prise de décision par la catégorie professionnelle. En plus de présenter, le calendrier des négociations collectives. En cas de non-respect, une amende de 500 000 R $ doit être payée.
