Les nouvelles relations de travail post-pandémiques ne font plus de place aux structures bureaucratiques – Jornal da USP

C’est ce que pense Luli Radfahrer lorsqu’il parle du nouveau scénario de travail qui a émergé avec la pandémie, dont le plus grand exemple est le travail à distance

Parlant du travail post-pandémique, Luli Radfahrer dit que « les choses ne vont pas redevenir exactement comme elles étaient avant, car elles ne redeviendront jamais exactement comme elles étaient avant ». Selon lui, plusieurs choses ont changé après la pandémie, et il cite, en exemple, la virtualisation. « Beaucoup de gens comprennent que le travail à distance est cool et aussi évidemment mauvais que si vous êtes complètement confiné, complètement à distance, vous aurez une vie sans trafic, et une vie partiellement à distance peut être très bonne. » La conséquence, selon lui, est une bien plus grande maturité dans les relations de travail.

Toujours selon le chroniqueur, si la maturité dans les relations de travail n’a pas encore atteint un point idéal, c’est qu’il y a des gens qui abusent. Et il explique : « L’un des plus gros problèmes que nous rencontrons en ce moment, ce sont les entreprises qui utilisent cette idée de travail à distance pour créer des structures de surveillance pour allumer la caméra de l’individu et vérifier s’il travaille. Ce professionnel fonctionne exactement comme ce mauvais professeur, qui est obligé de faire un appel nominal pour arrêter l’individu à l’intérieur ». En d’autres termes, lorsque vous travaillez dans un endroit où vous êtes obligé de rester devant la machine ou d’appuyer sur l’horloge virtuelle de diverses manières, la solution consiste à changer de travail. « Ce type de travail, ce type de structure bureaucratique perd du terrain très rapidement et cela ne durera probablement pas longtemps. »


datacratie
La colonne datacratieavec le professeur Luli Radfahrer, est diffusé tous les vendredis à 8h30 sur Rádio USP (São Paulo 93,7 FM ; Ribeirão Preto 107,9 FM) et également sur Youtube, produit par Jornal da USP et TV USP.

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