Jusqu’au 14 février prochain (31 janvier si elles paient mensuellement et non toutes les deux semaines), les entreprises ont un délai pour payer l’indemnité de départ correspondant à 2020, ainsi que leurs intérêts.
Bien que, dans le premier cas, le paiement soit transféré à une caisse de départ, dans le second, le chiffre doit être inscrit dans la masse salariale avant le 14 février de cette année.
Comment calculer l’indemnité de départ?
Comme on le sait, les licenciements sont nés comme un avantage pour les travailleurs qui ont un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée et sont destinés à devenir une économie pour la personne en cas de rupture de sa relation avec l’entreprise.
Pour cette raison, cet argent n’est pas transféré sur le compte bancaire du salarié mais vers un fonds qui le stocke, et qui sera remis au salarié en cas de force majeure, ou pour le obtenir un logement, un logement ou des frais d’études.
Le montant de l’indemnité de départ est égal à un mois de salaire, si la personne a travaillé toute l’année pour l’entreprise, ou proportionnel au temps de service qui lui a été fourni.
De cette façon, si une personne a travaillé les 360 jours qui sont considérés comme travaillant en Colombie au sein de la même entreprise et que son salaire mensuel est de 2 millions de pesos, l’entreprise est obligée de transférer cette même valeur au fonds de son choix.
Cependant, si l’employé n’a travaillé, par exemple, qu’un total de 90 jours (trois mois) en 2020, la valeur de son indemnité de départ serait réduite de 2 millions de pesos à 500 mille pesos. Pour obtenir ce compte, l’opération à effectuer est:
_Salaire x jours travaillés_
360
Ainsi, pour l’exemple proposé, la règle de trois qu’il faut faire est:
2 000 000 x 90 = 500 000
360
Comment calculer les intérêts de l’indemnité de départ?
L’indemnité de départ est une prestation supplémentaire qui, contrairement à l’indemnité de départ, n’est pas déposée dans un fonds mais est transférée directement sur le compte de l’employé, devenant ainsi un paiement supplémentaire au cours du premier mois de l’année en fonction.
Selon la législature colombienne, ce chiffre correspond à 12% des allocations de chômage perçues, proportionnel aux jours travaillés par le salarié.
Pour connaître la valeur de ce que vous recevrez des intérêts sur l’indemnité de départ, chaque personne doit calculer:
Chômage x jours travaillés x 0,12
360
Ainsi, en continuant avec l’exemple d’une personne qui gagne 2 millions de pesos, mais qui n’a travaillé que 90 jours en 2020, l’opération qu’il faut réaliser est:
500 000 x 90 x 0,12 = 15 000
360
De cette manière, après avoir connu l’indemnité de départ à recevoir, et avoir effectué l’opération indiquée, la personne de l’exemple saura que dans son prochain talon de versement vous recevrez 15 mille pesos de plus que votre salaire mensuel normal, correspondant aux intérêts de l’indemnité de départ.
Ceci est un guide pour que vous puissiez établir vos propres comptes et ainsi savoir, à l’arrivée de votre salaire, si votre employeur a effectué le paiement correspondant.
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Christopher Ramírez • Colombia.com • Sam, 23 / Jan / 2021 12h21
